Здравейте, има ли проблем какво ще избере ЕООД за Управител на фирмата,който не е собственик - ДУК или Трудов Договор. Моля за мнение, тъй като ми е малко спешно

ДУК или Трудов Договор

абе те проблемите после идват

ама съм за ДУ

Въпросът ми е все пак кое е редно. Дано още някой даде мнение. Благодаря

Управител на ЕООД-то ли ще бъде или ще е управител на магазина на ЕООД-то?

Ако ще си говорим за "редно", според мен ДУ, макар че много хора вадят от 10 кладенеца вода, че ТД на управител не било грешно.

Тъй като Собственичката на ЕООД /която има ДУК/ е майчинство - след 410 ден, когато вече трябва някой да управлява дружеството вместо нея, ще назначи друг. Това ще бъде мъжа й,който досега е бил на ТД във фирмата,на друга длъжност.

Аббу, зависи какъв и на какво управител е ;-)))) Примерно ако е на магазин, един стандартен трудов договор за прокура върши работа

@катуха (гост), твоя човек, завалията... виждам го уволнен по чл.328 ал.2 от КТ

Дейността на фирмата е търговия на едро и дребно. Може би е по-добре ДУК

До тук - добре. Но имам един проблем. Понеже сме пропуснали срока за уволнението, за да няма застъпване на двете длъжности, възможно ли е той да ползва 2 седмици неплатен отпуск, а в това време да работи вече по ДУК :(

То хубаво неплатен отпуск, ама работил ли е в същото време?

Примера е следния: От 15.03. изтичат 410 дни на майката. Смятах че е редно от 15.03. да има нов ДУК. Но вече е минало доста време и не сме прекратили трудовия договор. Ще се получи дублиране на труда и 2 осигуровки, което не е желателно.
Ако може да е неплатен отпуск до сега, за да му прекратим ТД, а в същото врема да си управлява фирмата ще стане най-добре, но не съм сигурна.
Другият вариант - сега прекратяваме ТД и правим ДУК без прекъсване, нно от 15.03. до сега кой е управлявал - проблем ли ще е ако е никой

Дано продължим обсъждането,защото нямам много време да реагирам за осигур. през март - остават 2 дни да ги внасяме.

Побутвам темата, дано се включи някой.

Дайте мнение как да постъпим най-правилно, при положение че имаме забавяне в сроковете.

направи му допълнително споразумени за новата длъжност , рег. в нап и спи спокойно !

Това е ако решим да е на трудов договор като Управител. Но в този случай може ли да подписва дселки и да осъществява доставки. Не е ли по-правилно да е ДУК. И освен това този ДУК трябва ли да се обявява в Търг.Регистър

Абе що занимавате счетоводителите с правни въпроси?

Г-н Федор, ясно че са юридически въпроси, но в случая трябва счетоводно да се оформи ведомост за март, в зависимост от това ще има ли ДУК от тогава или не. Понеже много се надявах Вие да се включите /имам много добри впечатления за Вашите познания/,моля дайте ме Вашето мнение или съвет. Знам че е нахално от моя страна, но всички имаме нужда от помощ понякога.

^{Отговор на катуха(28.04.2010 19:44):
катуха каза:
Примера е следния: От 15.03. изтичат 410 дни на майката. Смятах че е редно от 15.03. да има нов ДУК. Но вече е минало доста време и не сме прекратили трудовия договор. Ще се получи дублиране на труда и 2 осигуровки, което не е желателно.
Ако може да е неплатен отпуск до сега, за да му прекратим ТД, а в същото врема да си управлява фирмата ще стане най-добре, но не съм сигурна.
Другият вариант - сега прекратяваме ТД и правим ДУК без прекъсване, нно от 15.03. до сега кой е управлявал - проблем ли ...}

Е те сега си дойдохме на думата. Тебе те притеснява прекратяването на ТД, а не те ли притеснява, че не е вписан друг управител в ТР още на 15.03. Та да не се наложи на майчето-собственичка да върне обезщетението заедно с лихвите :(((

Добавено: Чакай, майката самоосигуряваща си ли е или по договор за управление??? Я уточни това. И ако е по ДУ за какъв дявол трябва друг управител? Дава му едно нотариално заверено пълномощно на мъжа си да подписва вместо нея (да не я изловят, че е подписвала по време на обезщетение) и пей, сърце.

Добре де шефе... март месец нали е минал? Нямаш още договор за управление, тогава какво го мислиш?

Да така е. Майката е по ДУК.Ако става с пълномощно - супер.Този вариант не съм го мислила.Ако не става, тогава ТД ясно,че ще се прекрати сега, не може със задна дата.

Може ли сега да се направи нотариално пълномощно, считано от 15.03. да подписва докум.съпругът