Здравейте, написала съм жалба до ИТ и смятам утре да я пусна, но преди това ми се ще да разбера евентуално какво мога да очаквам, тъй като все още съм служител на фирмата и не смята мда напускам докато си намеря друга работа. В момента съм в отпуск за лгедане на дете до 2г..

Жалвам се за неспазване на следните чл. от КТ:
1. чл.66, ал.1, т.5 и ал.4 - ТД и ДС
2. чл.127, ал.1, т.3 и ал.2 - работно място и неопазване на достойнството
3. чл.8, ал.3 - дискриминация по пол и семейно положение
4. чл.128, т.2 - закъснели заплати /но вече платени/
5. чл.130, ал.3 и ал.4; 6. чл.7а, ал.1 и ал.4; чл. 130в, всички алинеи - неинформиране за разни неща
7. чл.139а, ал.7; 8. чл.143, ал.1 и ал.2; чл.147, ал.1, т.3; чл.166, ал.1 - работя на ненормирано работно време, но нямам допълнителен отпуск
9. чл.172 - отказ за платен отпуск
10. чл.228а, ал.1 и ал.2 - поддържане на квалификацията
11. чл.312, ал.1 - отказ за надомна работа
12. чл.310 - командироване на бременна
13. чл.259, ал.1, ал.2 и ал.3 - некомпенсиране на заместващ

Общо взето хванах КТ, прочетох го и така се получи дългата жалба.

Не ме захапвайте, че искам да се заяждам с работодателя си - не е така, имам причини, но 9 стр. жалба не мога тук да ги копирам.

Много ще съм благодарна на всякакви коментари, особено на хора минали по пътя на жалбата!

Общо взето хванах КТ, прочетох го и така се получи дългата жалба.
ХвАни и КСО и ще стане още по-дълга~))))
Защо зеленееш,вместо да си гледаш детето?

Защото го гледам, но с 240лв, вместо със заплатата си. Наемът ми е 450лв за ваше сведение

Както казах - имам 9 страници причини и отделно около 20страници писмени доказателства

Пак моля - само смислени коментари, ако обичате...

С тази жалба ще си останеш все на 240,00.Твой проблем.