Видях ти публикацията в предишната тема разкази вие как го правите ли го практикувате?

Здрасти! надявам се че става въпрос за ОП "Развитие на човешките ресурси"

ами сигурно между другите ваши потребители имате такива, които се нуждаят от повече часове. Увеличете им часовете на другите потребители и пуснете въпросния СА при друг потребител, (който остава свободен поради увеличените часове) по този начин ще им запълните 8 часовото раб. време...

Или пък ако потребителите не желаят да ползват повече часове, пуснете другите асистенти в отпуска и въпросната да ходи да ги замества. за целта променете графиците и индивидуалните планове и опишете причините за промените ;)

Точно за това става на въпрос, ами стремим се да правим това , което посочваш , а може ли още едни лек въпрос, в описите как представяте документите като разходооправдателни , какво посочвате за целта какво да прави човек?

Вие възнагражденията как ги изчислявахте, съобразно часовете на всеки или друг начин сте ползвали? В описите на платежните доументи какво от тях посочвахте?, интересно ще ми е да разбера.

правим им присъствени листове. Почасово им се заплаща. Тези на трудов договор трябва да имат 8 часа а останалите - на граждански по 4 или по 6.. те трябва да си запълнят часовете а при кои потребители ще отиват е отбелязано в тристранните договори на потребителите. А когато има промяна в местоработата поради заместване и т.н. това го отбелязваме в индивидуалните планове на потребителите.

В началото сме, но човек се натъква точно на такива случаи , че не винаги могат да се запълнят 8 часа, знаете ги обстоятелставата и пак следва да ги изчисляваме по часово мисля аз?

Описите на документите как ги попълвате изглежда ми сложно на пръв поглед, може би не е така, но незнам и след колко време идват парите по верифицираните разходи?

Моля за описите някой , ако знае нещо, да го опише как се попълват точно или може би знаете от свои познати , колеги ?

такъв проблем не сме имали. на тез дето са на трудови договори винаги им запълвахме часовете и си ги отразявамхме като СА на трудови договори - твърда заплата - 20 дни по 8 часа по 5 асистента например...така ни беше заложено

При нас ни казаха да е на реално отработени часове:) а с описите как се оправяхте?

опис на платежните документи ли...не разбирам какъв е проблема с тях

Ами какъв като цяло с едно платежно се превеждат всякакви осигуровки, а в бюджета са посочени на 2 различни места и т .н като документи кои сте описва ли?

Извинявам се, но приходите как ги описвахте един по един - банкови бордера, квитанции или какво използвахте?