Имаме работник, който от началото на годината е работил 27 дни, не е ползвал платена отпуска, а само неплатена, която съответно след 30 ден не се брои за трудов стаж, и сега ъпрекратяваме договора му с нас. Интересува ме за месеците, в които е бил в неплатен отпуск и които не се зачитат за трудов стаж дължим ли му обезщетение за неползвани платени отпуски?

Не, само за този трудов стаж, който е признат.

тази тема я дискутирахме май а?

Бори, мила, колко пъти ще питаш еднои също.
Орлин вече ти отговори.
до 09.02 е работил, след това 30 дни неплатен със стаж.
3*20/12 това са ти дните.