Здравейте, моля за помощ!
Възможно ли е лице, което е едноличен собнственик на капитала в ЕООД и който до сега е бил на ДУК да прекрати сам със себе си с вътрешна заповед ДУК-а и да премине на трудов договор на 4 часа??? Четох доста неща по този въпрос, но уви, колкото повече чета, толкова по-неясно ми става.
А може ли съответно с анекс към ДУК да се намали трудовото възнаграждение и да е на непълно работно време?? ПОМОЩ!

Разбрах, че няма как на ДУК да е с непълно работно време, защото въобще няма посочено такова. Но много интересно в договора пише,че се избира нов Управител от ОС??!?!? Някаква глупост от 2005г.... и сега?!?!? Няма такова нещо като общо събрание при ЕООД с едноличен собственик на капитала. Помощ!
За сега мисля, че единствения вариант е преподписване на договора със задна дата, където да бъде упоменто, че може да бъде прекратен по взаимно съгласие на страните и после да си издам заповед за това. Не се досещам за друг изход. Ако някой има някаква идея, моля нека сподели. Спешно е

Стойкова,

Даниелче,

Горещо те призовавам - спри да четеш. По-лошо става.

Бе я кажи къде те стяга чепика?! Какъв ти е проблема и какво целиш!?

Не мога да спя...... на шефското тяло са му много неговите осигуровки..... иска да е на 4 часа.... иди че угоди на всички... полудях.

Вие се бъзикате, ама за мен си е проблемче, особено ако за ДУКИ съм чула преди 3 месеца,че съществува такова нещо.....

Тогаз търси и прочети п.№24-28-264/25.05.2006г. на НАП - то дава възможност да мине на самоосигуряване.
Туй трудов договор или пък на 4 часа да го забрави /поне засега/

ДУ можеш да прекратиш с акт на собственика. Преминаваш на самооосигуряване върху 420 лв. Подаваш декларация за начало на самоосигуряването.
Забрави за ТД на 4 ч. за управител.

Блажена, аз я пратих да чете, пък ти и го сдъвка наготово: (((((((((((((

И аз си мислех за този вариант... но уви неговото желание е за трудов договор.....
А защо да не може да е на трудов договор?!?!

абе аз това го четох... няколко пъти ;)

Ама и собственика ама и счетоводителя май са се търсили със свещ.ТониК и Блажена71 й какзват как е правилно и къде да го прочете,но.......собственика искал.Ами Вие сам/а за себе си изяснете защо не може ТД в ЕООД и защо не може 4 часов.раб.ден и тогава ще убедите и соственика за това.

аххахах сигурно.... идеята беше да ми помогнете да си го изясня с коментари, а не с нападки. Уви няма много работоспособни в 12 часа.....

П.С.не съм счетоводител. Счетоводителят е инициатор на трудовия договор, а не аз.... просто търся аргументи в своя защита.....

Ами щом счетито съветва за ТД лошо говори за него.А фатално ли е точно сега да си го изясните казуса.Утре на по свежа глава пак почетете и може и да Ви се изясни.

Дани, искаш коментари!!! Що са ти след като си наумила да не възприемаш!Добре, за туй, че еднол.собственик на ЕООД не може да има ТД със себе си прочети 26-59/08.04.2002г на МТСП
/не , че е единствено, но там е най-категорично/