Здравейте, бих искала да помоля за малко информация - на 3.04.2010 изтичат 410 дни от майчинството на една работничка, тя иска да се върне на работа и да прекрати майчинството си, какви документи трябва да подам за нея /иска и 50% обезщетение да си получава/ и към коя дата се подават. Съжалявам, ако задавам глупав въпрос, но не се занимавам по принцип с трз, лс , но сега ми се налага, поради отсъствие на колежката. Прочетох доста неща, но ме объркаха - едни казват така, други иначе .... Благодаря Ви предварително!

Ако се върне на работа веднага след изтичане на 410 дни се подава приложение № 4 за 50% от обезщетението. Същото се представя в НОИ до 2 дни след подаване на декларация обр.1 за съответния месец.

Ако се върна на работа преди изтичането на 410 дни ще получавам ли 50% от майчинството. Благодаря ви.

не става

А може ли последните 4 месеца от майчинството да се прехвърлят на бащата?

не би трябвало да има проблем.
колкото до чл 54 се подава пак с копие от акта за раждане, и документ, с който се показва, че се връща на работа - заповед за прекъсване на отпуската или копие от доп споразумение... нещо такова

Може ли да използвам случая и аз да попитам.... имам една майка, която до 20.06.10 е в отпуск по чл.163, а сега иска да прекъсне майчинството да си ползва 20 дни ПГО и после да ползва отпуск по чл.164. Възможно ли е и как се прави? Какви документи се изискват от НОИ за процедурата,че не съм имала майки досега. Моля помогнете!

И защо е това? Само документи да пишете и да подавате. Да си ползва отпуската по чл.164 и след това платен годишен отпуск.

Според мен я е страх, че след 1 година ще загуби неизползваните 13 дни за 2009, ако се приеме загубата на отпуска при неизполване...

Но по принцип ако иска да прекрати майчинстово се подава Декларация за промена на обстоятелствата (прил12) нали? После си ползва отпуската и после заедно със заявлението за отпуска по чл.164 какво се подава?

MarPan помагай! Какво трябва да приготвя за майчето?!?! Заявление за отпуска от майката чл.164, заповед за отпуската, заявление за обезщетение по чл.53 от КСО... има ли още?

Заверено от работодателя копие на акта за раждане.

Благодаря ... пропуснах го ! Благодаря за поясненията! А за прекратяването до 3 дни от датата на приключване на отпуската по чл.163 трябва да се направи... нали?

Дай сега да се разберем:)) Тя ще ползва платен отпуск след приключването на 410 календарни дни ли (т.е. от 21.06.2010 г.)? Ако е след 20.06 няма нужда от приложение № 12, защото нищо не се променя.

Ами идеята е такава от 21-ви да си ползва около 20 дни натрупан ПГО и после отпуск за гледане на дете по чл164. Т.е. ако преди 20-ти иска да си ползва отпуската трябва прил 12, а след 20-ти не?!?!?

И що толкова се чудиш, че след 20.06 не е необходимо приложение 12? Каква промяна ще обявявате? По подадените до момента документи в НОИ тя ползва отпуск до 20.06 включително.

супер... т.е. от 21-ви минава в платен отпуск , а от след 16 юли и подавам горепосочените документи за майчинство, но в какъв срок?

До 2 работни дни след подаване на д.1 за съответния месец.

аха... както болничните... супер. Много съм благодарна за обучението.... трябва да почерпя :) Кога и как зависи от теб!

^{Отговор на Danieles(29.04.2010 14:52):
Danieles каза:
аха... както болничните... супер. Много съм благодарна за обучението.... трябва да почерпя :) Кога и как зависи от теб!}


Ами запиши си в тефтерчето:))

Записала съм си.... но идеята ти да кажеш кога и къде :)

Мога ли да прекратя майчинството си преди изтичане на 410 дни? Ще получавам ли част от обезщетението и какви документи трябва да подам?

^{Отговор на atanaskastanoeva(10.10.2012 12:24):
atanaskastanoeva каза:
Мога ли да прекратя майчинството си преди изтичане на 410 дни? Ще получавам ли част от обезщетението и какви документи трябва да подам?}


Можеш. Нищо няма да получаваш до 410-тия ден.

А след 410-тия ден? И на кого мога да прехвърля майчинството си (евентуално)?

1. След навършване на 6-месечна възраст на детето до 410-тия календарен ден - на бащата, ако към момента на прехвърляне е осигурен за фонд Общо заболяване и майчинство и има необходимия стаж.
2. От 1 до 2-годишна възраст на детето - на бащата и на родителите на майката или бащата, ако отговарят на изискванията.

Смятам да прекратя майчинството си след изтичане на 410-ия ден и да започна работа. Мога ли да прехвърля майчинството на друг пълнолетен член на семейството? Каква сума ще получава евентуално той?

^{Отговор на atanaskastanoeva(23.02.2013 13:59):
atanaskastanoeva каза:
Смятам да прекратя майчинството си след изтичане на 410-ия ден и да започна работа. Мога ли да прехвърля майчинството на друг пълнолетен член на семейството? Каква сума ще получава евентуално той?}


Какво разбирате под "пълнолетен член на семейството".

Едно семейство има двама пълнолетни членове - съплузите.
Други няма.
Ако говорите за съпруга си, той има право да гползва отпуск, респ. да получи обезщетение докато гледа детето, ако е осигурен за ОЗМ.

^{Отговор на atanaskastanoeva(23.02.2013 13:59):
atanaskastanoeva каза:
Смятам да прекратя майчинството си след изтичане на 410-ия ден и да започна работа. Мога ли да прехвърля майчинството на друг пълнолетен член на семейството? Каква сума ще получава евентуално той?}


След изтичане на отпуската по чл.163 от КТ нищо не прекратявате. За да ползвате отпуска по чл.164 трябва да заявите това Ваше желание, като попълните и подадете необходимите документи. Освен на бащата може да прехвърлите правото на ползване на отпуската по чл.164 на баба или дядо на детето, ако към момента на прехвърлянето са осигурени за фонд Общо заболяване и майчинство.