Здравейте! Мога ли като работодател да използвам дрегер на територията на фирмата, с който да проверявам работниците си когато реша? Имам ли такова право и ако имам, то при констатирано нарушение, каква законова или правна тежест ще имат данните от него?
Да не се окаже, че не почерпеният е нарушител, а аз с това, че нарушавам нещо?
Предварително благодаря за помощта!

До там ли опряха нещата ??
Голяма параноя трябва да ви е подгонила ?
Я му пийни и ти едно да ти олекне .

И от мен едно.

И защо да е невъзможно ?
Впрочем и аз прокарвам същата идея във фирмата ни.

Абе, я не си уйдисвайте на акъла:)

Не съм се интересувал скоро, но по рано нямаше забрана работникът да е употребил алкохол по време на работа. Имаше само да не употребява по време на работа

В КТ Чл. 126. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При изпълнение на работата, за която се е уговорил, работникът или служителят е длъжен:
1. да се явява навреме на работа и да бъде на работното си място до края на работното време;

2. да се явява на работа в състояние, което му позволява да изпълнява възложените задачи и да не употребява през работното време алкохол или друго упойващо вещество;

Писна ми да идват на работа, особено за втора смяна и от километър да вонят на алкохол и да поздравяват пелчтечейки.А повечето работят на машини...._{ако не заспят на някое пале}
И това че съм жена, метър и петдесет и по стечение на обстоятелствата в момента и ОТ не им дава право да пренебрегват иструкциите по ЗБУТ :))

Точно това имах пред вид.

Може да съм съгласен с теб, но нямаш правомощия да оценяваш дали употребата на една бира преди работа, която дрегера ще отчете, пречи на работата

ми, наказвай ги бе Теа !:))
в заповедта ще пишеш - пелтечат...вонят...и не вървят по права линия:))))

Имахме колега, който беше алкохолик и ако не изпиеше 2 бири така трепереше, че не можеше да работи.
Когато нямахме заплати събирахме от всички стотинките си за кафе и закуска и му купувахме заедно всяка сутрин тези бири. Разбира се всички се грижеха и шефовете да не разберат нищо.


Така, че понякога употребата на алкохол е задължителна, за да си годен да изпълняваш трудовите си задължения.((((((((((((())))))))))

Да!
и в длъжностната характеристика трябва да се запише това :)))))))))))))))))))))

Върбанов познаваш ме, не става дума за една -две бири :)

Пък и ако навън е -15 градуса , а в халето -25 как да не пият хората.(((((((

Не е това спора :)))

Просто ми се струва, че ако някой потърпевш от дрегера реши да се жалва, ще спечели

Blajena71 следващата злополука, при която някой си среже ръката щото залитнал ще ти я пратя ти да я "замажеш " пред ИТ :)

Ами да даде кръвна проба, като оспорва резултата.
Също като в административнонаказателното пр-во. Защо при дисциплинарното да е по-различно.

Недева(гост), проверяваните ако са шофьори, ги проверявай... че може да стане беля по пътя.

Blajena71

Не говоря за това Аз съм работник Въвеждат дрегера, ама аз отказвам да "духам" И какво? Какви мерки ще вземете с/у това

Отстраняване от работа, докато не се установи, че сте годен да работите. Имам право да го направя, дори ако преценката ми е "на око"

Не мисля че минава Посочи основание за правото

За правото на работодателя да констатира дали си изпълняваш задълженията, произтичащи от ТПО ли?

За правото да не ме допусни на работа ако откажа проверка с дрегер

По скоро ми е интересно, ако има договорена такава клауза Ако има спор дали би паднала в съда

Нали в трудовото право все пак страните не са равнопоставени и дали такова изискване може да се оспори като незаконосъобразно

Защо да е незаконосъобразно.
Аз пък мисля,че е задължително, особено ако се работи с автомобили, транспортна техника, опасни машини.
Представяш ли си какво може да стане, ако един пиян застане наизтеглячна машина или пък на мотокар в един цех.

Още повече, като имаме предвид, че работодателя носи огромна имуществена отговорност за живота и здравето на работниците .

Това може да се включи към мерките за безопасност и ежедневният инстуктаж,

ivarbanov

Ский сега, ако некой иска да те изгони от работа, нема да си измисля че уж си бил пил, ама дрегери, ама глупости. Начини има бол, знаеш го. Ама ако некой идва и ми вони на алкохол, гоним го на секундата, и ми дреме на шмайзера духал ли е, свирки ли е правил, или е Юрий Гагарин. Че и пари ще има да ми връща. КТ е гнусен по отношение на работодателя, но си има начини тъпаците да бъдат гонени законно, независимо какво са или не са направили. И те така бате :)

Защото употребата на алкохол не е забранена Забранена е за водачи на МПС, но ние говорим за общия случай Вярно, че ограничителни клаузи в договор, непротиворечащи на повелителни законови норми са позволени Но имаше тука няколко дискусии в които се твърдеше, че при трудовите договори работодателят като по силна страна не е равнопоставен


Всъщност не ме разбирайте криво Съгласен съм принципно с вас :)))

Ех кейв, развали ни чисто теоретичния спор :)))))

не е необходимо да фигурира в договора.
Носителя на правото да иска да бъдеш трезво състояние на работа има право да провери носителя на задължението дали той го изпълнява. Ако не го изпълнява има право да го отстрани (подобно на ПАМ) и след това да наложи дисциплинарно наказание.

Няма да заспя, докато не разбера какво е ПАМ :)

Принудителна адм. мярка

По принцип страните в ТПО са равнопоставени, но все пак работодателят притежава организационно-техническа власт.

Блажена

По принцип страните в ТПО са равнопоставени, но все пак работодателят притежава организационно-техническа власт.


Поради който факт го ебат във въздуха винаги, нали? ПрЕстани с кухите си фрази бе маце.

В ъв Вътрешните правила въвеждате в какъв вид трябва да се явяват на работа, същото се вписва и в правилата по безопасност, защото наистина недай си боже се случи нещо по време на работа работодателя отнася всичко.

зная фирми, където се работи с машини и управителите са пуснали заповед, че е забранена употребата на алкохол през работно време и при констатиране на нарушение ще се налагат наказания, имат дрегер за проверка и никой не е възразил, така решава работодателя, така става