Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Тема. платен годишен отпуск чл..111 от КТ

 платен годишен отпуск чл..111 от КТ Незнаещ (гост) 12.03.2010 10:42

Може ли някой да ми каже на колко дни платен годишен отпуск има право работещ по чл.111 от КТ?
Ако е пропорционално но отработеното време, какво точно значи това?
Имам две лица. Едното е на три часов работен ден, а другото е на дву часов работен ден.

Моля, помогнете!!!!

 RE: платен годишен отпуск чл..111 от КТ ЛС Профил 12.03.2010 10:44

Не е пропорционално на отработеното време, а пропорционално на времето, което му се зачита за стаж.

 RE: платен годишен отпуск чл..111 от КТ bonou2 Профил 12.03.2010 10:45

мен не ми е ясно като 4 ч = 1 ден ТС , как е с отпуските на 3 и 2 часа работен ден...........имаше спор преди време....
пп
чакам да ме насмете те бърже...:)

 RE: платен годишен отпуск чл..111 от КТ Незнаещ (гост) 12.03.2010 10:48

Да, имах предвид пропорционално на времето, което се зачита за стаж.
И друг път съм питала подобен въпрос и съм получавала многозначни отговори.
На един семинар ме отговориха, че лицето има право да 10 дни. Не ми е ясно т къде на къде точно пък 10 дни.

 RE: платен годишен отпуск чл..111 от КТ bonou2 Профил 12.03.2010 10:56

"Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж по съответното трудово правоотношение (чл. 23, ал. 2 НРВПО). Съгласно чл. 355, ал. 2 КТ, дори при работа на непълно работно време, ако неговата продължителност е най-малко половината от законоустановената продължителност на дневното работно време, отработеният ден се зачита за пълен ден трудов стаж. Трябва да се обърне внимание, че посочената разпоредба дава възможност, от гледна точка на зачитането на трудов стаж изобщо, да се сумира дневната продължителност на работата по повече от един трудов договор. (Дали тази разпоредба може да се приложи на практика, когато трудовите договори са при различни работодатели, е доста спорен въпрос.) Но от гледна точка на определяне размера на полагаемия отпуск по отделните правоотношения следва да се зачита стаж поотделно за всяко от тях. Например, лицето започва трудовата си дейност едновременно по два трудови договора - основен и допълнителен, с дневна продължителност на работното време по всеки от тях 2 часа (при законоустановена 8 часа). От гледна точка на правото на ползване на платен отпуск след осем месеца то ще бъде придобито, като сумираме отделните дневни продължителности и зачетем всеки ден за трудов стаж. Но от гледна точка на право на платен отпуск (на размер), за тези осем месеца ще бъде зачетен трудов стаж поотделно за всяко правоотношение от порядъка на 2 месеца. Защото времето, което се признава за трудов стаж по тези договори, се изчислява и набира по часове, дни и месеци - така, както се изчислява и осигурителният стаж при непълно работно време. Поради това размерът на отпуска ще се определи за всеки от договорите пропорционално на тези 2 месеца, т.е. на 1/6 от размера на платения годишен отпуск в съответното предприятие."


://www.vedomost.info/trud-i-osiguryavane/139/2540-platen-godishen-otpusk-pri-poveche-ot-edno-trudovo-pravootnoshenie

 RE: платен годишен отпуск чл..111 от КТ Незнаещ (гост) 12.03.2010 11:00

Това и аз го прочетох.
Никой не казва нищо точно.
Ами аз приема, че имат право на 20 дни. Дано и вие да сте на същото мнение.
 

 RE: платен годишен отпуск чл..111 от КТ metallica Профил 12.03.2010 11:02

Според мен, тоя с 2-та часа има право на 5 дни, а тоя с 3 -на 7дни(или 8). Не че някой ще ти каже нещо, ако ги пуснеш за повече
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения