alfa.kachi-snimka.info/viewer.php?id=bfi1265135910z.jpg

Та кой каза че не може по ДУК да се внасят осигуровки почасово! Ето едно писъмце от НАП, в което пише, че може :) Как ви се струва?

А все пак, това от софийския НАП ли е?

Това конкретно не. Но имам и от софийския. Подписано от зам изпълнителния директор на НАП. Цитиращ същото, че е възможно почасово осигуряване по ДУК.

трябва да го обявим НАП извън закона. Ай стига с техните простотии.

Тия изобщо имат ли представа от ЗЗД и КТ? Дали е приложима тая Наредба за елементите...?
Как така ще ми възложат да управлявам тоя месец 20 часа?

Хич даже не са простотии.Тълкуванието обаче обикновено е, че касае когато се започва или
прекъсва по ДУК.Въобще толкова кофти са всички писания, че.......
В туй писъмце най-напред констатират намереното, а после цитират че е пропорционално на дните съгласно Наредбата и .....наистина накрая чиляк може да се обърка....Ми..нормално: )))

Много ми е интересно как ще му попълниш Д1-то на тоя почасов ДУК...

Е, това и аз питам - сигурно като по чл. 114 от КТ? С начало и край на осигуряването, което пък да трябва да е вписано в ТР?

С код на вид осигурен - 10. И програмата им го е приела. И от НАП и от НОИ казаха, че щом софтуера им го приема това означава, че е възможно почасово осигуряване.

Е, сега остава да отменят с едно такова писмо и два-три закона...

Аз също като тониК съм на мнение, че НАП са имали впредвид осигуряване, което е започнало или е свършило през месеца, а не въобще за почасово осигуряване...

, когато отношенията между страните, свързани с управлението на търговското дружество не са уредени по Кодекса на труда, а е сключен договор за възлагане на управлението по чл. 141, ал. 7 от ТЗ, задължително осигуряването е върху доход, не по-малък от съответния минимален „праг”, независимо че договорът може да е сключен за работа по няколко часа дневно или седмично. Що се отнася до разпоредбата на чл. 1, ал. 5 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, тя се прилага единствено в случаите, когато лицето не е работило през целия месец по договор за управление и контрол, например: при временна неработоспособност или друг отпуск, за който не се изплаща възнаграждение, както и при започване или прекратяване на трудовата дейност по чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО. В тези случаи минималния месечен осигурителен доход се определя пропорционално на работните дни през месеца, без значение на отработените часове на ден.

П.П. за справка
www.blog.plusminus.com/post/2008/05/Dogovor-za-upravlenie-i-kontrol-osobenosti-normativna-uredba.aspx

Започвало и зашършвало през месеца в продължение на година :)
Там пише 8 часа месечно - и НАП казват - да възможно е!

Аз го разбирам, ако ДУК е сключен от 23 -то число на месеца например - за тоя месец ще са само определени дни. Или когато е прекратен.