Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Мнооого гореща тема! Освобождаване по чл.328 т.12 от КТ?

 Освобождаване по чл.328 т.12 от КТ? Goro (гост) 16.03.2010 12:16

Здравейте, наш работник иска да бъде освободен по този член като бил се консултирал с адвокат и той му казал че не дължим никакво обезщетение по този член ,но аз не съм убеден.Здравословно той не може да изпълнява тази работа и иска да напусне.

 RE: Освобождаване по чл.328 т.12 от КТ? ЛС Профил 16.03.2010 12:17

Ами да си подаде молба по взаимно съгласие, като не иска да работи.

 RE: Освобождаване по чл.328 т.12 от КТ? Goro (гост) 16.03.2010 12:21

Да ама не иска .Иска по този член и ходи и пита и разпитва и го посъветвали по този начин .Аз знам че за него е изгодно ,но дължи ли работодателя така обезщетение?

 RE: Освобождаване по чл.328 т.12 от КТ? ЛС Профил 16.03.2010 12:22

Ми нека си разпитва. По същият начин след това може и да ви осъди и какво ще се оправдавате, той разпитвал ли ? :)

 RE: Освобождаване по чл.328 т.12 от КТ? MarPan Профил Изпрати email 16.03.2010 12:23

По този член работодателя дължи само обезщетение евентуално за неспазено предизвестие и за неползван отпуск (ако има). По този начин лицето има право на обезщетение от борсата според стажа.

 RE: Освобождаване по чл.328 т.12 от КТ? Goro (гост) 16.03.2010 12:25

Да де, тя целта му е такава да отиде на борсата .Ами чл.222 за оставане без работа дължи ли му се обезщетение?

 RE: Освобождаване по чл.328 т.12 от КТ? MarPan Профил Изпрати email 16.03.2010 12:30

Защо се плашите и не прочетете чл.222 от КТ?

 RE: Освобождаване по чл.328 т.12 от КТ? ви (гост) 16.03.2010 12:31

Разбирам, че искате да му направите услуга, но внимавай, имах подобен случай.
Впоследствие се опита да направи доста поразии,
и все пак си мисля, че решението е на работодателя,
преценете кое е по-изгодно за вас:)

 RE: Освобождаване по чл.328 т.12 от КТ? Goro (гост) 16.03.2010 12:42

Ами изчетох го и би трябвало да не дължим ама знам ли адвокат - трудово право как ще го извърти.

 RE: Освобождаване по чл.328 т.12 от КТ? zarina7 Профил 16.03.2010 13:01

А ще си отработи ли предизвестието или ще му го платите?
Начина да се застраховате е да подпише декларация , че няма да предявява финасови и други претенции към работодателя /измислете някакъв такъв текст/ , едва като я разпише му връчете заповедта и си я съхранете в досието му. Само че собственоръчно трябва да е написана от него и подписана.
Имах такъв случай на бременна, която искаше да напусне, но да отиде на борсата.

 RE: Освобождаване по чл.328 т.12 от КТ? Goro (гост) 16.03.2010 13:23

Ами би трябвало да го изработи.Той иска в края на месеца ,но работодателя ще каже.

 RE: Освобождаване по чл.328 т.12 от КТ? Орлин (гост) 16.03.2010 14:06

Боя се, че такава декларация, че няма претенции, е недействителна, защото съгласно Кодекса на труда отказът от трудови права е недействителен. Можете да се защитите само ако можете да докажете, че сте изпълнили задълженията, произтичащи от трудовото правоотношение.

 RE: Освобождаване по чл.328 т.12 от КТ? zarina7 Профил 16.03.2010 14:33

И как точно да се защитят по т.12 - хем иска, но не го пише никъде ,че иска да бъде освободен; хем винаги може да оспори т.12 - как ще докажат, че я има тази : "обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор" - даже не се сещам каква може да е невъзможността. Имам предвид че е по съвет на адвокат, което на мен ми говори , че тази точка е атакуема. Същата работа за борсата би му свършила и т. 3 например.

 RE: Освобождаване по чл.328 т.12 от КТ? MarPan Профил Изпрати email 16.03.2010 14:36

Да, но при освобождаване по чл.328 т.3, работодателя дължи 1-номесечно обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ.

 RE: Освобождаване по чл.328 т.12 от КТ? KIKI (гост) 16.03.2010 14:43

Goro а неможе ли да го преназначите на друга длъжност за една седмица със срок на изпитване н полза на работодателя и да го освободите така и вие добре и той на борсата това мисля аз за най безопасно -иначе тоя с адвоката да няма задни мисли че тогава зле за Вас

 RE: Освобождаване по чл.328 т.12 от КТ? гост (гост) 16.03.2010 15:09

Няма ли болничен?

 RE: Освобождаване по чл.328 т.12 от КТ? Орлин (гост) 16.03.2010 15:13

Имах предвид, че по отношение на финансовите или другите претенции може да се защитите само ако докажете, че нямате такива задължения към служителя при такава фактическа обстановка или че сте изпълнили съответното задължение. Освен тово според мен само по инициатива на работодателя може да използва това прекратително основание и тази обективна невъзможност следва да се докаже при спор.

 RE: Освобождаване по чл.328 т.12 от КТ? zarina7 Профил 16.03.2010 16:30

Аз бих жертвала 1 обезщетение вместо евентуални проблеми с тая т. 12.
Във всички случаи той иска прекратяването да е по инициатива на работодателя./ Орлин/

 RE: Освобождаване по чл.328 т.12 от КТ? Защото (гост) 16.03.2010 16:52

ако е по негова инициатива ще взема 4 месеца по 6 лв. на ден от борсата

 RE: Освобождаване по чл.328 т.12 от КТ? zarina7 Профил 16.03.2010 16:58

Goro, моля да обясни - как човека не може да работи - как го го доказва тове неможене; та иска т.12 и като е здравословно - от ТЕЛК ли има решение . сега прочетох наново и видях това здравословно.

 RE: Освобождаване по чл.328 т.12 от КТ? гост (гост) 17.03.2010 15:43

Здравейте! Аз се извинявам , но бих желала да попитам ,ако работникът е съкратен по чл.328ал.3 вярно ли е , че работодателя неможе да наема други служители на негово място 6 месеца?

 RE: Освобождаване по чл.328 т.12 от КТ? гост (гост) 17.03.2010 15:46

извинявамсе чл.328 ал.1 т.3

 RE: Освобождаване по чл.328 т.12 от КТ? Орлин (гост) 17.03.2010 16:07

Защо да не може? Обемът на работа може да се увеличи впоследствие и да е нужен нов персонал. Освен това само уволненият може да оспори уволнението в 2-месечен срок и едва при трудов спор може да се привежда аргумент за несъществуване на основанието за уволнение това, че скоро след това са назначавани служители, но не е задължително това да е достатъчно за отхвърляне на твърдяното намаление обема на работа.

 RE: Освобождаване по чл.328 т.12 от КТ? Орлин (гост) 17.03.2010 16:07

Защо да не може? Обемът на работа може да се увеличи впоследствие и да е нужен нов персонал. Освен това само уволненият може да оспори уволнението в 2-месечен срок и едва при трудов спор може да се привежда аргумент за несъществуване на основанието за уволнение това, че скоро след това са назначавани служители, но не е задължително това да е достатъчно за отхвърляне на твърдяното намаление обема на работа.

 RE: Освобождаване по чл.328 т.12 от КТ? гост (гост) 17.03.2010 16:47

Орлин Благодаря , но той е категоричен само по взаимно съгласие в случая аз съм работника и молбата за съкращение идва от мен не , чеима работа , а и сме на 4 часа , но все пак много благодаря.

 RE: Освобождаване по чл.328 т.12 от КТ? MarPan Профил Изпрати email 17.03.2010 16:49

Молба за съкращение от работник? Това за първи път го виждам. При съкращаване по чл.328, ал.1 т.1 инициативата трябва да е на работодателя.

 RE: Освобождаване по чл.328 т.12 от КТ? Галя (гост) 17.03.2010 17:10

Имах такава молба да съкратя работник по чл.328 т.12.Вярно е,че работодателя не дължи обещетение,но обективната невъзможност за изпълнение на трудовия договор била например лицетода е настанено в психиатрична болница или затвор след влязла присъда или подобни тежки случаи които могат да се докажат.

 RE: Освобождаване по чл.328 т.12 от КТ? vsemogu6tata Профил 02.10.2015 11:33

Здравейте,бих искала да се консултирам по следния въпрос: Съкращават ме по чл.328ал.1 т.12 ,имате ли представа колко време ще ми се изплаща обещетението ?
 

 RE: Освобождаване по чл.328 т.12 от КТ? emo84 Профил 02.10.2015 20:36

Цял живот..

Отговор на vsemogu6tata(02.10.2015 11:33):
vsemogu6tata каза:
Здравейте,бих искала да се консултирам по следния въпрос: Съкращават ме по чл.328ал.1 т.12 ,имате ли представа колко време ще ми се изплаща обещетението ?
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения