Някой знае ли как на практика се прилага чл.328 т.4 от КТ?
а именно при спиране на работа за повече от 15 дни

тук съм:)))
ако някой иска да сподели нещо

Не знам, но виж това,може да ти помогне
Копирано:
На 15.12.08г получих заповед за прекратяване на ТД,договорът се прекратява считано от 16.01.09 г причини за прекратяване на ТД чл.328,ал.1,т.4 от КТ-прекратяване на ТД от работодателя с предизвестие поради спиране на работа за повече от 15 работни дни.И така от 16.12.08 г до 12.01.09 г съм в престой и предизвестие едновременно.На 12.01.09 г трябва да съм на работа,но няма какво да работя и ме молят да си пусна остатака от платен годишен отпуск за 2008 г ,а той е точно 4 дни.Въпроса ми е,може ли така да бъда едновременно в престой и предизвестие. И тази заповед която,получих на 15.12.08 за прекратяване да е едновременно и предизвестие,защота аз дефакто друг издаден документ за предизвестие нямам.мила миланова


Здравейте! Ще се опитам да бъда полезна.
При спиране на работа за повече от 15 работни дни - чл.328,ал.1,т.4 от КТ -Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2. Прилага се за безсрочни и срочни трудови договори.В този случай е необходимо да има престой повече от 15 дни-това "означава състояние,при което работника или служителя "стои",бездейства и не изпълнява трудовите си задължения.Работата трябва да спре за повече от 15 дни (има се впредвид календарни),затова този престой не може да се включва в предизвестието. Предизвестието е вследствие на този престой. Предизвестието трябва да е писмено.Писмената форма е необходима за действителността на волеизявлението на работодателя към служителя.
Явно в заповедта,която са Ви връчили не е било упоменато,че има и срок на предизвестие,от което не се разбира,че Ви е отправено предизвестие.

На работодателят е предоставена възможност да отрави предизвестие към работника или служителя в сроковете по Чл. 326. (1) от КТ: Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.
(2) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
Следователно предизвестието е 30 календарни дни и Вие може да не се връщате на работа,а само да си вземете документите за напускане. Друг е въпроса да си изясните дали това е предизвестие или е прекратяване по взаимно споразумение с фиксирана дата.

По отношение на платения отпуск:
Чл.173 (4) от КТ Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага.
Ако този отпуск Ви е даден преди заповедта сте длъжна да го ползвате.В случая не могат да Ви задължат да излезете в платен отпуск без Ваше съгласие и ще трябва да Ви я изплатят като обезщетение.

Ако Ви е отправено предизвестие може да се ползвате от следните права:
Чл.157(1) Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:
т.6. когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение - по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползува работник или служител, който работи 7 или по-малко часове;

Най-добре е да говорите с работодателя си и да уточните параметрите в съответствие с Кодекса на труда.Успех

Здравейте !
Благодаря ВИ,че обърнахте внимание на зададените ми въпроси!
Искам да обедя работодателят си,че по този начин,както ме освобождава по чл.328 ал.1 т.4 е незаконосообразно имайки впредвит,че той не ми е отправил предизвестие , а направо заповед за съкращение .В тази заповед е опоменато обещетение по чл.220 -0- дни.
Моля ,за вашата компетентност-в кой член от КТ е записано ,че кагато съм в престой не мога да бъда едновременно и в предизвестие.Защото според тяхните знания може да съм в престой и предизвестие,макар че нямам връчено предизвестие ,а само тази заповед в която Ви споменах в горното писмо.


Изпращам Ви едно по-старо писмо,което обаче отговаря на Вашите въпроси
№ 94ББ-50 от 5.05.2005 г. относно спиране на работа поради престой на предприятието

От изложените данни и приложените документи е видно, че е сключен безсрочен трудов договор с работодателя. Твърди се, че има промяна в собствеността на предприятието. В тази връзка, може да се каже, че съгласно чл. 123, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда (КТ) при смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него трудовото правоотношение се запазва, а за задълженията към лицето, възникнали преди промяната, отговарят солидарно и двамата работодатели, освен ако между тях не е уговорено друго (чл. 123, ал. З, т. 2 КТ).
В запитването се уточнява, че от 7.06.2004 г. предприятието е в "принудителен отпуск". В КТ не се използва такъв термин, а с оглед на прецизен отговор на поставените въпроси е важно да се знае по какъв начин работодателят е оформил времето, през което работниците и служителите не работят.
Счита се, че вероятно се касае за спиране на работа по смисъла на КТ, т.е. за преустановяване на дейността на предприятието. Тъй като това е въпрос на управление на предприятието по преценка от страна на работодателя, то законът не предвижда изрично ред и форма за вземане на решение за спиране на работа. По отношение на работниците или служителите периодът, през който работата е спряна, е период на престой, т. е. работещите не полагат труд. При спирането на работа работодателят има на разположение няколко възможности: при престой повече от 5 работни дни да даде на работниците и служителите платения им годишен отпуск без тяхно съгласие (чл. 173, ал. 4 КТ); да им предложи да ползват неплатен отпуск по чл. 160 КТ, като за целта следва да е налице искане от тяхна страна; да ги остави в престой и тъй като престоят е по негова вина те имат право на брутно трудово възнаграждение, като съответно този период им се зачита за трудов стаж, съгласно чл. 351 КТ; да прекрати трудовите им договори, при спиране на работа за повече от 15 работни дни (чл. 328, ал. 1, т. 4 КТ).
От изложеното е видно, че работодателят би следвало да е оформил по някакъв начин период, през който дейността на предприятието е преустановена. С оглед на липса на достатъчно данни за това обстоятелство, не би могло да се се каже дали е приложимо основанието за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 327, т. 2 КТ. Прекратяването на трудовия договор от страна на работника или служителя без предизвестие е допустимо само, когато работодателят е забавил изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетението по КТ или по Кодекса за социално осигуряване, което означава, че такова плащане следва да е възникнало и да е дължимо.
Съгласно чл. 349, ал. 2 КТ работодателят е длъжен точно и своевременно да вписва в трудовата книжка данните, които подлежат на вписване, както и настъпилите промени в тях. Неизпълнението на това задължение представлява нарушение на трудовото законодателство.

В писмото се споменават три от възможностите,които е имал работодателя да направи,когато е установил,че не може да предложи работа на служителите си.Четвъртата възможност е по Чл.120 от КТ:Работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Петата възможност е работодателят да плаща за престоя,когато той не е по вина на работника - Чл. 267. (1) от КТ: За времето на престой не по вина на работника или служителя той има право на брутното трудово възнаграждение.
В Коментар на Кодекса на труда на проф.Мръчков и колектив е разяснено,че работодателят има право да уволни работника или служителя, само когато спирането на работата е повече от 15 дни. Спирането да е продължило повече от 15 дни и тези дни да са изтекли фактически.Когато е изпълнено това основание, работодателят може да пристъпи към уволнение по чл.328,ал.1,т.4 от КТ като отправи предизвестие в сроковете чл. 326,чл.1от КТ и съответно дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение.

Дано всичко премине успешно!

да, и аз попаднах на това след питане на добрия чичко гугъл

нямам време да чета цитираното, та може и да се повторя - първо се обявява със заповед престоя и като свършат дните на престой в първия работен ден след него се връчват предизвестията , съответно без отработване на предизвестието в случая - и заповед за освобождаване по т.3 от същия ден с всичките обезщетения, които следва да се начислят.

е защо по т.3?
аз питам за т.4
иначе ако ще е по т.3 там съм наясно какво се случва

извинявам се -обърках се в бързането - става дума за престоя от 15 дни

искам да питам по чл.328 т.6 дължа ли обезщетение по чл.222 ал.1

получих предизвестие за съкращение от 01.03.2011 съгласно чл.326,ал.2 .Но едновременно с предизвестието ни пуснаха платения годишен отпуск.Възможно ли е това ако някой е запознат с тези неща моля да ми помогне.