Служителка се пенсионира след дълго боледуване. Минала е през ТЕЛК. С право на работа по принцип. Освободихме я сега от длъжността й. Тя написа молба за прекратяване на договора по взаимно съгласие. Дължим ли й обезщетение от 2 заплати в такъв случай за пенсионирането? Дължим ли й обезщетение за неизползван отпуск за минали години, ако има такъв?

Втори служител беше пред дисциплинарно уволнение. След разговор с шефа, последният реши служителят да си подаде молба за напускане. Така и стана. Въпросът ми е по закон служителят дължи ли обезщетение на фирмата, ако в договора му е посочен срок за предизвестие, а такъв не е спазен. Или след като са се разбрали с шефа, проблем няма?

На първата служителка дължите обезщетение за неизползваните отпуски, ако има такива.
Втори служител не ви дължи нищо щом са се разбрали с шефа и напуска по взаимно съгласие.