може ли работадателя да ме изпрати в платен отпуск без да съм пуснал молба за такава?

някой чувал ли е за такова нещо?

Интересна тема и аз бих наулича нещо повече възможно ли е това.

Чл.173 от КТ:
(4) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 26 от 1992 г., изм., бр. 100 от 1992 г., бр. 25 от 2001 г.) Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага.

а тази покана писмена ли е и на какво основание?

Писмена

писмена на основание цитирания чл. и как се връчва?

а тази покана не трябва ли да е отправена до 31.12 на годината за която се отнася платения отпуск , ако отпуска е за предходната година и работодателя не е отправил покана може ли да я отправи сега?

няма ли други мнения , моля?

По интересното е трябва ли да има подписи на всички работници,или става само с едностранна заповед от работодателя

МОЖЕ ЕДНОСТРАННО, СЪС ЗАПОВЕД, КОЯТО ДА СЕ СЛОЖИ НА ВИДНО МЯСТО, АКО Е ЗА ЦЯЛОТО ПРЕДПРИЯТИЕ И ТАЗИ СЪЩАТА ЗАПОВЕД СЕ СЛАГА В ДОСИЕТАТА НА ВСИЧКИ РАБОТНИЦИ

само за мен се отнася , целта е да не се изплаща обезщетение при прекратяване на тр. договор...

А може ли да се пусне със задна дата?Примерно една година назад?

защо мислиш, че това му е идеята на работодателя?

е то сигурно може и за 5 г. назад , но нали трябва да се връчи на работника и той да се подпише , заповедтта е връчена на еди-коя си дата....

защото е евтин на брашното и скъп на триците....

Току що един работодател хитрец се накисна лошо по този начин,за да не плати обезщетение по член 224.В съда се оказа ,че работникът е бил в болничен по същото време.

и квооооо ох взе да ми става хубавооооо.....

точно по тази причина му е по-изгодно да ти плати обезщетение, вместо да те кара да излизаш в платен отпуск. върху обезщетението по чл.224 се удържа и плаща ДОД от работника, осигуровки няма, а ако те пусне в отпуск се плащат осигуровки на общо основание.

да за осигуровките може и така да е , но на него проблема му е в самите парички, които со около 150лв.????

Просто ви давам жокер.Но това е в случай,че стигнете до съд.Ще ви трябват свидетели,че не сте бил в отпуск по това време.Направете си и копия от книги по инструктаж,присъствени книги,графици и т.н.

че нали ако те пусне в отпуск той пак ще е платен?

книгите за инструктаж се попълват веднъж годишно , а присъствени книги мммм какво е това???
Много благодаря на всички , които се включиха , за да обобщим , ако не ме е поканил писмено до 31.12 не може сега да ми пуска отпуск по негова инициатива , когато реша тогава ще го ползвам /отпуска е за 2009/ .....

може, може, и още как

капка , нали сега ако съм на работа ще ми плаща заплата , а като ме освободи и обезщетение , а ако си взема отпуска сега при прекратяване няма какво да плаща , чат ли си ?

капка нещо ме дразни сега да ми разваля кефа, нито престой има , нито цялото предприятие е в отпуск , нито ме е канил писмено , как ще ме пусне в отпуск а ???

чл.173 (5) (Предишна ал. 3 - ДВ, бр. 26 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работникът или служителят използува платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година освен ако ползуването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск.


Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Ползуването на платения годишен отпуск може да се
отложи за следващата календарна година: чл.38 от НРВПО
1. (доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) от работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
2. от работника или служителя - когато ползува друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.

ЛС длъжен е да го осигури , ако има молба от работника , ако няма молба за отпуск , може ли със заповед на работодателя насила да праща работниците в отпуск?

За стара отпуска - може. Първо те поканва да си го вземеш, ако не го направиш, те изпраща със заповед у вас за почивка.

Ей, бачкьор, я се запъни и му кажи: Няма пък да изляза в платен отпуск! Ще бачкам двойно, ама няма да изляза!

а как ме поканва с бъклица и дрян ли?

ЛС няма писмена покана до края на 2009г. !


Чл.173 от КТ:
(4) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 26 от 1992 г., изм., бр. 100 от 1992 г., бр. 25 от 2001 г.) Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага[

"когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага"

=> ЛС, от тука следва, че можем да задължим служителите си с една покана да си вземат цялата отпуска полагаща се за 2010г до края на годината, нали така? Ако въпреки поканата не си вземат дните... догодина можем със заповед да ги задължим - правилно ли съм го разбрала?

А график имате ли?

Нямаме график за тази 2010година :(

За 2011 ще направим задължително, тъй като имаме служители които не искат и не искат да излизат в отпуска :(

Щом ги каните, а нещат, тогава едностранно през 2011

<sup>Отговор на dblinky(03.11.2010 17:42):
dblinky каза:
Нямаме график за тази 2010година :(

За 2011 ще направим задължително, тъй като имаме служители които не искат и не искат да излизат в отпуска :(</sup>


А защо нямате? Трябваше да направите график в сила от 01.07.2010г

Нещо за тази покана не ми е ясно - кога трябва да му я дам?
Ако по график е в платен отпуск напр. от 09.02. мога ли само да му дам заповед?

^{Отговор на Гани(04.02.2015 10:13):
Гани каза:
Нещо за тази покана не ми е ясно - кога трябва да му я дам?
Ако по график е в платен отпуск напр. от 09.02. мога ли само да му дам заповед?}


Само Заповед му се дава.
чл.173
(7) Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или
служителя и без негово писмено искане или съгласие:

3. (изм. - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 1.03.2011 г.) в случай че до определената в графика
по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването
му.

Благодаря!

Лошото е, че той не е пожелал сам да го ползва в този период - в искането за отпуск.
Ние сме го включили в графика. Който той не подписа, че се е запознал с него. :(

Здравейте,
Може ли някой да ми обясни защо работодател кара служителите си да взимат фиктивна отпуска. Например имаш да ползваш 30 дена, 10 от предходната и 20 от тази.Той не ти дава повече от 10, и те кара да подпишеш още една молба за 10 дена,които ти реално не ползваш. Защо се прави това след като те принципно могат да изгорят?

Провизии моето момиче.

п.п. Аз не бих подписал. Но аз съм тъп и войнствен. Не се задържам дълго на една работа.

^{Отговор на работник(31.01.2010 16:27):
работник каза:
а тази покана не трябва ли да е отправена до 31.12 на годината за която се отнася платения отпуск , ако отпуска е за предходната година и работодателя не е отправил покана може ли да я отправи сега?}


Давността на отпуските от миналата година (2015 в случая) изтече още на 30-ти юни (без да броим служителите в майчинство и тези в отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст). Кой ползвал - ползвал освен ако не сте крайно добри хора и ги оставяте да влачат дни с години.

<sup>Отговор на Ace13(11.11.2016 15:42):
Ace13 каза:


Давността на отпуските от миналата година (2015 в случая) изтече още на 30-ти юни (без да броим служителите в майчинство и тези в отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст). Кой ползвал - ползвал освен ако не сте крайно добри хора и ги оставяте да влачат дни с години.</sup>


Не съм убеден, че давността е изтекла, но може и да бъркам де.

Давностният срок е две години.

<sup>Отговор на Ace13(11.11.2016 15:42):
Ace13 каза:


Давността на отпуските от миналата година (2015 в случая) изтече още на 30-ти юни (без да броим служителите в майчинство и тези в отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст). Кой ползвал - ползвал освен ако не сте крайно добри хора и ги оставяте да влачат дни с години.</sup>

Не позна.
Чл. 176а. (Нов - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) (1) Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност.