Понеже 7 май се отработва на 15-и, ако имаме работещи на 7-и и им заплатим извънредния труд, какво следва да е увеличението: 75%, а не 100%, нали? Защото от ИТ миналата година в подобна ситуация казаха, че трябва да платим 100%. 7 май е разместен почивен ден, а не празничен , все пак..., а 6 май е обявеният за празничен ден в КТ, нали така?

Също така, ако служителите са били на работа на 7-и, но за компенсация не дойдат на 15-и, за работата им на 7-и пак ли следва да заплатим 75% увеличение?

Моля ви, споделете мнения.

7 май е обявен за почивен ден, а не за официален празник. Това означава, че се заплаща като работа през почивен ден. Това, че няма да идват на 15 на работа не означава, че не им дължите увеличението за 7 май.

Много често инспекторите незнаят какво говорят. Аз съм задавала един и същ въпрос на двама инспектори и ми отговарят различно......В НАП е същото

<sup>Отговор на Lianla(21.04.2010 10:20):
Lianla каза:
Понеже 7 май се отработва на 15-и,
Също така, ако служителите са били на работа на 7-и, но за компенсация не дойдат на 15-и, за работата им на 7-и пак ли следва да заплатим 75% увеличение?

...</sup>


Отработва ли? :((( На 07.05 ако работят е извънреден труд, независимо, че на 15.05 няма да работят.

А 24 Май почивен ден ли е ?

А КТ да си отвориш!?!?

^{Отговор на меги(21.04.2010 10:36):
меги каза:
А 24 Май почивен ден ли е ?}


разбира се това е национален празник

Благодаря. Просто се замислих дали не е само за учащите. Видях темата и затова попитах първо тук преди да търся в кодекса.

Национален не е, ама е почивен да :)

Според моето скромно мнение - хората си работят на 7.05. - плаща им се като нормален работен ден, а на 15.05. въобще не са на работа.

Официални празнични дни:
1. 06.05. и 07.05.2010
2. 24.05.2010

Отработване:
1. 15.05.2010 /за 07.05.2010г./

РД м.05.2010г. - 19 дни.

Това е официално. Неофициалното си е само Ваше!

<sup>Отговор на tonyko(21.04.2010 11:11):
tonyko каза:
Официални празнични дни:
1. 06.05. и 07.05.2010
2. 24.05.2010
..........</sup>


Тонико, недей така сега, че някой ще плати 100% увеличение за работа на 7 май.
7 май не е празничен ден

7 май не е празничен ден

А и не се отработва:)

Гост
за почивен ден - само нормално ли се плаща?

Геца, а защо 15.05.2010г. е работен ден? Тогава какво отработваме?

Нищо не отработваме. Просто 7-ми е почивен, а 15-ти е работен.

^{Отговор на боса(21.04.2010 11:41):
боса каза:
Гост
за почивен ден - само нормално ли се плаща?}


Ако работите по график - да, в противен случай това е извънреден труд. Струва ми се, че е нефункционално това, което сте решили, защото при такъв "разкъсан" режим на работа от 3 до 7 май ефективността най-вероятно ще е много ниска на 7 май. По-добре е да определите едновременно ползване на платен отпуск на 15 май и да не работите на 7-и - иначе по всяка вероятност ще работите само за отбиване на номера на 7-и или 15-и.

7-ми май 2010 г. е почивен ден, както са събота и неделя, а работа в почивен ден си е извънреден труд. Кое е неясното?

Гост
"хората си работят на 7.05. - плаща им се като нормален работен ден,"

затова беше поста ми.
Ок, щом на всички им е ясно - чакаме празници :)

Ивънреден труд ще стане само ако работят и на 7 и на 15. Ивънреден труд се заплаща само ако отработените дни са повече от 19 / за м.Май/, в противен случай се заплаща като нормален работан ден.

^{Отговор на kati(21.04.2010 12:01):
kati каза:
Ивънреден труд ще стане само ако работят и на 7 и на 15. Ивънреден труд се заплаща само ако отработените дни са повече от 19 / за м.Май/, в противен случай се заплаща като нормален работан ден.}


Катиии, я стига пика глупости. 07.05 си е почивен ден и който работи тогава, трябва да му се плати извънреден труд.

Да обаче ако работи и на 15

Трябва да работи на 15-ти, нормален работен ден си е.

Хайде да не се обиждаме ако обичаш. Убеди ме че, си прав тогава. Иначе сте много компетентни по всички въпроси

Така вече съм съгласна. Ще се разберем ама късно

^{Отговор на ЛС(21.04.2010 13:57):
ЛС каза:
Трябва да работи на 15-ти, нормален работен ден си е.}

И какво стана накрая??? Плащаме 1-ви, 6-ти, 7-ми и 24-ти извънреден труд?!?! Че накрая и на мен не ми стана ясно ;)

Айде и аз да се включа .Ние като работим по график и сме на сумирано работно време тези ,които работят на празнични дни ,а после почиват трябва ли да им плащаме двойни надници на празника?

а моето предизвестие като е до 12,05 - и няма да мога да отработя 07,05 - какво следва

а моето предизвестие като е до 12,05 - и няма да мога да отработя 07,05 - какво следва

Предизвестието става невалидно и сте длъжен да останете на работа още една година.

Нищо не следва. Просто 07.05 не се отработва, а си е един обикновен почивен ден.

Ако в тези дни искаме да ползваме платен отпуск как би трябвало да се смятат дните 7 и 15 май?
Почивни дни или отпуск?

07.05.2010 е офиц почивен ден , а 15.05.2010 е официално Работен

Много благодаря за отговора!

^{Отговор на Слънчице(26.04.2010 11:04):
Слънчице каза:
07.05.2010 е офиц почивен ден , а 15.05.2010 е официално Работен}

^{Отговор на Жужа(26.04.2010 11:03):
Жужа каза:
Ако в тези дни искаме да ползваме платен отпуск как би трябвало да се смятат дните 7 и 15 май?
Почивни дни или отпуск?}


1 работен ден платен отпуск, защото само 15.05.2010 г. е работен ден.

Може ли да попитам дали собственик с ДУК може да работи на празничните дни и съответно начислява ли му се извънреден труд???

^{Отговор на Danieles(27.04.2010 11:51):
Danieles каза:
Може ли да попитам дали собственик с ДУК може да работи на празничните дни и съответно начислява ли му се извънреден труд???}


При тези лица липсва понятието "работно време" въобще.

По принцип да..... но става въпрос, че е включен в график на търговски обект, в който работи през почивните и празничните дни. Какво се случва тогава?

^{Отговор на Danieles(27.04.2010 12:04):
Danieles каза:
По принцип да..... но става въпрос, че е включен в график на търговски обект, в който работи през почивните и празничните дни. Какво се случва тогава?}


Ами че този график има правно значение само между дружеството и управителя, защото това не е обхванато от трудовото законодателство, а и няма отношение към осигуряването - за тези осигурени не се посочва информация за отработено време.