Декларация по чл.15 от ЗЗБУТ - попълване и подаване. Онлайн само с УЕП

Главна инспекция по труда започва приемането на Декларации по чл. 15 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд

Обнародвана е Наредба № 3 от 23 февруари 2010 г. за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на Декларацията по чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд.

Декларацията по чл. 15 ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) се подава от юридическите и физическите лица, които самостоятелно наемат работещи, и от юридическите и физическите лица, които ползват работещи, предоставени им от предприятие, което осигурява временна заетост.

Декларацията се подава в териториалната дирекция „Инспекция по труда“ по седалище и адрес на управление на пред­приятието ежегодно в срок до 30 април на следващата година.

За 2010 година срокът за подаване на Декларацията е удължен до 30 юни 2010 г.

Когато няма промяна в обстоятелствата, подлежащи на деклариране, лицата по чл. 2 уведомяват писмено териториалната дирекция „Инспекция по труда“ в срока по ал. 1.

Подаването на тази декларация е свързана с обстоятелството, че посочените по-горе лица са длъжни да осигурят здравословни и безопасни условия на труд във всички случаи, свързани с работата, както на работещите, така и на всички останали лица, които по друг повод се намират във или в близост до работните помещения, площадки или места.

"Работещ" е всяко лице, което е наето от работодател, както и лице, което работи за себе си, включително обучаващите се или стажантите - за времето на обучение, стаж и практика.

Декларацията е публикувана на Интернет страницата на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ за ползване от декларатора, в рубриката „Декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ”.

Санкцията за неподаване на декларацията в срок е в размер от 100 до 500 лв. (ако не подлежи на по-тежко наказание), а при повторно нарушение - от 500 до 1000 лв. Може да се запознаете оттук и/или да изтеглите :
1.Декларация по чл.15 ЗБУТ - http://www.gli.government.bg/bg/page/386

2.Инструкция за попълване на декларацията по чл. 15 от ЗЗБУТ - http://www.gli.government.bg/document/479

3.Софтуер за попълване на Декларация по чл.15 от ЗЗБУТ - http://212.122.187.211/app/ZBUT__.zip4.Подаване на Декларацията по чл.15 от ЗЗБУТ. След попълване на Декларацията със специализирания софтуер и генерирането на съответния XML файл, декларацията може да бъде подадена чрез Интернет от следния адрес: http://212.122.187.211/declaracia.php

5.Публичен регистър на подадените декларации по чл. 15 от ЗЗБУТ. Публичният регистър е достъпен от следния адрес: - http://212.122.187.211/index.php

ТЪЙ
.. и пак да напомня че това не е счетоводна услуга, въпреки нелегитимността на понятието

^{Отговор на MoRdoc(18.03.2010 12:00):
MoRdoc каза:
ТЪЙ
.. и пак да напомня че това не е счетоводна услуга, въпреки нелегитимността на понятието}

аз да напомня, че в криза е добре и от това да има някоя парица...друго е ако нямате нужда от пари:)

Подалите стария образец декларация минали години, трябва ли отново да подадат декларация в новия формат, ако няма промяна в обстоятелствата или само уведомление? Все пак някои обстоятелства не са били декларирани с предната декларация... та затова е въпросът ми

Гост
и за мен е ново, сега ще чета инструкциите и напътствията...

Извинете, но на страницата няма посочен образец на тази декларация. Моля Ви, ако я имате копирайте я тук самата декларация. Благодаря.

h ttp://docstore.odit.info/?s=4&rid=3464

Има я тук в DocStore

значи до тук се разбра следното:
1.Съгласно настоящата редакция на чл.15, ал.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд от задължението за подаване на декларация са освободени само лицата които за своя сметка работят сами, т.е. нямат нает персонал.

както и това:

Когато няма промяна в обстоятелствата, подлежащи на деклариране, лицата по чл. 2 уведомяват писмено териториалната дирекция „Инспекция по труда“ в срока по ал. 1.

следователно уведомяването би трябвало да е свободен текст, след като няма установен образец...

У В Е Д О М Л Е Н И Е



От:
управител на:
Булстат:
Адрес на управление

Уведомяваме Ви, че няма промяна на обстоятелствата в дейността на фирмата, както и в параметрите на работната среда за 2009 г.





14.04.2009 г. управител:

Само дето софтуера нещо го няма

^{Отговор на азз(18.03.2010 12:23):
азз каза:
Само дето софтуера нещо го няма}

така е:( майката си трака....ей сега се мотам с една фирма и работата е зле:(

аз звънях на една от фирмите които работя,имат договор сключен с трудова медицина и те казаха че ще попълнят декларацията

кой ще им попълни декларацията? трудовата медицина ли?

да,поне точките които късаят трудова медицина,аз нямам понятие какво да пиша

а с другите точки, които не ги касаят кво правим...

Олееее, а ако мямам сключен договор със служба по трудова медицина?

не съм стигнала до точките не късаещи трудова медицина

^{Отговор на Баба Куна(18.03.2010 12:15):
Баба Куна каза:
следователно уведомяването би трябвало да е свободен текст, след като няма установен образец...}


бабич, все си мисля, че заедно с декларацията в ДВ обнародваха и Уведомлението

За новорегистрирани фирми срокът за подаване на декларацията 1 мес. от регистрацията ли е?

олеле, малеле.. софтуера е отново направен от кръжока Млад програмист, смел и безсръчен:(

Фирма, регистрирана през 2008 г е подала декларацията тогава. декларацията е изпратена по пощата има си обратна разписка. При проверка в регистъра не фигурира. Дали този регистър няма да включва само подалите новия образец и по тази логика следва ли да подаваме пак. Няма промяна в обстоятелствата. По телефона ми отговориха, че и те сега четат.

Хихи, остави ги да го прочетат, че да им е по-ясно.
аз обаче все още не виждам този софтуер :(

виж го в т.3...

<sup>Отговор на rositsa(18.03.2010 13:35):
rositsa каза:

Баба Куна каза:
следователно уведомяването би трябвало да е свободен текст, след като няма установен образец...


бабич, все си мисля, че заедно с декларацията в ДВ обнародваха и Уведомлението</sup>


и тия да ги тръшне чумата:(

дел ^{Отговор на rositsa(18.03.2010 13:35):}

Главна инспекция по труда започна приемането на Декларацията по чл. 15 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд

Обнародвана е Наредба № 3 от 23 февруари 2010 г. за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на Декларацията по чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд.
Декларацията по чл. 15 ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) се подава от юридическите и физическите лица, които самостоятелно наемат работещи, и от юридическите и физическите лица, които ползват работещи, предоставени им от предприятие, което осигурява временна заетост.
Декларацията се подава в териториалната дирекция „Инспекция по труда“ по седалище и адрес на управление на предприятието ежегодно в срок до 30 април на следващата година.
За 2010 година срокът за подаване на Декларацията е удължен до 30 юни 2010 г.
Когато няма промяна в обстоятелствата, подлежащи на деклариране, лицата по чл. 2 уведомяват писмено териториалната дирекция „Инспекция по труда“ в срока по ал. 1.
През 2010 година всички задължени лица подават Декларация по чл. 15 ал. 1 от ЗЗБУТ. Уведомления за неподаване на годишна декларация поради непроменени обстоятелства за деклариране ще се подават през 2011 г.Подаването на тази декларация е свързана с обстоятелството, че посочените по-горе лица са длъжни да осигурят здравословни и безопасни условия на труд във всички случаи, свързани с работата, както на работещите, така и на всички останали лица, които по друг повод се намират във или в близост до работните помещения, площадки или места.
Декларацията е публикувана на Интернет страницата на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ за ползване от декларатора, в рубриката „Декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ”.
Санкцията за неподаване на декларацията в срок е в размер от 100 до 500 лв. (ако не подлежи на по-тежко наказание), а при повторно нарушение - от 500 до 1000 лв.

Ясно. Всички трябва да подават декларацията тази година, независимо дали са подавали преди.

Все съм виждала тъпи изисквания, но като това да декларирам, че няма какво да декларирам/уведомявам е върха!!! Кой ли умник е измислил подобно безсмислено Уведомление??? Важното е да се генерира безсмислена бумащина и бюрокрацията да расте...

мда... обаче... за ентусиазираните, софтуера им нещо не е у ред;( това е версия 1.. дали ще има версия 101?

<sup>Отговор на Баба Куна(18.03.2010 14:11):
Баба Куна каза:

rositsa каза:

Баба Куна каза:
следователно уведомяването би трябвало да е свободен текст, след като няма установен образец...


бабич, все си мисля, че заедно с декларацията в ДВ обнародваха и Уведомлението


и тия да ги тръшне чумата:(</sup>


ох, де да бяха само те

Аз мисля да изчакам докъм средата на Юни и тогава да подавам (дано са го пооправили дотогава)

когато попълвате и дадете запис записва ли ви защото на мен не

Що ма, Бабет, у ред сие, само дето е неясно упълномощителите на УЕП важат ли.

Онлайн след, месец, до 30 юни - подават всички фирми с наети лица, подавали не подавали преди това, останалите спрели дейност, без работници не подават нищо Ако през 2010 след 30 юни започнат да работят и назначат лица, подават декл. по чл. 15 до 30 юни 2011 г. Аз това разбрах.

Записва се.

при мен защо не иска

натисни ОК, след това запис. Излез и влез отново трябва всичко да е записано

Кво иска кво не иска - пратих им една с учебна цел.
Да пробвам кво ша ми върнат.

мерси ще пробвам

А как стои въпросът със Службите по трудова медицина? Съвсем задължително ли е всяка фирма да има договор с такава Служба? Питам, понеже има точка в новата декларация ...

Бъзиков
да бе... баш си е у ред...я пробвай в Раздел ІV, т. 44 и Раздел ІV, т. 49 да маркираш нещо, да видим шЪ ли можеш:)

аз по тези въпроси в Раздел ІV, т. 44 и останалите де нямам идея какво имаме и трудова медицина каза че ще я попълни

^{Отговор на гост(18.03.2010 16:30):
гост каза:
А как стои въпросът със Службите по трудова медицина? Съвсем задължително ли е всяка фирма да има договор с такава Служба? Питам, понеже има точка в новата декларация ...}

ми струва ми се щом има наети лица си трябва и ТМ:)

Бабич на пръв поглед добре изглежда ама само:)))))))
Дано не е като сайта на КЗЛД,тук поне не работиш он лайн:)

Бабуня, Името ми такова, щото баш си бъзикам. Там не отмятай няма нужда иликво беше, ами "НЕ"-то и си бомба.

Баба Куна 18.03.2010 12:15 каза: " значи до тук се разбра следното:
1.Съгласно настоящата редакция на чл.15, ал.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд от задължението за подаване на декларация са освободени само лицата които за своя сметка работят сами, т.е. нямат нает персонал."
Според теб този текст за кои се отнася: "Работещ" е всяко лице, което е наето от работодател, КАКТО И ЛИЦЕ, КОЕТО РАБОТИ ЗА СЕБЕ СИ" ?

Бъзиков
не отмятай ама вика: - Раздел ІV, т. 49 -полето е задължително....
и друго вика: - Полето "Ръководител - телефон" е задължително въпреки, че пробвах всякакви видове телефони, мобифони.. масфони, кастфони... нема и нема...

МИЛКАНА
ами пояснено е от тук:… т.е. нямат нает персонал

satanasowa 18.03.2010 16:20 - 04.2011; това - юни - важи само за тази година