Колеги ,възможно ли е майка да работи на граждански договор към друг работодател.Все още не са и изтекли 410-те дена .

Да. Току що се рових на тази тема. Имам /неофициален/ отговор от НОИ. Може. Само че си и внасяш осиг. вноски върху цялата сума до 2000 лева. Обещетението не е осиг. доход. Чакам и официално да ми отговорят.

Дани, бихте ли копнали тук конкретно зададения към НОИ въпрос и неофициалния отговор, моля

Цитирам отговор на НОИ

"Във връзка с отправеното от Вас запитване Ви уведомяваме следното:

Обезщетението за бременност и раждане до 315 календарни дни се изплаща на
осигурените лица вместо трудово възнаграждение, което през периода на
отпуска по чл. 163, ал. 1 от КТ те не получават. В този смисъл през това
време лицето не може да работи по трудово правоотношение или като
самоосигуряващо се лице, осигурено за риска общо заболяване и майчинство.

Доходите от положен труд без трудово правоотношение (граждански договор)
обаче, не са с характер на трудово възнаграждение, тъй като върху тях се
внасят осигурителни вноски само за инвалидност поради общи заболяване, за
старост и за смърт (фонд “Пенсии”) и не се дължат вноски за общо заболяване
и майчинство.

Предвид гореизложеното, няма пречка Вие да упражнявате дейност без трудово
правоотношение, получавайки парично обезщетение до 315 календарни дни."

Не може да се издават на името на майката никакви договори до 410 ден. През това време тя получава обезщетения за бременност и раждане. В мига в който в НОЙ постъпи информация, че майката е получила някакъв дохо, й спират обезщетението. След като се подаде декларацията за изплащане на обезщетение за отглеждане на малко дете до 2 год.възраст може да сключва граждански договори без да бъде спряно майчинството.

благодаря на адашката
едва ли това писмо е в подкрепа на извода, направен от Дани :Само че си и внасяш осиг. вноски върху цялата сума до 2000 лева. Обещетението не е осиг. доход.

Неофициално: щом няма осигуровки за фонд ОЗМ, тогава няма проблем да получава обезщетение, принципа е същия ако едно СОЛ - не се осигурява на високия процент т.е с ОЗМ, когато има детенце /условно за периода до 410 дни/, за да не дължи осигуровки трябва да прекрати временно дейността си иначе си дължи осигуровки през целия период.

лия, можеше да пропуснете мнение

По телефона ги попитах и ми отговориха, че може да се сключва гр. договор. За него не се внасят пълни осигуровки и то не влияе на обещетението. Няма нищо лошо майка да превежда в къщи някакъв материал. Стига да не е самоусигуряващо се лице. Попитах ги по м-ейла - Може ли да се сключва гр. договор с лице, което е по майчинство до 410 дни и да му се изплаща хонорар. Чакам. Но по-горе е изложен отговор от НОИ. Не мисля, че има нещо притеснително. Ако нещо бъркам - кажете.

Колеги,значи до 410 ден не мога да сключа дори и граждански договор.Трябва да изчакам да минат те и тогава.

напротив, може да получавате суми по извънтрудови правоотношения

А от тази година, за периода след болничните листове, майката може и по втори трудов договор, не само по граждански, да започне да работи!
КСО - Чл. 46. (1) (3) (Нова - ДВ, бр. 99 от 2009 г., в сила от 1.01.2010 г.) Парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи.

Добавено: Четете, бе!

Права си Лили. На нас също от НОЙ ни отговориха по въпроса и както виждам са ни подвели. Но нашите 410 дни вече изтекоха. Ще издиря некомпетентния човечец . Благодаря на всички

John :)
Пак са дашни, няма само да компенсират 240-те лева с това си "разрешение".

вашето е НОЙ , а пък нашето - НОИ.... странна работа

А СОЛ, което се осигурява само за пенсия, може ли да си поиска болничния?

Не съм довършила - майчето работи и по трудов договор. А иначе си има СОЛ и се самоосигурява.

е Тинче, ти пък вече прекали. Не стига, че пари няма пък и тези дето нищо не внасят да взимат - това и комунизма го няма, но нищо ти опитай и после пиши.

Lia ми на нея защот НОЙ и е казал, затова така. Колеги които не са много сигурни в това което казват, е добре да изчакат преди да започнат с назидателния и указателен тон.

Тинка (гост), ако питаш дали има право да получи обезщетение по болничния лист, издаден за трудовия договор - има право. Само че през това време ще продължи да си внася осигурителните вноски като самоосигуряващо се лице:
НООСЛ - чл. 3 (4) (Нова - ДВ, бр. 19 от 2002 г., изм., бр. 2 от 2010 г., в сила от 1.01.2010 г.) Лицата, осигурени само за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт, дължат осигурителни вноски за периодите на временна неработоспособност, бременност и раждане или отглеждане на малко дете.

Но според мен, за да си ги спестите осигуровките като СОЛ подавате декларация по образец за временно спиране на работа там където е СОЛ, ако разбирасе може да не документира сделки през този период.

Между другото Тинче твоето СОЛ има още три дни да промени положението. Стига да не и е издаден първия болничен през декември вече.

И аз тези дни чета и се вълнувам именно от подобен казус като "Тинка".Ако самоосигуряващия си смени СОЛ без ОЗМ до края на седмицата,ще може ли да си взема болничните при трудовия договор от 45 до 135 дни ,после от 135 до 410 дни и след това обезщетение за гледане на дете до 2-годишна възраст.В НОИ ми казаха че може да има проблем щом в НОИ получат декл.1 от ЕООД-то ,дори и да е без ОЗМ.

Колеги ,нашата майка си е работила при нас до 135 ден на трудов договор.Въпроса ми беше дали сега може да работи на граждански договор на друго място и да си използва обещетението до 410 ден ,а и след това,Тя получава малко обещетение от 240 лв,но защо да го губи.Моля ви дайте съвет ,че на НОИ вяра им нямаме вече.

Колко пъти да ти отговарят, че МОЖЕ!