Здравейте

Миналата седмица започнах работа в една фирма и въпреки че на проведените още преди две седмици интервюта се разбрахме да има 1-2 месеца изпитателен срок и за двете страни без обвързвене, в петък ми казаха да напиша молба за назначение на трудов договор с 3 месечен изпитателен срок.

Аз много се учудих защото не бяха споменали за това на 2-те интервюта и им казах че първо искам да видя копие от проекто договора с което да запозная моят счетоводител (нямам такъв но ако трябва ще намеря).
Единственото което е им казах е че искам изпитателния срок да бъде в полза и на двете страни и както те да могат да ме освободят, така и аз да мога да напусна преди изтичане на изпитанието.

Какви са рисковете когато договора е в полза на работодателя и може ли да бъде в полза на двете страни или изобщо да не е в ничия полза.

Те ми казаха добре но ще го направим с 7 дневно писменно предизвестие за напускане и за двете страни, но се задължаваме да изпълним поетите ангажименти, а аз такива не съм поемал на този етап и към договора няма никаква длъжностна характеристика.

Как да направя договора и Какви проблеми могат да ми създадат ако аз реша да напусна и им дам предизвестието.Могат ли да ми въртят номера и да кажат че не съм им го дал или да не го подпишат и да ме разкарват-ела утре, ела вдруги ден

Още не съм сигурен че искам да работя в тази фирма и трябва така да направя трудовият договор с 3 месечен изпитателен срок че да мога да напусна ако се наложи още следващата седмица без те да ми правят номера и да съм зависим от тях.
Предложих им устно предизвестие но те държат на писмено

Нямам работна заплата така че финансови претенции няма да имаме освен комисионните и хонорарите, но тях ще ги мислим във времето-Ако са некоректни и не ми изплатят пълния размер на договорената комисионна веднага напускам, но как да стане договора така че да не завися от тях. Възможно ли е принципа на мълчеливо съгласие, тоест ако до 7 дни не ми подпишат предизвестието договора се счита за прекратен.

Давайте бързо Компетентни съвети и Специалисти и най-вече Препатили, защото в понеделник ще ми дадат проекто договора и може да се наложи да търся счетоводител или адвокат

Предварително благодаря

ксо не ми от любимите, освен проф. наско василев, дето си пием и пеем, ама нейсе. в отговор на въпроса ви - щом има изпитателен срок - няма страшно - можете да си правите каквото си поискате и както, разбира се. ако фирмата са гадняри винаги могат да ви прецакат с едно хубаво дисциплинарно уволнение - това равнопоставеността е хубаво нещо. относно предизвестието - нагласява се както ви дойде, а в крайна сметка едва ли ще тръгнат да ви съдят по ксо за каквото и да било, а вие твърдите че няма и заплата - така че хич да не ви пука.
успехи, и на края - като си давате трудовата книжка, можете да я позабравите у тях, да ви правят досие - щото ако ви уволнят и не ви си я върнат ви дължат по 1 мин рз на месец

Как започвате работа без ТД, копие от уведомление и длъжностна характеристика?И как хем ще работите при някого, хем не искате да зависите от него?Това първа работа ли ви е?

допълнение - откога трудовия договор е еднозначен с този на хонорар?
г-н Василев, по-добре си намери адвокат, не счетоводител.
относно договора на хонорар - ако мислиш че искат да те прекарат - да ти издадът запис на заповед с авал от тяхната обслужваща банка за размера на хонорара ти или друг, за който се разберете, като гаранция по договора ти за хонорар. ако не ти платят - банката ще го направи - имаш думата ми.

Фирмата работи в областа на инвестициите в ново сторителство и бизнес имоти.
Длъжноста която ми предложиха е мениджър продажби но съм основно на комисионна както брокерите.
Учуди ме факта че искат да ме вържат с договор още от пъвия ден

Искам да знам какви са начините за измъкване защото ако нямам финансов резултат до Декември смятам да се СПАСЯВАМ

споко василев. предизвестие от 7 дни - ок, изпитателен срок в полза и на двете страни-ок, предизвестието се връчва в деловодството срещу входящ номер/правите го в 2 екземпляра/, ако не щат да го приемат/което би ме учудило/, прати го по пощата с обратна разписка/ха-ха-ха/ и продължавай да си ходиш на работа в тези 7 дни.

Не знам къде е деловодството, те май имат само счетоводител.

Аз съм в офиса където е управителя и секретарката, на него ли да го дам или на секратарката и да искам да се подпише някой от двамата или да ми издаде входящ намер така че срока да започне да тече

Предизвестието в свободна форма ли да бъде(ако е така дайте ми примерен текст) или има някакъв образец за предизвестие. Дайте ако има някакъв линк към подобна бланка или казус от друг форум или в този

само ми е чудно, как сключвате проекто договор и ще работите 3м на изпитателен срок без договора да е регистриран в НАП. хем те на кяр, хем Вие. Спестявате от осигуровки и т.н. Ако този договор не е регистриран в НАП при това със задължително условие - работна заплата, е по сигурен вариант да си търсите парите след това, защото първо при нерегистриран договор - уязвимата страна е работодателя и второ идете си търсете парите по съдебен път - да видим как ще стане това.
Рисковете са, че в рамките на тези 3м работодателя може да ви махне по всяко време ако договорът е сключен по чл.70 във връзка с член 67. А и по принцип едностранно договор не се сключва предизвестието за напускане трябва да е еднозначно и за двете страни. Усното предизвестие няма сила, съгласете се - всичко трябва да е писмено, черно на бяло.
пък и КТ и т.н са така написани, че 80% са м полза на работника, а работодателя все се чуди как да се измъкне от дължими обещетения и прочие.
Пък що не вземете на граждански договор да работите първоначално, и ако Ви удовлетворява след 3м си склйчете нормален ТД

прати го по пощата, но нали нищо не си разписал до момента и в бъдеще ще ти го дават?
стига наливай гипса

h ttp://www.odit.info/?s=6&i=55704&f=668

Не искат други варианти-Граждански или договор на Хонорар

Ще регистрират договора в Нап и най-вероятно ще ме осигуряват на минимална работна заплата.

Секретарката ми показа примерни договори и в един от тях видях член 70 алинея 1 от Кт ако не се лъжа и 67 алинея първа точка първа.

Предизвестието в свободна форма ли може да е, дайте примерен текст

Имам трудова книжка от последната ми работа по трудов договор от преди 2 години.
Да им дам ли нея или да им кажа че не знам къде е и да ми извадят нова в която могат да ми направят някоя мизерия като дисциплинарно уволнение и прочие, а после пак да си използвам старата

в линка, който ти изпратих по-горе , има примерен текст. не вади друга книжка-по принцип всеки тр. да има само 1 такава, като свърши, се вади продължение. дисциплинарните наказания не се налагат толкова лесно. ако сте коректен-не могат да ви наложат такова.

Добре окей изясниха ми се някои неща

Основния казус сега е на кой дадам предизвестието, като не знам кой е счетоводителя и къде му е офиса.

Варианта е да го изпратя по пощата с обратна разписка до адреса на офиса в който работя сега.

А ако го дам на секретарката или на управителя те могат с подписването си или по друг начин да удостоверят че срока от 7 дни започва да тече

на който и да го дадеш/секретарка или шеф/, щом имаш вх.№ - срокът почва да тече./ - щом толкова се безпокоиш, можеш да си поискаш и печат да ти сложат/

Добре, само да изясним още един въпрос

Какво правим след изтичане на 3 месечния пробен перид
В един примерен договор видя че пише ако след изтичане на изпитателния срок продължа да изпълнявам функциите си договора се смята за окончателен.

Ако е така това означава ли две неща:

1. Ако искам да напусна след изтичане на 3 месечния изпитателен срок трябва най-късно последните 7 дни да подам предизвестие защото после ще стане окончателен договора.

2. След изтичане на този изпитателен срок нов договор и при нови условия ли трябва да подпиша или важат същите от този с изпитателния срок и същите 7 дни предизвестие

От всичко гореописано не ми стана ясно вие искате ли да работите в тази фирма или не. Още не сте започнали и мислите за напускане.

Точно така

Аз не съм съгласен да работя в която и да е фирма при каквито и да е условия, аз винаги държа да бъда независим и да имам алтернатива и имам такъв Избор

Имам странични доходи така че дали ще започна работа сега и в тази фирма или след половин година другаде за мен е без значение

Но от друга страна те са сериозен инвеститор с много контакти и притежават обекти с експлузивни права което в момента е рядкост в България

Таса че съм раздвоен и все още очаквам отговори на последните си два въпроса

Щом ги искате всички тези неща, направете си собствена фирма.

Единственото което искам е да ги пробвам един месец и ако не оправдаят очакванията ми да се спасявам без никакви последствия за мен

Казах им на интервюто да работим поне един месец без обвързване и договор но те сега ми казват че не са съгласни

Ще ми отговорили някои на тези 3 въпроса:

1. Те се съгласиха двете стрпани да могат да прекратят договора с 7 дневно предизвестие , но казаха още че преди това страните се задължават да изпълнят поетите ангажименти, а аз не съм поемал никакви ангажименти и едва ли ще имам длъжностна характеристика.

След подписване на договора те могат да ми възложат ангажименти с които не съм съгласен или когато им дам предизвестието за напускане те могат да кажат че още не съм си изпълнил ангажиментите.

Трябва ли да ги дефинираме предварително тези ангажименти в договора или в анекс към него или да искам тази част да отпадне

2. Ако искам да напусна след изтичане на 3 месечния изпитателен срок трябва най-късно последните 7 дни да подам предизвестие защото после ще стане окончателен договора.

3. След изтичане на този изпитателен срок нов договор и при нови условия ли трябва да подпиша или важат същите от този с изпитателния срок и същите 7 дни предизвестие

Пак ви благодаря предварително и нека не изместваме темата в друга посока (пример: защо не си направиш фирма-защото не ми трябва на този етап)

Чл. 70. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.
(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.

(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 3 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.

(5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може
да се сключва само веднъж.

П.П. 1. Предизвестието се дължи независимо дали сте на изпитателен ТД или не, освен ако разбира се не е сключен в полза и на двете страни и решите да прекратите договора преди изтичане на този изпитателен срок.

2. Изтичането на изпитателния срок не е задължително условие за промяна на правата и задълженията на страните по ТД, т.е те могат да се променят по всяко време, независимо какъв е договора, но само със съгласието и на двете страни...