Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Мнооого гореща тема! командировка в почивен ден

 командировка в почивен ден гост (гост) 01.06.2010 15:46

На трудов договор съм на 8 часа при 5 дневна работна седмица. Шефа ми иска да ме прати в командировка в събота (когато по принцип почивам). Освен дневни 10 лв., трябва ли да ми изплати възнаграждение за този ден, а може ли примерно да ми компенсира почивката като например почивам в понеделник следващата седмица или нещо подобно. А имам ли право да откажа командировка в почивен ден?

 RE: командировка в почивен ден ЛС Профил 01.06.2010 15:47

Трябва да ти плати извънреден труд освен командировките.

 RE: командировка в почивен ден мара (гост) 01.06.2010 15:55

Как така да му плати - няма право по КТ - има си определена 5 дневна работна седмица.
Ако го праща на обучение в друг град командировъчни му плаща, обучението му плаща и да му плати извънредни така ли? :))

Ако го изпраща в чужбина за някакво изложение което продължава от понеделник до Неделя, като Неделя се пребират ... пак ли да му се плаща извъндредни за Събота и Неделя, при условия че по това време може да се разхождат в Лондон и да си разглежда града? От една страна по КТ няма право да работи извън тези 5 дни, а пък по закона за командировъчните трябва да се платят.

А, допълнително почивен ден официално няма как да се даде.

 RE: командировка в почивен ден ЛС Профил 01.06.2010 15:57

Сега да гадаем на бОб какво ще прави по време на командировката ли ? В къщи ли си е лицето през почивния ден, отнема ли му го? Еееееееееееееее тогава .....

 RE: командировка в почивен ден блажена71 (гост) 01.06.2010 16:09

Мара, не говори глупости.
Извърънреден труд е и трябва да се заплати + да се компенсира с почивка през следващата седмица.
В заповедта за полагане на извънредния труд следва да се посочи този ден.
Освен това трябва да е записано всичко в книгата за извънредния труд.

 RE: командировка в почивен ден мара (гост) 01.06.2010 16:11

8 часова продължителност на деня при 5 дневна работна седмица по договор. Поради това няма право да му се плаща допълнително към заплатата / заСъботите и Неделите когато той е в командировка./
Ако е на ненормирано раб време като например "пиколо на хотел" може да работи уикендите и да му се плаща но със съответбния коефициент отгоре/. Не е ли така?

 RE: командировка в почивен ден блажена71 (гост) 01.06.2010 16:14

Мара, определено се нуждаеш от следобедно кафе, защото не можеш да мислиш.
Обесненията ти тотално отричат института на "извънредния труд"

 RE: командировка в почивен ден мара (гост) 01.06.2010 16:18

Е как тогава ще му плати извънредния труд, командировъчни, самолетни билети, ношувки и тн... ... и ще трябва да му даде и допълнителен ден почивка - как ще го осигуриш този ден допълнителен почивка.. ще ти станат 21 платен отпуск ли?

 RE: командировка в почивен ден блажена71 (гост) 01.06.2010 16:20

чл.15, ал.2 НРВПО

 RE: командировка в почивен ден блажена71 (гост) 01.06.2010 16:21

чл.153, ал.4 КТ

 RE: командировка в почивен ден мара (гост) 01.06.2010 16:35

"В съответствие с трудовото законодателство, извънреден труд се заплаща само ако работникът или служителят го е положил в мястото на командироването. Поради това, времето през почивния или празничния ден, когато командированото лице пътува от мястото на местоживеенето си до мястото на командировката и обратно, не се счита за положен извънреден труд и не може да се заплаща като такъв." => значи в деня в който пътува не се брои (дори да е за 1 ден)

 RE: командировка в почивен ден мара (гост) 01.06.2010 16:48

"Забранява се компенсирането на извънредния труд с почивка. За такъв труд независимо от това, дали е положен законно или не, се плаща трудово възнаграждение в увеличен размер съгласно чл.262 от КТ."

Няма как да се компенсира с почивка!!!!!

http://magazine.askana.com/ver_05/article.php?art_id=210

"Извънредният труд е забранен (чл.143, ал.2 от КТ). Той се допуска по изключение, и то само в няколко изрично регламентирани от чл.144 от КТ случая:" Говорим за нормална продължителност на работната седмица - 8 часа, 5 дневна седмица (не си ли противоречи.. по закон нямаме право да ги караме да имат извънреден труд, още повече ако не е описано в трудовия договор /някъде го описват/)

 RE: командировка в почивен ден мара (гост) 01.06.2010 16:57

Нека го изчистим този казус!

 RE: командировка в почивен ден мара (гост) 01.06.2010 16:58

Получава се някакво противоречие :(

 RE: командировка в почивен ден мара (гост) 01.06.2010 17:57

Работодателя няма право да го кара да извършва извънреден труд освен по изключения чл.144 ...

и за това тези хора които им се налагат чести командировъчни или работа през почивни дни е добре да се сложат на договор с Удължено работно време с последващо компенсиране или с променливи граници, ненормирано и тнн.....

Но виждам как в някои компании като работят на някой празник получават двоен надник , но дали това важи за командировъчни, в които се включва Събота и Неделя - е вече не знам ... обърках се и аз. По единия правилни нямаме право да ги караме да имат извънреден труд и тн.. като говорим само за Нормална продължителност на работното време.

Кажете към кой да се обърна за изясняване на казуса?

 RE: командировка в почивен ден калина (гост) 01.06.2010 18:03

Отговор на блажена71(01.06.2010 16:21):
блажена71 каза:
чл.153, ал.4 КТ


"4) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) За положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа." имаме при подневно изчисляване на работното време ... а не говорим за Нормална продължителност на работното време

 RE: командировка в почивен ден мтсп (гост) 01.06.2010 18:05

И.Гочев:-Служител пътува на връщане от командировка, през почивен ден /през този ден не е работил, но пътува през целия ден/. Дължимо ли е трудово възнаграждение, обезщетение или друго, затова, че не е при семейството си през официален почивен ден, а се прибира от командировка. Уточнявам, че изключвам всички плащания по Наредбата за команировките. Дата на задаване на въпроса:21.1.2009 г. 15:28:09 Уважаеми господин Гочев, Дните за командировка се определят в календарни дни и могат да включват почивни или празнични дни. За времето на командировка през почивните дни, лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават за лицето. Извънреден труд се заплаща само в случаите, когато със заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа, за която се предвижда трудовото възнаграждение да се определя според изработеното, и при извършването на тази работа е положил извънреден труд-чл. 4, ал. 2 от Наредбата за командировките в страната. СС

 RE: командировка в почивен ден мтсп (гост) 01.06.2010 18:07

Елица Кирова:-Работодател, който е командировал свои служители на обучение в почивните им дни - събота и неделя, длъжен ли е след това да ги компенсира с допълнително почивни дни през работната седмица? Дата на задаване на въпроса:04.6.2009 г. 16:33:17

Уважаема госпожа Кирова, Съгласно чл. 153, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. При командироване извънреден труд се заплаща само в случаите, когато със заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа, за която се предвижда трудовото възнаграждение да се определя според изработеното, и при извършването на тази работа е положил извънреден труд-чл. 4, ал. 2 от Наредбата за командировките в страната. СС

 RE: командировка в почивен ден блажена71 (гост) 01.06.2010 18:12

Гост, извънреден труд е и ти се полагат командировачни+ надница+ почивка следаващата седмица.
Това по закон, а на практика по договорка с шефа.(((((((((((((

По отношение на отказа за полагане, важат общите правила за правото да се откаже полагане на извънреден труд.
Има цял раздел в КТ

 RE: командировка в почивен ден John Профил 01.06.2010 18:23

Отговор на блажена71(01.06.2010 18:12):
блажена71 каза:
Гост, извънреден труд е и ти се полагат командировачни+ надница+ почивка следаващата седмица.
Това по закон, а на практика по договорка с шефа.(((((((((((((

По отношение на отказа за полагане, важат общите правила за правото да се откаже полагане на извънреден труд.
Има цял раздел в КТ

А бе, чак "+ почивка следаващата седмица", не става ли малко множко? За извънреден труд само през единия от почивните дни?

 RE: командировка в почивен ден кака (гост) 01.06.2010 18:25

В тая криза е по-добре госта да си стегне багажа и да не виси по форумите за съвет

 RE: командировка в почивен ден 123 (гост) 01.06.2010 18:30

Командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни.

 RE: командировка в почивен ден калина (гост) 01.06.2010 18:36

E то това е ясно... и за това му се плащат командировъчни ;) , но чак и извънредни ....

Отговор на 123(01.06.2010 18:30):
123 каза:
Командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни.

 RE: командировка в почивен ден 123 (гост) 01.06.2010 18:37

Отговор на калина(01.06.2010 18:36):
калина каза:
E то това е ясно... и за това му се плащат командировъчни ;) , но чак и извънредни ....



не съм съгласна с извънредния труд

 RE: командировка в почивен ден 123 (гост) 01.06.2010 18:39

27-01-2009
Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Индустриални отношения" Отговор




Уважаеми господин Гочев,
Дните за командировка се определят в календарни дни и могат да включват почивни или празнични дни. За времето на командировка през почивните дни, лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават за лицето.
Извънреден труд се заплаща само в случаите, когато със заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа, за която се предвижда трудовото възнаграждение да се определя според изработеното, и при извършването на тази работа е положил извънреден труд-чл. 4, ал. 2 от Наредбата за командировките в страната.
СС

 RE: командировка в почивен ден мара (гост) 01.06.2010 18:39

Те това е ..... Разгеле.... нито допълнителни почивни дни, нито допълнително плащате - з атова си получасва командировъчни, дневни и бла бла ....

Когато има изрично заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа.
Отговор на мтсп(01.06.2010 18:05):
мтсп каза:
И.Гочев:-Служител пътува на връщане от командировка, през почивен ден /през този ден не е работил, но пътува през целия ден/. Дължимо ли е трудово възнаграждение, обезщетение или друго, затова, че не е при семейството си през официален почивен ден, а се прибира от командировка. Уточнявам, че изключвам всички плащания по Наредбата за команировките. Дата на задаване на въпроса:21.1.2009 г. 15:28:09 Уважаеми господин Гочев, Дните за командировка се определят в календарни дни и могат да включват ...

 RE: командировка в почивен ден калина (гост) 01.06.2010 18:46

Това означава, че дори да се връща в Събота вечер от командировка, няма да получи допълнително заплащане за този ден, а си получава командировъчните като обещетение за неудобството ...

Ако те изпратят на обучение по ТРЗ Събота и Неделя някъде в София, освен командировъчни получаваш ли допълнително пари за извънреден труд???? или само командировъчни, нощувки, пътни и таксата за обучението ти???


Отговор на мтсп(01.06.2010 18:05):
мтсп каза:
И.Гочев:-Служител пътува на връщане от командировка, през почивен ден /през този ден не е работил, но пътува през целия ден/. Дължимо ли е трудово възнаграждение, обезщетение или друго, затова, че не е при семейството си през официален почивен ден, а се прибира от командировка. Уточнявам, че изключвам всички плащания по Наредбата за команировките. Дата на задаване на въпроса:21.1.2009 г. 15:28:09 Уважаеми господин Гочев, Дните за командировка се определят в календарни дни и могат да включват ...

 RE: командировка в почивен ден 123 (гост) 01.06.2010 18:58

№ 94 КО/115 от 07.04.2003 г.



Съг­лас­но На­ред­ба­та за ко­ман­ди­ров­ки­те в стра­на­та (обн., ДВ, бр. 11 от 10.02.1987 г., изм. и доп.) за вре­ме­то на ко­ман­ди­ров­ка ра­бот­ни­ци­те и слу­жи­те­ли­те по­лу­ча­ват т. нар. ко­ман­ди­ро­въч­ни па­ри, по ред и ус­ло­вия, ус­та­но­ве­ни в на­ред­ба­та. Ос­вен то­ва, за съ­що­то вре­ме те по­лу­ча­ват и тру­до­во­то си въз­наг­раж­де­ние. Брут­но­то тру­до­во въз­наг­раж­де­ние не мо­же да бъ­де по-мал­ко от оп­ре­де­ле­но­то по чл. 228 от Ко­дек­са на тру­да.
Раз­по­ред­ба­та на чл. З от НКС пред­виж­да ко­ман­ди­ро­ва­ни­ят да спаз­ва ус­та­но­ве­но­то ра­бот­но вре­ме на пред­п­ри­я­ти­е­то, в ко­е­то е ко­ман­ди­ро­ван. Ко­га­то из­пъл­не­ни­е­то на за­да­ча­та не е пря­ко свър­за­но с ра­бо­та­та на пред­п­ри­я­ти­е­то, в ко­е­то е ко­ман­ди­ро­ван, ко­ман­ди­ро­ва­ни­ят сам оп­ре­де­ля ра­бот­но­то си вре­ме, ка­то се ръ­ко­во­ди от ус­та­но­ве­но­то за не­го ра­бот­но вре­ме и от не­о­б­хо­ди­мост­та да из­пъл­ни за­да­ча­та в рам­ки­те на дни­те, оп­ре­де­ле­ни със за­по­вед­та за ко­ман­ди­ров­ка­та.
От по­со­че­ни­те раз­по­ред­би се виж­да, че и по вре­ме на ко­ман­ди­ров­ка, ра­бот­ни­ци­те и слу­жи­те­ли­те след­ва да спаз­ват ус­та­но­ве­но­то за тях ра­бот­но вре­ме. В слу­чай че по­ла­гат из­вън­ре­ден труд по вре­ме на ко­ман­ди­ров­ка, то­зи труд тряб­ва да се зап­ла­ти.

Извънреден труд се заплаща само когато е извън ус­та­но­ве­но­то ра­бот­но вре­ме , не почивните дни

 RE: командировка в почивен ден блажена71 (гост) 01.06.2010 19:04

123, а кога почивните дни са в "установеното работно време" при 5 дневна работна седмица.
Гост ясно е написал, че съботния ден е почевин за него.

 RE: командировка в почивен ден 132 (гост) 01.06.2010 19:08

Извънреден труд се заплаща само в случаите, когато със заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа, за която се предвижда трудовото възнаграждение да се определя според изработеното.

 RE: командировка в почивен ден лошата Профил 01.06.2010 19:10

Зап­ла­ща­не при ко­ман­ди­ров­ка



На ко­ман­ди­ро­ва­ни­те ра­бот­ни­ци и слу­жи­те­ли за вре­ме­то на ко­ман­ди­ров­ка, ос­вен път­ни, днев­ни и квар­тир­ни па­ри се зап­ла­ща и по­ла­га­що­то се брут­но тру­до­во въз­наг­раж­де­ние, съг­лас­но чл. 121 и чл. 215 от КТ.



Брут­но­то тру­до­во въз­наг­раж­де­ние се оп­ре­де­ля от уго­во­ре­ни­те с тру­до­вия до­го­вор ос­нов­но ме­сеч­но въз­наг­раж­де­ние или въз­наг­раж­де­ни­е­то, зап­ла­ща­но спо­ред из­ра­бо­те­но­то за 100 на сто из­пъл­не­ние на тру­до­ва­та нор­ма, как­то и до­пъл­ни­тел­ни­те тру­до­ви въз­наг­раж­де­ния с пос­то­я­нен ха­рак­тер (за про­дъл­жи­тел­на ра­бо­та, за на­у­ч­на сте­пен и др.)



Ко­га­то в мяс­то­то на ко­ман­ди­ров­ка­та се из­вър­ш­ва ра­бо­та, ко­я­то се зап­ла­ща спо­ред из­ра­бо­те­но­то, ра­бот­ни­кът или слу­жи­те­лят има пра­во да по­лу­чи ка­то раз­ли­ка по-ви­со­ко­то въз­наг­раж­де­ние (над­нор­ме­но въз­наг­раж­де­ние), ко­е­то е из­ра­бо­тил.



Ос­вен то­ва има пра­во и на до­пъл­ни­тел­ни тру­до­ви въз­наг­раж­де­ния за но­щен труд и за из­вън­ре­ден труд или за ус­ло­вия на труд, ако се по­ла­га та­къв труд или е ра­бо­тил при вред­ни ус­ло­вия.



При не­и­з­пъл­не­ние на тру­до­ви­те нор­ми, при прес­той и при про­и­з­вод­с­т­во на не­ка­чес­т­ве­на про­дук­ция се при­ла­гат раз­по­ред­би­те на чл. 266, 267 и 268 от Ко­дек­са на тру­да.



Ко­га­то ра­бот­ни­кът или слу­жи­те­лят е ко­ман­ди­ро­ван да ра­бо­ти при друг ра­бо­то­да­тел за не­го­ва смет­ка, от­но­ше­ни­я­та меж­ду два­ма­та ра­бо­то­да­те­ли се уреж­дат с до­го­вор, а тру­до­во­то въз­наг­раж­де­ние се из­п­ла­ща от ра­бо­то­да­те­ля, с когото ра­бот­ни­кът или слу­жи­те­лят е в тру­до­во пра­во­о­т­но­ше­ние.



По­со­че­ни­те прин­ци­пи след­ва да се при­ла­гат при ко­ман­ди­ров­ки по На­ред­ба­та за ко­ман­ди­ров­ки­те в стра­на­та, как­то и при ко­ман­ди­ров­ки­те до 30 ка­лен­дар­ни дни или спе­ци­а­ли­за­ции до 90 ка­лен­дар­ни дни по На­ред­ба­та за слу­жеб­ни­те ко­ман­ди­ров­ки и спе­ци­а­ли­за­ции в чуж­би­на. При из­п­ра­ща­не на ра­бо­та в чуж­би­на над 30 дни мо­же да се при­ла­га и На­ред­ба­та за тру­до­ви­те и оси­гу­ри­тел­ни от­но­ше­ния на бъл­гар­с­ки граж­да­ни, из­п­ра­те­ни на ра­бо­та в чуж­би­на от бъл­гар­с­ки ра­бо­то­да­те­ли, при­е­та с ПМС № 162 от 1992 г.



Съг­лас­но чл. 55 от дейс­т­ва­ща­та се­га На­ред­ба за слу­жеб­ни­те ко­ман­ди­ров­ки и спе­ци­а­ли­за­ции в чуж­би­на, при спе­ци­а­ли­за­ция за смет­ка на пред­п­ри­я­ти­е­то над 90 дни, след то­зи срок из­п­ра­те­ни­те на спе­ци­а­ли­за­ция по­лу­ча­ват 45 на сто от оп­ре­де­ле­но­то им ос­нов­но ме­сеч­но тру­до­во въз­наг­раж­де­ние и по­ла­га­щи­те се до­пъл­ни­тел­ни въз­наг­раж­де­ния.



Административна практика



№ 94-С-1 на МТСП от 07.03.1998 г.

№ 04-18-0027 на МФ от 04.03.1998 г.



Ко­ман­ди­ро­ва­не­то на всич­ки ра­бот­ни­ци и слу­жи­те­ли в стра­на­та и зап­ла­ща­не­то на ко­ман­ди­ро­въч­ни­те па­ри се из­вър­ш­ват по ред и ус­ло­вия, оп­ре­де­ле­ни с На­ред­ба­та за ко­ман­ди­ров­ки­те в стра­на­та, из­да­де­на на ос­но­ва­ние чл. 215 от КТ.

За ко­ман­ди­ро­ва­ни съг­лас­но чл. 121 от Ко­дек­са на тру­да се счи­тат ли­ца­та, ко­и­то са из­п­ра­те­ни да из­пъл­ня­ват тру­до­ви­те си за­дъл­же­ния из­вън мяс­то­то на пос­то­ян­на­та им ра­бо­та.

Съг­лас­но чл. 66, ал. 1 от Ко­дек­са на тру­да мяс­то­то и ха­рак­те­рът на ра­бо­та­та се оп­ре­де­лят с тру­до­вия до­го­вор меж­ду ра­бо­то­да­те­ля и ра­бот­ни­ка или слу­жи­те­ля. По си­ла­та на ал. З към съ­щия член за мяс­то на ра­бо­та се смя­та се­да­ли­ще­то на пред­п­ри­я­ти­е­то, с ко­е­то е склю­чен тру­до­ви­ят до­го­вор, до­кол­ко­то дру­го не е уго­во­ре­но или не след­ва от ха­рак­те­ра на ра­бо­та­та.

Ко­га­то ха­рак­те­рът на ра­бо­та­та на ра­бот­ни­ка или слу­жи­те­ля на­ла­га той пос­то­ян­но да из­пъл­ня­ва тру­до­ви­те си за­дъл­же­ния в съ­о­т­вет­ни­те ра­йо­ни или обек­ти из­вън се­да­ли­ще­то на пред­п­ри­я­ти­е­то, ня­ма нор­ма­тив­но ос­но­ва­ние той да се счи­та за ко­ман­ди­ро­ван и да му се зап­ла­щат ко­ман­ди­ро­въч­ни па­ри по ре­да и ус­ло­ви­я­та на На­ред­ба­та за ко­ман­ди­ров­ки­те в стра­на­та.

Със съ­ща­та не се рег­ла­мен­ти­ра пра­во­то на път­ни па­ри на ра­бот­ни­ци­те и слу­жи­те­ли­те от мес­то­жи­ве­е­не­то до мес­то­ра­бо­та­та и об­рат­но.



№ 13-00-8 от 23.10.1998 г.



Съг­лас­но чл. 4, ал. 1 от На­ред­ба­та за ко­ман­ди­ров­ки­те в стра­на­та (НКС) ко­ман­ди­ро­ва­ни­ят за вре­ме­то на ко­ман­ди­ров­ка­та има пра­во да по­лу­чи ос­вен брут­но­то си тру­до­во въз­наг­раж­де­ние и ко­ман­ди­ро­въч­ни па­ри при ус­ло­ви­я­та и в раз­ме­ри­те, ус­та­но­ве­ни с на­ред­ба­та.

Раз­по­ред­ба­та на чл. 5, ал. 1 от НКС пред­виж­да, че по из­к­лю­че­ние мо­же да бъ­де ко­ман­ди­ро­ван ра­бот­ник или слу­жи­тел от дру­го пред­п­ри­я­тие, и то са­мо при из­рич­но­то пис­ме­но съг­ла­сие меж­ду не­го, ра­бо­то­да­те­ля му и ко­ман­ди­ро­ва­щия. В те­зи слу­чаи из­п­ла­ща­не­то на ко­ман­ди­ро­въч­ни­те па­ри е за смет­ка на ко­ман­ди­ро­ва­щия, ако не е уго­во­ре­но дру­го.

Сле­до­ва­тел­но ра­бо­то­да­тел, ра­бот­ник или слу­жи­тел и ко­ман­ди­ро­ва­щи­ят от дру­го пред­п­ри­я­тие след­ва да уре­дят от­но­ше­ни­я­та по­меж­ду си по по­со­че­ния в чл. 5, ал. 1 от НКС на­чин.



№ 26-00-6 от 28.01.1999 г.



Съг­лас­но ал. 1 на чл. 121 от КТ, ко­га­то нуж­ди­те на пред­п­ри­я­ти­е­то на­ла­гат, ра­бо­то­да­те­лят мо­же да ко­ман­ди­ро­ва ра­бот­ни­ка или слу­жи­те­ля за из­пъл­не­ние на тру­до­ви­те за­дъл­же­ния из­вън мяс­то­то на пос­то­ян­на­та му ра­бо­та, но за не по­ве­че от 30 дни без пре­къс­ва­не. В ал. 2 на по­со­че­ния член се пред­виж­да ко­ман­ди­ро­ва­не за срок, по-дъ­лъг от 30 ка­лен­дар­ни дни, с пис­ме­но съг­ла­сие от ра­бот­ни­ка или слу­жи­те­ля. Те­зи раз­по­ред­би се от­на­сят за слу­ча­и­те, кога­то в тру­до­вия до­го­вор е оп­ре­де­ле­но за мяс­то на ра­бо­та да се смя­та се­да­ли­ще­то на съ­о­т­вет­но­то пред­п­ри­я­тие.



Съ­о­б­раз­но ал. 2 и 3 на чл. 66 от КТ с тру­до­вия до­го­вор мо­гат да се уго­ва­рят и дру­ги ус­ло­вия, свър­за­ни с пре­дос­та­вя­не­то на ра­бот­на­та си­ла, как­то и за мяс­то на ра­бо­та да се уго­во­ри дру­го мяс­то, ко­е­то е свър­за­но с ха­рак­те­ра на кон­к­рет­на­та дей­ност на да­де­но­то пред­п­ри­я­тие.



При сключ­ва­не­то на тру­до­ви­те до­го­во­ри меж­ду дру­жес­т­во­то и ра­бот­ни­ци­те и слу­жи­те­ли­те мо­же да се до­го­ва­рят ус­ло­вия, ка­то мяс­то­то, сро­кът и ха­рак­те­рът на ра­бо­та­та да се оп­ре­де­лят съ­о­б­раз­но мяс­то­то и сро­ка на из­пъл­не­ние на съ­о­т­вет­на­та про­и­з­вод­с­т­ве­на дей­ност. В те­зи слу­чаи раз­хо­ди­те за оси­гу­ря­ва­не на квар­ти­ра и дру­ги жиз­не­ни изис­к­ва­ния след­ва да се уре­дят чрез раз­ме­ра на тру­до­во­то въз­наг­раж­де­ние на ра­бот­ни­ка или слу­жи­те­ля, ко­е­то се оп­ре­де­ля по тру­до­вия до­го­вор.



Във връз­ка с то­ва, ко­га­то тру­до­ви­те до­го­во­ри са склю­че­ни с мяс­то на ра­бо­та - се­да­ли­ще­то на дру­жес­т­во­то, след­ва по ре­да на чл. 4, ал. 1 от На­ред­ба­та за ко­ман­ди­ров­ки­те в стра­на­та ра­бо­то­да­те­лят да зап­ла­ща на ко­ман­ди­ро­ва­ни­те ли­ца ос­вен брут­но­то въз­наг­раж­де­ние и ко­ман­ди­ро­въч­ни па­ри съ­о­б­раз­но ус­ло­ви­я­та и в раз­ме­ри, оп­ре­де­ле­ни с та­зи на­ред­ба. Ко­га­то със съ­о­т­вет­ния тру­дов до­го­вор са уго­во­ре­ни и дру­ги ус­ло­вия от­нос­но мяс­то­то и ха­рак­те­ра на ра­бо­та­та, се зап­ла­ща тру­до­во въз­наг­раж­де­ние, чий­то раз­мер се оп­ре­де­ля по пъ­тя на до­го­ва­ря­не­то. Въз­мож­но е в то­зи слу­чай ра­бо­то­да­те­лят да се уго­во­ри да зап­ла­ща раз­хо­ди­те на ра­бот­ни­ка или слу­жи­те­ля за пъ­ту­ва­не при за­поч­ва­не­то на обек­та, как­то и при зав­ръ­ща­не­то след не­го­во­то за­вър­ш­ва­не.



Тряб­ва да се има пред­вид, че при сключ­ва­не­то на тру­до­ви­те до­го­во­ри в рам­ки­те на дру­жес­т­во­то въз­ник­на­ли­те спе­ци­фич­ни проб­ле­ми, ко­и­то не са уре­де­ни с по­ве­ли­тел­ни раз­по­ред­би на за­ко­на, мо­гат да се ре­гу­ли­рат, ка­то се уго­ва­рят дру­ги ус­ло­вия по конкрет­но­то тру­до­во пра­во­о­т­но­ше­ние при спаз­ва­не­то на нор­ма­тив­ни­те изис­к­ва­ния на дейс­т­ва­що­то за­ко­но­да­тел­с­т­во в стра­на­та.



№ 04-14-13 от 28.01.1999 г.



Съг­лас­но чл. 6, ал. 1 на На­ред­ба­та за ко­ман­ди­ров­ки­те в стра­на­та не се счи­тат за ко­ман­ди­ро­ва­ни ли­ца­та, ко­и­то из­вър­ш­ват пос­то­ян­на­та си ра­бо­та през вре­ме на пъ­ту­ва­не­то - ра­бот­ни­ци от ло­ко­мо­ти­ви и дру­ги пре­воз­ни бри­га­ди, шо­фьо­ри, лет­ци и дру­ги, тъй ка­то по­лу­ча­ват до­пъл­ни­тел­ни въз­наг­раж­де­ния, включ­ва­щи и ко­ман­ди­ро­въч­ни па­ри, ос­вен ако с акт на Ми­нис­тер­с­кия съ­вет не е пред­ви­де­но дру­го (чл. 6, ал. 2).

В слу­чай че за ня­кои длъж­нос­ти от пер­со­на­ла на еки­па­жи­те на Ави­о­ком­па­ния “Бал­кан” ЕАД, из­вър­ш­ва­щи по­ле­ти по вът­реш­ни­те ли­нии в стра­на­та, в раз­ме­ра на брут­но­то тру­до­во въз­наг­раж­де­ние - тру­до­вия до­го­вор, не са вклю­че­ни ко­ман­ди­ро­въч­ни па­ри в съ­о­т­вет­ни­те до­пъл­ни­тел­ни спо­ра­зу­ме­ния, мо­же да се при­ла­гат раз­по­ред­би­те на На­ред­ба­та за ко­ман­ди­ров­ки­те в стра­на­та. На ос­но­ва­ние чл. 4 , ал. 1 от по­со­че­на­та на­ред­ба ко­ман­ди­ро­ва­ни­ят за вре­ме­то на ко­ман­ди­ров­ка­та има пра­во да по­лу­чи ос­вен брут­но­то си тру­до­во въз­наг­раж­де­ние и ко­ман­ди­ро­въч­ни па­ри при ус­ло­ви­я­та и в раз­ме­ри­те по та­зи на­ред­ба. Ос­вен то­ва на ко­ман­ди­ро­ва­ния еки­паж, из­пъл­ня­ващ по­ле­та без но­щу­ва­не, се из­п­ла­щат днев­ни па­ри в раз­мер 50 на сто от оп­ре­де­ле­ния раз­мер по чл. 19, ал. 2 от На­ред­ба­та за ко­ман­ди­ров­ки­те в стра­на­та.



№ 94-В-38 от 16.06.1999 г.



Съг­лас­но На­ред­ба­та за ко­ман­ди­ров­ки­те в стра­на­та, при­е­та с ПМС № 72 от 1986 г. (ДВ, бр. 11 от 1987 г.; изм. и доп., бр. 21 от 1991 г., бр. 2 от 1994 г., бр. 62 от 1995 г., бр. 34 от 1997 г. и бр. 40 от 1999 г.) на ко­ман­ди­ро­ва­ния, ко­га­то ос­та­ва да но­щу­ва в мяс­то­то на ко­ман­ди­ров­ка­та, се зап­ла­щат днев­ни па­ри в раз­мер 12 лв. за все­ки ден от ко­ман­ди­ров­ка­та.

Днев­ни па­ри не се из­п­ла­щат при пол­з­ва­не слу­жеб­но на це­лод­нев­на без­п­лат­на хра­на в мяс­то­то на ко­ман­ди­ров­ка­та, ко­га­то тя се из­пъл­ня­ва в мяс­то­то, къ­де­то фак­ти­чес­ки жи­вее ко­ман­ди­ро­ва­ни­ят или не­го­во­то се­мейс­т­во, и за дни­те, през ко­и­то ко­ман­ди­ро­ва­ни­ят се е за­вър­нал в пос­то­ян­на­та си мес­то­ра­бо­та за док­ла­ди, про­у­ч­ва­ния и дру­ги.

Съг­лас­но чл. 32 от ци­ти­ра­на­та на­ред­ба ко­ман­ди­ро­въч­ни па­ри се из­п­ла­щат сре­щу пред­с­та­вя­не на съ­о­т­вет­ни­те до­ку­мен­ти. Ако до­ку­мен­ти­те не бъ­дат пред­с­та­ве­ни, ко­ман­ди­ро­ва­щи­ят е в пра­во­то си да от­ка­же из­п­ла­ща­не­то на за­я­ве­ни­те су­ми. Ако ко­ман­ди­ро­ва­ни­ят не пред­с­та­ви до­ку­мен­ти, удос­то­ве­ря­ва­щи из­вър­ше­ни­те раз­хо­ди за но­щув­ка, ко­ман­ди­ро­ва­щи­ят мо­же да сче­те, че не са из­пъл­не­ни изис­к­ва­ни­я­та за из­п­ла­ща­не пъл­ния раз­мер на днев­ни­те па­ри и да ги из­п­ла­ти съг­лас­но чл. 19, ал. 2 от На­ред­ба­та за ко­ман­ди­ров­ки­те в стра­на­та.



№ 26-00-413 от 13.11.2000 г.



Ра­бот­ни­ци и слу­жи­те­ли, ко­и­то са из­п­ра­те­ни да из­пъл­ня­ват тру­до­ви­те си за­дъл­же­ния из­вън мяс­то­то на пос­то­ян­на­та им мес­то­ра­бо­та, имат пра­во на ко­ман­ди­ро­въч­ни па­ри.

Съг­лас­но чл. 66, ал. 1 от КТ мяс­то­то и ха­рак­те­рът на ра­бо­та­та се оп­ре­де­лят с тру­до­вия до­го­вор меж­ду ра­бо­то­да­те­ля и ра­бот­ни­ка или слу­жи­те­ля. По си­ла­та на ал. З от съ­щия член за мяс­то на ра­бо­та се смя­та се­да­ли­ще­то на пред­п­ри­я­ти­е­то, с ко­е­то е склю­чен тру­до­ви­ят до­го­вор, до­кол­ко­то дру­го не е уго­во­ре­но или не след­ва от ха­рак­те­ра на ра­бо­та­та.

При по­ло­же­ние че се­да­ли­ще­то на пред­п­ри­я­ти­е­то е в гр. Со­фия и в тру­до­ви­те до­го­во­ри не е уго­во­ре­но дру­го мяс­то на ра­бо­та по сми­съ­ла на чл. 66, ал. З от КТ, ра­бот­ни­ци­те и слу­жи­те­ли­те ще имат пра­во на ко­ман­ди­ро­въч­ни па­ри, ко­га­то из­пъл­ня­ват за­дъл­же­ни­я­та си из­вън те­ри­то­ри­я­та на гр. Со­фия.



№ 33/141 от 06.06.2002 г.



В слу­чай че пре­по­да­ва­те­ли­те са наз­на­че­ни на тру­дов до­го­вор и из­вър­ш­ват обу­че­ние, свър­за­но с по­ви­ша­ва­не ква­ли­фи­ка­ци­я­та на спе­ци­а­лис­ти (учи­те­ли), съг­лас­но пред­ме­та на дей­ност на вис­ше­то учи­ли­ще, рес­пек­тив­но де­пар­та­мен­та (чл. 26а от За­ко­на за вис­ше­то об­ра­зо­ва­ние), след­ва да се из­п­ла­щат ко­ман­ди­ро­въч­ни - днев­ни, път­ни и квар­тир­ни па­ри, съг­лас­но На­ред­ба­та за ко­ман­ди­ров­ки­те в стра­на­та, в слу­ча­и­те ко­га­то обу­че­ни­е­то се из­вър­ш­ва из­вън на­се­ле­но­то мяс­то, къ­де­то се на­ми­ра де­пар­та­мен­тът.



В то­зи слу­чай тру­до­во­то въз­наг­раж­де­ние се фор­ми­ра съг­лас­но при­ла­га­на­та сис­те­ма за зап­ла­ща­не на тру­да в де­пар­та­мен­та.

В слу­чай че вис­ше­то учи­ли­ще, рес­пек­тив­но де­пар­та­мен­тът, е склю­чи­ло с дър­жа­ва­та или с дру­ги пот­ре­би­те­ли до­го­во­ри за под­го­тов­ка и за по­ви­ша­ва­не ква­ли­фи­ка­ци­я­та на спе­ци­а­лис­ти с вис­ше об­ра­зо­ва­ние (чл. 21, ал. 1, т. 8 ЗВО), ко­ман­ди­ро­въч­ни­те па­ри и въз­наг­раж­де­ни­я­та на пре­по­да­ва­те­ли­те се из­п­ла­щат съг­лас­но съ­о­т­вет­ни­те им кла­у­зи.



№ 94 КО/115 от 07.04.2003 г.



Съг­лас­но на­ред­ба­та за Ко­ман­ди­ров­ки­те в стра­на­та (обн. ДВ, бр. 11 от 10.02.1987 г., изм. и доп.), за вре­ме­то на ко­ман­ди­ров­ка, ра­бот­ни­ци­те и слу­жи­те­ли­те по­лу­ча­ват тъй нар. ко­ман­ди­ро­въч­ни па­ри, по ред и ус­ло­вия, ус­та­но­ве­ни в на­ред­ба­та. Ос­вен то­ва, за съ­що­то вре­ме те по­лу­ча­ват и тру­до­во­то си въз­наг­раж­де­ние. Брут­но­то тру­до­во въз­наг­раж­де­ние не мо­же да бъ­де по-мал­ко от оп­ре­де­ле­но­то по чл. 228 от Ко­дек­са на тру­да.



Раз­по­ред­ба­та на чл. З от НКС пред­виж­да ко­ман­ди­ро­ва­ни­ят да спаз­ва ус­та­но­ве­но­то ра­бот­но вре­ме на пред­п­ри­я­ти­е­то, в ко­е­то е ко­ман­ди­ро­ван. Ко­га­то из­пъл­не­ни­е­то на за­да­ча­та не е пря­ко свър­за­но с ра­бо­та­та на пред­п­ри­я­ти­е­то, в ко­е­то е ко­ман­ди­ро­ван, ко­ман­ди­ро­ва­ни­ят сам оп­ре­де­ля ра­бот­но­то си вре­ме, ка­то се ръ­ко­во­ди от ус­та­но­ве­но­то за не­го ра­бот­но вре­ме и от не­о­б­хо­ди­мост­та да из­пъл­ни за­да­ча­та в рам­ки­те на дни­те, оп­ре­де­ле­ни със за­по­вед­та за ко­ман­ди­ров­ка­та.



От по­со­че­ни­те раз­по­ред­би се виж­да, че и по вре­ме на ко­ман­ди­ров­ка, ра­бот­ни­ци­те и слу­жи­те­ли­те след­ва да спаз­ват ус­та­но­ве­но­то за тях ра­бот­но вре­ме. В слу­чай че по­ла­гат из­вън­ре­ден труд по вре­ме на ко­ман­ди­ров­ка, то­зи труд тряб­ва да се зап­ла­ти.



№ 26/237 от 09.06.2003 г.



Във връз­ка със за­пит­ва­не­то ви уве­до­мя­ва­ме след­но­то:

Съг­лас­но чл. 23 от На­ред­ба­та за ко­ман­ди­ров­ки­те в стра­на­та, не се зап­ла­щат днев­ни па­ри при слу­жеб­но пол­з­ва­не на це­лод­нев­на без­п­лат­на хра­на в мяс­то­то на ко­ман­ди­ров­ка­та или ко­га­то тя се из­пъл­ня­ва в мяс­то­то, къ­де­то фак­ти­чес­ки жи­вее ко­ман­ди­ро­ва­ни­ят или не­го­во­то се­мейс­т­во.

Сле­до­ва­тел­но, ако слу­жи­те­лят на “Ле­ти­ще Вар­на” ЕАД, фак­ти­чес­ки жи­вее в гр. Вар­на, и е ко­ман­ди­ро­ван в гр. Со­фия, къ­де­то жи­вее не­го­во­то се­мейс­т­во, то­зи слу­жи­тел ня­ма пра­во на днев­ни па­ри.



№ 0412/15 от 05.04.2004 г.



Раз­по­ред­ба­та на чл. 2 от На­ред­ба­та за ко­ман­ди­ров­ки­те в стра­на­та (НКС), ус­та­но­вя­ва, че ко­ман­ди­ров­ки­те се оп­ре­де­лят в ка­лен­дар­ни дни и включ­ват дни­те за из­пъл­не­ни­е­то на за­да­ча­та, дни­те на пъ­ту­ва­не­то, по­чив­ни­те и праз­нич­ни­те дни. Сле­до­ва­тел­но ос­нов­но­то пра­ви­ло е, че ко­ман­ди­ро­ва­не­то се осъ­щес­т­вя­ва в ка­лен­дар­ни дни, по­ра­ди ко­е­то ра­бот­ни­кът или слу­жи­те­лят има пра­во на днев­ни па­ри за всич­ки­те дни на ко­ман­ди­ров­ка­та.

Ко­ман­ди­ров­ки­те се осъ­щес­т­вя­ват въз ос­но­ва на пред­ва­ри­тел­но из­да­де­на пис­ме­на за­по­вед от ко­ман­ди­ро­ва­щия, кой­то оп­ре­де­ля ус­ло­ви­я­та на ко­ман­ди­ров­ка­та. Пре­цен­ка­та от­нос­но вре­ме­то, ко­е­то е не­о­б­хо­ди­мо за пъ­ту­ва­не и за из­вър­ш­ва­не на въз­ло­же­на­та за­да­ча, е на ко­ман­ди­ро­ва­щия. Ако той пре­це­ни, че през пос­лед­ния ден на ко­ман­ди­ров­ка­та ра­бот­ни­кът или слу­жи­те­лят ще е ан­га­жи­ран са­мо за част от за­ко­но­у­с­та­но­ве­но­то за не­го ра­бот­но­то вре­ме, със за­по­вед­та мо­же да се оп­ре­де­ли и час, в кой­то ко­ман­ди­ро­ва­ни­ят да се за­вър­не на ра­бот­но­то си мяс­то. В слу­чай че през пос­лед­ния ден ко­ман­ди­ро­ва­не­то е за по-мал­ко от за­ко­но­у­с­та­но­ве­но­то ра­бот­но вре­ме, ня­ма преч­ка да се при­ло­жи чл. 19, ал. 2 от НКС.



№ 33/592 от 11.06.2004 г.



Съг­лас­но чл. 121, ал. 1 от КТ, ра­бо­то­да­те­лят мо­же да ко­ман­ди­ро­ва ра­бот­ни­ка или слу­жи­те­ля за из­пъл­не­ние на тру­до­ви­те за­дъл­же­ния из­вън мяс­то­то на пос­то­ян­на­та му ра­бо­та.

От по­со­че­ни­те дан­ни в за­пит­ва­не­то мо­же да се нап­ра­ви из­во­дът, че из­вър­ш­ва­не­то на обу­че­ние от слу­жи­те­ли в На­ци­о­нал­ния ин­с­ти­тут на пра­во­съ­ди­е­то през по­чив­ни дни и офи­ци­а­л­ни праз­ни­ци е из­пъл­не­ние на тру­до­ви­те им за­дъл­же­ния. В те­зи слу­чаи се из­да­ва за­по­вед за ко­ман­ди­ров­ка на ос­но­ва­ние чл. 121 от КТ, съ­дър­жа­ща дан­ни­те, рег­ла­мен­ти­ра­ни в На­ред­ба­та за ко­ман­ди­ров­ки­те в стра­на­та и На­ред­ба­та за слу­жеб­ни­те ко­ман­ди­ров­ки и спе­ци­а­ли­за­ци­и­те в чуж­би­на, от ко­я­то се пол­з­ват дан­ни­те, свър­за­ни с ра­бо­та­та през по­чив­ни­те дни и офи­ци­а­л­ни­те праз­ни­ци.



За из­вън­ре­ден труд, не­за­ви­си­мо от то­ва да­ли е по­ло­жен за­кон­но или не, се зап­ла­ща тру­до­во въз­наг­раж­де­ние в уве­ли­чен раз­мер съг­лас­но чл. 262 (чл. 150, ал. 1 от КТ).

В чл. 263, ал. 2 от Ко­дек­са на тру­да е пред­ви­де­но, че за из­вън­ре­ден труд (свър­зан с из­пъл­не­ни­е­то на тру­до­ви за­дъл­же­ния), по­ло­жен от ра­бот­ни­ци и слу­жи­те­ли с не­нор­ми­ран ра­бо­тен ден през дни­те на сед­мич­на­та по­чив­ка и през дни­те на офи­ци­а­л­ни­те праз­ни­ци, се зап­ла­ща тру­до­во въз­наг­раж­де­ние в раз­ме­ри­те по чл. 262, ал. 1, т. 2 и 3. Съг­лас­но те­зи тек­с­то­ве по­ло­же­ни­ят из­вън­ре­ден труд се зап­ла­ща с уве­ли­че­ние, уго­во­ре­но меж­ду ра­бот­ни­ка или слу­жи­те­ля и ра­бо­то­да­те­ля, но не по-мал­ко от 75 на сто - за ра­бо­та през по­чив­ни­те дни и 100 на сто - за ра­бо­та през дни­те на офи­ци­а­л­ни­те праз­ни­ци.



Във връз­ка с из­б­ро­е­ни­те при­чи­ни из­ра­зя­ва­ме ста­но­ви­ще, че слу­жи­те­ли­те в На­ци­о­нал­ния ин­с­ти­тут на пра­во­съ­ди­е­то имат пра­во на зап­ла­ща­не на из­вън­ре­ден труд през по­чив­ни дни и офи­ци­а­л­ни праз­ни­ци.

В мо­мен­та ня­ма из­рич­на раз­по­ред­ба от­нос­но за­дъл­же­ни­е­то на ра­бо­то­да­те­ля да оси­гу­ря­ва сед­мич­на по­чив­ка след по­ло­жен из­вън­ре­ден труд, но в За­ко­на за из­ме­не­ние и до­пъл­не­ние на Ко­дек­са на тру­да, кой­то вли­за в си­ла от 01.08.2004 г. е пред­ви­де­но, за по­ло­жен из­вън­ре­ден труд в два­та дни от сед­мич­на­та по­чив­ка при под­нев­но из­чис­ля­ва­не на ра­бот­но­то вре­ме, ра­бот­ни­кът и слу­жи­те­лят да има пра­во ос­вен на уве­ли­че­но зап­ла­ща­не на то­зи труд и на неп­ре­къс­на­та по­чив­ка през след­ва­ща­та ра­бот­на сед­ми­ца в раз­мер не по-мал­ко от 24 ча­са (чл. 153, ал. 4 от КТ).



№ 33/458 от 29.07.2004 г.



Съг­лас­но чл. 215 от Ко­дек­са на тру­да при ко­ман­ди­ро­ва­не ра­бот­ни­кът или слу­жи­те­лят има пра­во да по­лу­чи ос­вен брут­но­то си тру­до­во въз­наг­раж­де­ние още и път­ни, днев­ни и квар­тир­ни па­ри при ус­ло­вия и в раз­ме­ри, оп­ре­де­ле­ни с На­ред­ба­та за ко­ман­ди­ров­ки­те в стра­на­та.

Сред­с­т­ва­та за по­е­в­ти­ня­ва­не на хра­на­та ве­ро­я­т­но са сред­с­т­ва за со­ци­а­л­но би­то­во и кул­тур­но об­с­луж­ва­не и се раз­ход­ват по ре­ше­ние на об­що­то съб­ра­ние на ра­бот­ни­ци­те и слу­жи­те­ли­те.

Сле­до­ва­тел­но, ко­га­то ра­бот­ни­кът или слу­жи­те­лят е ко­ман­ди­ро­ван, той по­лу­ча­ва брут­но­то си тру­до­во въз­наг­раж­де­ние и обез­ще­те­ни­я­та за ко­ман­ди­ров­ка­та, ко­и­то се из­ра­зя­ват в из­п­ла­ща­не на път­ни, днев­ни и квар­тир­ни па­ри по НКС.

Четете тук и всеки да решава за себе си !

 RE: командировка в почивен ден блажена71 (гост) 01.06.2010 19:13

Джон, нали за това говорим.
Човекът е командирован в събота.
За него това е почивен ден.
Затова има право на почивка през следващата седмица.

 RE: командировка в почивен ден лошата (гост) 01.06.2010 19:21

Отговор на блажена71(01.06.2010 19:13):
блажена71 каза:
Джон, нали за това говорим.
Човекът е командирован в събота.
За него това е почивен ден.
Затова има право на почивка през следващата седмица.

Блажена мисля че Джон е прав или едното, или другото

 RE: командировка в почивен ден petia_iva Профил 09.12.2013 22:37

следя
 

 RE: командировка в почивен ден liliya1122 Профил Изпрати email 10.12.2013 00:44

Трудово право на Република България
30-03-2012

Кристина Турлакова
Въпрос

Здравейте! Имаме следният казус - наш служител е бил в командировка, която включва и събота и неделя. Дължи ли работодателя някакво парично обезщетение за това време(освен командировъчните)? Ако дължи как се изчислява стойността му. Ако говорим с конкретни дати командировката е за периода 03.03-08.03.2012.
03-04-2012

Системен потребител - експерт "МТСП"
Отговор

Уважаема госпожа Турлакова,
Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя(ал.2).
Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа.
Съгласно чл. 19, ал.1 от НКС, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1.
Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно ал.2 на чл. 19 НКС на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1.
От казаното до тук следва, че командироващият следва точно и ясно да определи с командировъчната заповед времетраенето на командировката през деня, от което ще следва и правото на работника или служителя на командировъчни праи.
За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават по време на командироването. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред.
При командироване по посочения ред не се „полага извънреден труд”, а се получава освен трудовото възнаграждение още и обезщетението по чл. 215 от Кодекса на труда, което включва пътни, дневни и квартирни пари.
СС

Източник МТСП http://www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=44881
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения