Здравейте, в момента работим по проект, който приключва през 2012г. На един от служитетелите , който работи в организацията от 4 год. му предстои пенсиониране.Назначен е на трудов договор и според КТ му се полага обещетение в размер на две брутни заплати. След като работим по проект, как ще му се изплати обещетението? Ако не му се изплати обещетението пък нарушаваме КТ?

Този човек е назначен специално за работа по този проект ли? Заплатата му е за сметка на проекта ли? Може би трябва да попитате финансиращия орган.
Ако пък човека работи от преди проекта ще му платите обезщетението от другите приходи... знам ли...

Човека си е от основаването на организацията. В началото е работил като специалист на граждански договор в последствие е назначен на ТД по проекта. Организацията няма други приходи, освен тези по проекта и от членски внос, но приходите от членски внос са много символични...

Тити (гост) ,
човека нали е с ТД с обявен код по НКДП, та къв проект?

Тити, той може да е свързан с организацията от началото, например да е член, или е бил на хонорар, но доколкото разбирам е на ТД сега и то точно по повод проекта, тоест би трябвало неговата заплата да е калкулирата в разходите по проекта? Ако не е бил проектът той нямаше да е на ТД. Може би трябва да говорите с финансиращата страна и да направите някакви компенсирани промени по разходните пера и да платите обезщетенията от парите по проекта?

Благодаря ти bobo ще говорим с финансиращия орган за промяна в първоначалния бюджет, все пак трябва да спазим КТ...
Към M.Mihailov човека наистина си е на ТД. Не разбрах въпроса ти !!! Никъде в КТ не пише, че щом човек е нает във връзка с изпълнението на проект,/пък било то и за 2 год./ не трябва да е на ТД...нещо не те разбрах