Здравейте,
Моля за помощ: Служител е бил в болничен, след това си пуска 20 дни платен отпуск, след това РАБОТИ 35 дни, отразено е всичко във Ф76, и един слънчев ден ТЕЛК издава решение, че няма право да полага труд и за този период - 55 дни да се издадат болнични. Няма да коментираме защо е пуснат на работа, след като му е направена производствена характеристика. Помогнете ми как да оформя Д1 и Д6 за този период. Решението на ръководството е да не се връщат парите, които сме му дали, а само да се въведе болничния и да се внесат здравни за временна нетрудоспособност. Естествено Служителят ни доведе ИТ, защото закъснява изплащането на болничния. Полагат ли му се някакви обезщетения, освен по чл.224?
Благодаря.

Моля, дайте съвет

Относно обр.1 трябва да направите корекция. Моят съвет обаче е да го накарате да върне парите.Така ще се получи, че вие сте му изплатили заплата, а НОИ ще му изплати и болнични. Не редно. Щом Ви е довел и ИТ и самият служител иска да получи по-малко пари-не е така. Разбира се и за обр.6 ще трябва корекция. Освен, че сте му платили заплата не забравяйте, че сте му платили и осигуровки в повече. Искайте си парите от този човек. А между другото понякога се случва хората да работя докато излезе ТЕЛК решение. При нас имаше такъв случай, но работникът ни предупреди.

Според мен за дните, в които е работил, се дължи трудово възнаграждение и не следва да се коригира нищо. За времето на платен отпуск има избор - дали платеният отпуск да се прекъсне или отмени и да се получи обезщетение за временна неработоспособност или да се остави в сила и да не се изплати обезщетение от НОИ.

дали не може този болничен да се оспори?

това, че сте дали Производствена характеристика не значи, че човека е болнични
пък и той е бил на работа, откъде накъде ще иска хем възнаграждение, хем обезщетение :(((

При всички случаи за времето, през което е положен труд, се изключва възможността за обезщетение от НОИ, защото при издаден болничен лист това би било нарушение на режима, определен от здравните органи. В никой случай не може да се отмени възнаграждението за фактически положен труд. Не описвайте на гърба на болничния дните, в които служителят е работил, а само дните, за които не е разрешен друг отпуск или отпускът е прекъснат или отменен.