Здравейте, искам да попитам как е най-уместно да постъпя?
По взаимно съгласие по чл 331 от КТ е прекратен трудов договор с дата 16.03.2010г, проблема е че не е подадено уведомление към НАП, желателно е да не променям датата нна прекратяване тъй като има подписан документ и от двете страни с конкретизирана дата. Ако днес подам уведомлекнието какви ще са последиците, тъй като е изпуснат 7 дневният срок?! Благодаря предварително!

Подавай смело ! Не се шашкай !

най безболезнено ще е ако го подадеш днес и пишеш дата на освобождаване18.03, платиш всичко каквото се полага , иначе започват едни актове и постановления и ще излезе по скъпо

По добре промени датите при теб!

.... Добре, в случай че се шашна :), коя е най-късната дата, която мога да пиша ако ги поддам днес?! (а и като знам че не един и служителите си знаят правата, спорно е дали няма да ги подам и закъснение, пък да ми пишат акт-ще плащам и така...)?
Мерси отново

18.03

Срокът е 7 дни

А вие платихте ли обезщетението?

Ами ако служ.лице се разболее или не е на работа няколко дни по уважителни причини и веднага актове и постановления????

Няма незаменими хора.

^{Отговор на ЛС(25.03.2010 10:51):
ЛС каза:
Няма незаменими хора.}


А има ли уважителни причини?!

Няма разписани такива /засега: ((

Има нещичко в ДОПК.

"Продължаване на срока

Чл. 25. Определените от органа по приходите или публичния изпълнител срокове могат да бъдат продължени по молба на заинтересованото лице, подадена преди изтичането на срока, ако това се налага по уважителни причини. Продължаването на срока не може да надхвърля размера на съответния срок, определен в закона."

Ред.
Отделно, човек не може да си планира болестите например :(

И аз имах такъв случай миналата година. Промених датата на прекратяване, написах ново споразумение и внесохме малко излишни осигуровки, но какво да се прави..... бях забравил да пусна уведомлението :)

Благодаря ВИ много, за пълната информация!

миро, да така ако може - ок.
А ако лицето веднага е обявено на друго място на 8 часа?

Айде не преувеличавайте толкова - не вярвам за някакво недоглеждане да ти праснат глоба ... все пак не е чак толкова голямо закъснението! Подавай си го с реалната дата - тея алабалистики с нови документи и отпуски и осигуровки и не знам си какво са малко прекалени ми се струва :)

^{Отговор на QWERTY(25.03.2010 15:51):
QWERTY каза:
Айде не преувеличавайте толкова - не вярвам за някакво недоглеждане да ти праснат глоба ... все пак не е чак толкова голямо закъснението! Подавай си го с реалната дата - тея алабалистики с нови документи и отпуски и осигуровки и не знам си какво са малко прекалени ми се струва :)}


Доколкото знам, НАП не следи за спазване срока на подаване уведомления по чл. 62 КТ (въпреки че има право по закон) и може да бъде наложена санкция само ако Инспекцията по труда установи това в продължение на 1 година.

OK, значи рискувам и си ги пускам с коректните дати. Мерси за съдействието!

... и след една година ни черпиш по една Загорка - ще ти се размине, споко :) Да дам ли адрес за загорката, че съм чак във Варненско ? :))))

Скоро имах поверка на актуалните трудови договори, при нас текучеството е голямо и от 2003 насам открих 6 човека прекратени без пуснати уведомления, последния от есента на 2009. Всъщност прекратих ги, както и много други договори се наложи да залича уведомленията, да ги пусна наново редовни за назначаване, освобождаване и т.н. Може да е и въпрос на късмет.

1233, кой те проверява за актуални трудови договори?