Възможно ли е работодател да предлага трудов договор и осигоровки, но в същото време и да няма твърда заплата (работи се на процент)?
Благодаря предварително.

Не, не е възможно.

KT

Чл. 247. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Размерът на трудовото възнаграждение се определя според времетраенето на работата или според изработеното.
(2) Размерът на трудовото възнаграждение за единица изработка (трудова норма) се уговаря между работника или служителя и работодателя и не може да бъде по-малко от предвиденото в колективния трудов договор.

Може само, ако се произвежда нещо. В сферата на услугите не може.

НСОРЗ

Чл. 3. Брутната работна заплата се състои от:
1. основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда;
2. допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда, в наредбата, в друг нормативен акт или в колективен трудов договор;
3. други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в индивидуалния трудов договор и невключени в т. 1 и 2.

Раздел II.
Основна работна заплата

Чл. 4. (1) Основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. При прилагането на сделни форми и системи на заплащане на труда тя следва да съответства на 100-процентно изпълнение на утвърдените трудови норми.
(2) С колективен или индивидуален трудов договор не може да се заменя основната работна заплата или части от нея с допълнителни или други възнаграждения и плащания.
(3) Основната работна заплата се определя на основата на оценка и степенуване на работните места и длъжностите и се договаря в трудовия договор между страните по трудовото правоотношение.

В няколко обяви го забелязах и затова питам. Благодаря :)

На процент не може. Или според времето, или според изработеното.

Дайте линкове към тези обяви да ги видим

Дори и според изработеното да е, работодателя е длъжен да гарантира МРЗ на работника за пълно раб.време.


Труд. възнаграждение се определя по отнапред установени норми:
- чл.45 ал.5 Конституцията – Работниците имат право на минимално труд. възнаграждение и на заплащане, съответстващо на извършената работа.
- КТ – определя заплащането на особени видове труд. възнаграждения
- актове на МС – съгласно чл.244 КТ, МС определя минималната работна заплата / тя се дължи за работа при пълно работно време при нормални условия на труд и с най-ниска квалификация /. Работодатилите не могат да определят по-нисък размер.; МС определя също и вида и размера на допълнителните труд. възнаграждения, доколкото те не са определени от КТ.
- колективният труд. договор – съгласно чл. 50 с колективен труд. договор могат да се уреждат въпроси на трудови и осигурителни отношения / т.е. и относно труд. възнаграждение /. Колективния труд. договор възниква всъщност с цел да урежда труд. възнаграждения и се е наричал “тарифен договор”.
- индивидуално споразумение – може да бъде труд. договор по чл. 66, или допълнително споразумение по чл.107 К

www.jobs.bg/f841293

Работа за заплата RE/MAX CLASSIC - Buljobs.bg - Търсачка за работа
Обяви за Работа заплата RE/MAX CLASSIC - Buljobs - Търсачка за работа. ... обвързана с личните резултати(без твърда заплата) - Професионално ... и възможност за развитие в компанията - Трудов договор, осигуровки Изисквания .. ... - Тази обява вече е изтекла.