Искам да попитам, при дисциплинарно уволнение трябва ли да се спазва поредността на чл.188 от КТ:
1. забележка
2. предупреждение за уволнение
3. уволнение
Благодаря,Ви!

Зависи от нарушението, не е задължително да се спазва поредността.

Много е деликатна разликата м/у забележка и предупреждение...

А как може да санкционираш работник финансово - удръжка от заплата.

Преди години имаше нещо за част от доп.възнаграждение за прослужено време???

E-хооооо

Кажете нещо по въпроса.

<sup>Отговор на морковче(27.04.2010 11:01):
морковче каза:
...

А как може да санкционираш работник финансово - удръжка от заплата.

Преди години имаше нещо за част от доп.възнаграждение за прослужено време???</sup>


Сега законът разрешава удръжки без съгласието на служителя за имуществени вреди по реда за ограничена имуществена отговорност по Кодекса на труда или въз основа на влязло в сила съдебно решение, ако е налице пълна имуществена отговорност за вредата.

аз виждам огромна разлика между забележка и предупреждение за уволнение. Направо до луната е разликата. А не е задължително да се спазва реда, зависи от наказанието.

санкциониране финансов = глоба - не може.

<sup>Отговор на OrlinAtanasov(27.04.2010 11:38):
OrlinAtanasov каза:


Сега законът разрешава удръжки без съгласието на служителя за имуществени вреди по реда за ограничена имуществена отговорност по Кодекса на труда или въз основа на влязло в сила съдебно решение, ако е налице пълна имуществена отговорност за вредата.</sup>


Къде го пише това - за удръжки без съгласието на работника.

Имуществена вреда - как я установяваш???

Хайде, кажете как да наложим парично наказание?

<sup>Отговор на морковче(27.04.2010 11:58):
морковче каза:


Къде го пише това - за удръжки без съгласието на работника.

Имуществена вреда - как я установяваш???</sup>


За удръжките от трудовото възнаграждение - чл. 272 КТ; за осъществяване на ограничената имуществена отговорност - чл. 203-210 КТ, за пълната имуществена отговорност - чл. 211 КТ, вижте и чл. 212 КТ.