Какъв е необходимия трудов стаж за да можеш да излезнеш по майчинство и да имаш право както на 135-те дни болнични и 2 години платено маичинство?В една фирма ли трябва да е целият трудов стаж?Може ли да е прекъснат?Това което знам е: че е необходимо да имаш 6 месеца трудов стаж без прекъсване, непосредствено преди излизането в болнични / 45-те дни преди раждането /, но незнам дали е вярно?

6 месеца осигурителен стаж преди 45-те дни за бременност и раждане, като 3 от тези 6 месеца трябва да са непосредствено преди раждането.

Необходим е трудов стаж общо 6 месеца , това за трите месеца отпадна , но все пак е необходимо да е на трудов договор за да си получи болничните и платеното майчинство 2 год.

От кога отпадна?

B бр.71 или 72 на Държавен вестник

От 01.07.2004 г. близа в сила новият член 48а от КСО.
Той определя предпоставките за получаване на обезщетение за бременност и раждане.
А те са лицето да има 6 месеца осигурителен стаж, от които 3 месеца през последните 12 календарни месеца, предхождащи месеца, от който започва отпускът за бременност и раждане.

Под „осигурителен стаж" тук трябва да се разбират периоди, през които лицето е осигурявано за всички осигурени социални рискове, или за всички осигурени социални рискове без трудова злополука и професионална болест, или за всички осигурени социални рискове без безработица. С други думи трябва да е осигурявано не само за пенсия, но и за общо заболяване и майчинство.
Логиката на това законодателно решение - да се изисква осигурителен стаж за придобиване право на обезщетение за майчинство е, че трябва лицето да е участвало с вноски във фонд „Общо заболяване и майчинство" поне 6 месеца, за да може да черпи осигурителни права и да получава обезщетение от него.

До 01.07.2004 г. е в сила старата нормативна уредба и няма да се изисква осигурителен стаж за придобиване право на обезщетение за бременност и раждане. Възникват въпросите: как следва да се изчисли обезщетението, когато лицето няма осигурителен стаж (при започване ползването на отпуска до 01.07.2004 г.), или когато няма 6 месеца, непосредствено преди започване ползването на отпуска (законът изисква 3 месеца през последните 12 календарни месеца).

Паричното обезщетение се изчислява по реда на чл. 49 от КСО, който препраща към чл. 41 от КСО.
Когато 6 6-месечния базисен период, от който се изчислява обезщетението има дни, през които лицето не е било осигурено, за база се взема среднодневната минимална работна заплата за периода.
Обезщетението за бременност и раждане е в размер на 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение и/или среднодневния осигурителен доход и/или среднодневната минимална работна заплата. Така изчисленото обезщетение не може да бъде по-малко от минималната работна заплата за страната и по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.

ДВ бр.69/06,08,2004
КСО чл. 48а се изменя така:
Право на обезщетение при бременност и раждане
чл. 48а Осигуреното лице има право на обезщетение за бременност и раждане, ако има осигурителен стаж 6 месеца като осигурено за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени соц. рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица.( В сила от 01.07.2004 г.)

ДВ бр.69/06,08,2004
КСО чл. 48а се изменя така:
Право на обезщетение при бременност и раждане
чл. 48а Осигуреното лице има право на обезщетение за бременност и раждане, ако има осигурителен стаж 6 месеца като осигурено за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени соц. рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица.( В сила от 01.07.2004 г.)