ODIT.info DocStore
BALANS.ODIT.INFO
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема
командировка в почивен ден
командировка в почивен ден гост (гост) 01.06.2010 15:46
На трудов договор съм на 8 часа при 5 дневна работна седмица. Шефа ми иска да ме прати в командировка в събота (когато по принцип почивам). Освен дневни 10 лв., трябва ли да ми изплати възнаграждение за този ден, а може ли примерно да ми компенсира почивката като например почивам в понеделник следващата седмица или нещо подобно. А имам ли право да откажа командировка в почивен ден?
RE: командировка в почивен ден ЛС 01.06.2010 15:47
Трябва да ти плати извънреден труд освен командировките.
RE: командировка в почивен ден мара (гост) 01.06.2010 15:55
Как така да му плати - няма право по КТ - има си определена 5 дневна работна седмица.
Ако го праща на обучение в друг град командировъчни му плаща, обучението му плаща и да му плати извънредни така ли? :))
Ако го изпраща в чужбина за някакво изложение което продължава от понеделник до Неделя, като Неделя се пребират ... пак ли да му се плаща извъндредни за Събота и Неделя, при условия че по това време може да се разхождат в Лондон и да си разглежда града? От една страна по КТ няма право да работи извън тези 5 дни, а пък по закона за командировъчните трябва да се платят.
А, допълнително почивен ден официално няма как да се даде.
Ако го праща на обучение в друг град командировъчни му плаща, обучението му плаща и да му плати извънредни така ли? :))
Ако го изпраща в чужбина за някакво изложение което продължава от понеделник до Неделя, като Неделя се пребират ... пак ли да му се плаща извъндредни за Събота и Неделя, при условия че по това време може да се разхождат в Лондон и да си разглежда града? От една страна по КТ няма право да работи извън тези 5 дни, а пък по закона за командировъчните трябва да се платят.
А, допълнително почивен ден официално няма как да се даде.
RE: командировка в почивен ден ЛС 01.06.2010 15:57
Сега да гадаем на бОб какво ще прави по време на командировката ли ? В къщи ли си е лицето през почивния ден, отнема ли му го? Еееееееееееееее тогава .....
RE: командировка в почивен ден блажена71 (гост) 01.06.2010 16:09
Мара, не говори глупости.
Извърънреден труд е и трябва да се заплати + да се компенсира с почивка през следващата седмица.
В заповедта за полагане на извънредния труд следва да се посочи този ден.
Освен това трябва да е записано всичко в книгата за извънредния труд.
Извърънреден труд е и трябва да се заплати + да се компенсира с почивка през следващата седмица.
В заповедта за полагане на извънредния труд следва да се посочи този ден.
Освен това трябва да е записано всичко в книгата за извънредния труд.
RE: командировка в почивен ден мара (гост) 01.06.2010 16:11
8 часова продължителност на деня при 5 дневна работна седмица по договор. Поради това няма право да му се плаща допълнително към заплатата / заСъботите и Неделите когато той е в командировка./
Ако е на ненормирано раб време като например "пиколо на хотел" може да работи уикендите и да му се плаща но със съответбния коефициент отгоре/. Не е ли така?
Ако е на ненормирано раб време като например "пиколо на хотел" може да работи уикендите и да му се плаща но със съответбния коефициент отгоре/. Не е ли така?
RE: командировка в почивен ден блажена71 (гост) 01.06.2010 16:14
Мара, определено се нуждаеш от следобедно кафе, защото не можеш да мислиш.
Обесненията ти тотално отричат института на "извънредния труд"
Обесненията ти тотално отричат института на "извънредния труд"
RE: командировка в почивен ден мара (гост) 01.06.2010 16:18
Е как тогава ще му плати извънредния труд, командировъчни, самолетни билети, ношувки и тн... ... и ще трябва да му даде и допълнителен ден почивка - как ще го осигуриш този ден допълнителен почивка.. ще ти станат 21 платен отпуск ли?
RE: командировка в почивен ден блажена71 (гост) 01.06.2010 16:20
чл.15, ал.2 НРВПО
RE: командировка в почивен ден блажена71 (гост) 01.06.2010 16:21
чл.153, ал.4 КТ
RE: командировка в почивен ден мара (гост) 01.06.2010 16:35
"В съответствие с трудовото законодателство, извънреден труд се заплаща само ако работникът или служителят го е положил в мястото на командироването. Поради това, времето през почивния или празничния ден, когато командированото лице пътува от мястото на местоживеенето си до мястото на командировката и обратно, не се счита за положен извънреден труд и не може да се заплаща като такъв." => значи в деня в който пътува не се брои (дори да е за 1 ден)
RE: командировка в почивен ден мара (гост) 01.06.2010 16:48
"Забранява се компенсирането на извънредния труд с почивка. За такъв труд независимо от това, дали е положен законно или не, се плаща трудово възнаграждение в увеличен размер съгласно чл.262 от КТ."
Няма как да се компенсира с почивка!!!!!
http://magazine.askana.com/ver_05/article.php?art_id=210
"Извънредният труд е забранен (чл.143, ал.2 от КТ). Той се допуска по изключение, и то само в няколко изрично регламентирани от чл.144 от КТ случая:" Говорим за нормална продължителност на работната седмица - 8 часа, 5 дневна седмица (не си ли противоречи.. по закон нямаме право да ги караме да имат извънреден труд, още повече ако не е описано в трудовия договор /някъде го описват/)
Няма как да се компенсира с почивка!!!!!
http://magazine.askana.com/ver_05/article.php?art_id=210
"Извънредният труд е забранен (чл.143, ал.2 от КТ). Той се допуска по изключение, и то само в няколко изрично регламентирани от чл.144 от КТ случая:" Говорим за нормална продължителност на работната седмица - 8 часа, 5 дневна седмица (не си ли противоречи.. по закон нямаме право да ги караме да имат извънреден труд, още повече ако не е описано в трудовия договор /някъде го описват/)
RE: командировка в почивен ден мара (гост) 01.06.2010 16:57
Нека го изчистим този казус!
RE: командировка в почивен ден мара (гост) 01.06.2010 16:58
Получава се някакво противоречие :(
RE: командировка в почивен ден мара (гост) 01.06.2010 17:57
Работодателя няма право да го кара да извършва извънреден труд освен по изключения чл.144 ...
и за това тези хора които им се налагат чести командировъчни или работа през почивни дни е добре да се сложат на договор с Удължено работно време с последващо компенсиране или с променливи граници, ненормирано и тнн.....
Но виждам как в някои компании като работят на някой празник получават двоен надник , но дали това важи за командировъчни, в които се включва Събота и Неделя - е вече не знам ... обърках се и аз. По единия правилни нямаме право да ги караме да имат извънреден труд и тн.. като говорим само за Нормална продължителност на работното време.
Кажете към кой да се обърна за изясняване на казуса?
и за това тези хора които им се налагат чести командировъчни или работа през почивни дни е добре да се сложат на договор с Удължено работно време с последващо компенсиране или с променливи граници, ненормирано и тнн.....
Но виждам как в някои компании като работят на някой празник получават двоен надник , но дали това важи за командировъчни, в които се включва Събота и Неделя - е вече не знам ... обърках се и аз. По единия правилни нямаме право да ги караме да имат извънреден труд и тн.. като говорим само за Нормална продължителност на работното време.
Кажете към кой да се обърна за изясняване на казуса?
RE: командировка в почивен ден калина (гост) 01.06.2010 18:03
Отговор на блажена71(01.06.2010 16:21):
блажена71 каза:
чл.153, ал.4 КТ
"4) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) За положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа." имаме при подневно изчисляване на работното време ... а не говорим за Нормална продължителност на работното време
блажена71 каза:
чл.153, ал.4 КТ
"4) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) За положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа." имаме при подневно изчисляване на работното време ... а не говорим за Нормална продължителност на работното време
RE: командировка в почивен ден мтсп (гост) 01.06.2010 18:05
И.Гочев:-Служител пътува на връщане от командировка, през почивен ден /през този ден не е работил, но пътува през целия ден/. Дължимо ли е трудово възнаграждение, обезщетение или друго, затова, че не е при семейството си през официален почивен ден, а се прибира от командировка. Уточнявам, че изключвам всички плащания по Наредбата за команировките. Дата на задаване на въпроса:21.1.2009 г. 15:28:09 Уважаеми господин Гочев, Дните за командировка се определят в календарни дни и могат да включват почивни или празнични дни. За времето на командировка през почивните дни, лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават за лицето. Извънреден труд се заплаща само в случаите, когато със заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа, за която се предвижда трудовото възнаграждение да се определя според изработеното, и при извършването на тази работа е положил извънреден труд-чл. 4, ал. 2 от Наредбата за командировките в страната. СС
RE: командировка в почивен ден мтсп (гост) 01.06.2010 18:07
Елица Кирова:-Работодател, който е командировал свои служители на обучение в почивните им дни - събота и неделя, длъжен ли е след това да ги компенсира с допълнително почивни дни през работната седмица? Дата на задаване на въпроса:04.6.2009 г. 16:33:17
Уважаема госпожа Кирова, Съгласно чл. 153, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. При командироване извънреден труд се заплаща само в случаите, когато със заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа, за която се предвижда трудовото възнаграждение да се определя според изработеното, и при извършването на тази работа е положил извънреден труд-чл. 4, ал. 2 от Наредбата за командировките в страната. СС
Уважаема госпожа Кирова, Съгласно чл. 153, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. При командироване извънреден труд се заплаща само в случаите, когато със заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа, за която се предвижда трудовото възнаграждение да се определя според изработеното, и при извършването на тази работа е положил извънреден труд-чл. 4, ал. 2 от Наредбата за командировките в страната. СС
RE: командировка в почивен ден блажена71 (гост) 01.06.2010 18:12
Гост, извънреден труд е и ти се полагат командировачни+ надница+ почивка следаващата седмица.
Това по закон, а на практика по договорка с шефа.(((((((((((((
По отношение на отказа за полагане, важат общите правила за правото да се откаже полагане на извънреден труд.
Има цял раздел в КТ
Това по закон, а на практика по договорка с шефа.(((((((((((((
По отношение на отказа за полагане, важат общите правила за правото да се откаже полагане на извънреден труд.
Има цял раздел в КТ
RE: командировка в почивен ден John 01.06.2010 18:23
Отговор на блажена71(01.06.2010 18:12):
блажена71 каза:
Гост, извънреден труд е и ти се полагат командировачни+ надница+ почивка следаващата седмица.
Това по закон, а на практика по договорка с шефа.(((((((((((((
По отношение на отказа за полагане, важат общите правила за правото да се откаже полагане на извънреден труд.
Има цял раздел в КТ
А бе, чак "+ почивка следаващата седмица", не става ли малко множко? За извънреден труд само през единия от почивните дни?
блажена71 каза:
Гост, извънреден труд е и ти се полагат командировачни+ надница+ почивка следаващата седмица.
Това по закон, а на практика по договорка с шефа.(((((((((((((
По отношение на отказа за полагане, важат общите правила за правото да се откаже полагане на извънреден труд.
Има цял раздел в КТ
А бе, чак "+ почивка следаващата седмица", не става ли малко множко? За извънреден труд само през единия от почивните дни?
RE: командировка в почивен ден кака (гост) 01.06.2010 18:25
В тая криза е по-добре госта да си стегне багажа и да не виси по форумите за съвет
RE: командировка в почивен ден 123 (гост) 01.06.2010 18:30
Командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни.
RE: командировка в почивен ден калина (гост) 01.06.2010 18:36
E то това е ясно... и за това му се плащат командировъчни ;) , но чак и извънредни ....
Отговор на 123(01.06.2010 18:30):
123 каза:
Командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни.
Отговор на 123(01.06.2010 18:30):
123 каза:
Командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни.
RE: командировка в почивен ден 123 (гост) 01.06.2010 18:37
Отговор на калина(01.06.2010 18:36):
калина каза:
E то това е ясно... и за това му се плащат командировъчни ;) , но чак и извънредни ....
не съм съгласна с извънредния труд
калина каза:
E то това е ясно... и за това му се плащат командировъчни ;) , но чак и извънредни ....
не съм съгласна с извънредния труд
RE: командировка в почивен ден 123 (гост) 01.06.2010 18:39
27-01-2009
Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Индустриални отношения" Отговор
Уважаеми господин Гочев,
Дните за командировка се определят в календарни дни и могат да включват почивни или празнични дни. За времето на командировка през почивните дни, лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават за лицето.
Извънреден труд се заплаща само в случаите, когато със заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа, за която се предвижда трудовото възнаграждение да се определя според изработеното, и при извършването на тази работа е положил извънреден труд-чл. 4, ал. 2 от Наредбата за командировките в страната.
СС
Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Индустриални отношения" Отговор
Уважаеми господин Гочев,
Дните за командировка се определят в календарни дни и могат да включват почивни или празнични дни. За времето на командировка през почивните дни, лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават за лицето.
Извънреден труд се заплаща само в случаите, когато със заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа, за която се предвижда трудовото възнаграждение да се определя според изработеното, и при извършването на тази работа е положил извънреден труд-чл. 4, ал. 2 от Наредбата за командировките в страната.
СС
RE: командировка в почивен ден мара (гост) 01.06.2010 18:39
Те това е ..... Разгеле.... нито допълнителни почивни дни, нито допълнително плащате - з атова си получасва командировъчни, дневни и бла бла ....
Когато има изрично заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа.
Отговор на мтсп(01.06.2010 18:05):
мтсп каза:
И.Гочев:-Служител пътува на връщане от командировка, през почивен ден /през този ден не е работил, но пътува през целия ден/. Дължимо ли е трудово възнаграждение, обезщетение или друго, затова, че не е при семейството си през официален почивен ден, а се прибира от командировка. Уточнявам, че изключвам всички плащания по Наредбата за команировките. Дата на задаване на въпроса:21.1.2009 г. 15:28:09 Уважаеми господин Гочев, Дните за командировка се определят в календарни дни и могат да включват ...
Когато има изрично заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа.
Отговор на мтсп(01.06.2010 18:05):
мтсп каза:
И.Гочев:-Служител пътува на връщане от командировка, през почивен ден /през този ден не е работил, но пътува през целия ден/. Дължимо ли е трудово възнаграждение, обезщетение или друго, затова, че не е при семейството си през официален почивен ден, а се прибира от командировка. Уточнявам, че изключвам всички плащания по Наредбата за команировките. Дата на задаване на въпроса:21.1.2009 г. 15:28:09 Уважаеми господин Гочев, Дните за командировка се определят в календарни дни и могат да включват ...
RE: командировка в почивен ден калина (гост) 01.06.2010 18:46
Това означава, че дори да се връща в Събота вечер от командировка, няма да получи допълнително заплащане за този ден, а си получава командировъчните като обещетение за неудобството ...
Ако те изпратят на обучение по ТРЗ Събота и Неделя някъде в София, освен командировъчни получаваш ли допълнително пари за извънреден труд???? или само командировъчни, нощувки, пътни и таксата за обучението ти???
Отговор на мтсп(01.06.2010 18:05):
мтсп каза:
И.Гочев:-Служител пътува на връщане от командировка, през почивен ден /през този ден не е работил, но пътува през целия ден/. Дължимо ли е трудово възнаграждение, обезщетение или друго, затова, че не е при семейството си през официален почивен ден, а се прибира от командировка. Уточнявам, че изключвам всички плащания по Наредбата за команировките. Дата на задаване на въпроса:21.1.2009 г. 15:28:09 Уважаеми господин Гочев, Дните за командировка се определят в календарни дни и могат да включват ...
Ако те изпратят на обучение по ТРЗ Събота и Неделя някъде в София, освен командировъчни получаваш ли допълнително пари за извънреден труд???? или само командировъчни, нощувки, пътни и таксата за обучението ти???
Отговор на мтсп(01.06.2010 18:05):
мтсп каза:
И.Гочев:-Служител пътува на връщане от командировка, през почивен ден /през този ден не е работил, но пътува през целия ден/. Дължимо ли е трудово възнаграждение, обезщетение или друго, затова, че не е при семейството си през официален почивен ден, а се прибира от командировка. Уточнявам, че изключвам всички плащания по Наредбата за команировките. Дата на задаване на въпроса:21.1.2009 г. 15:28:09 Уважаеми господин Гочев, Дните за командировка се определят в календарни дни и могат да включват ...
RE: командировка в почивен ден 123 (гост) 01.06.2010 18:58
№ 94 КО/115 от 07.04.2003 г.
Съгласно Наредбата за командировките в страната (обн., ДВ, бр. 11 от 10.02.1987 г., изм. и доп.) за времето на командировка работниците и служителите получават т. нар. командировъчни пари, по ред и условия, установени в наредбата. Освен това, за същото време те получават и трудовото си възнаграждение. Брутното трудово възнаграждение не може да бъде по-малко от определеното по чл. 228 от Кодекса на труда.
Разпоредбата на чл. З от НКС предвижда командированият да спазва установеното работно време на предприятието, в което е командирован. Когато изпълнението на задачата не е пряко свързано с работата на предприятието, в което е командирован, командированият сам определя работното си време, като се ръководи от установеното за него работно време и от необходимостта да изпълни задачата в рамките на дните, определени със заповедта за командировката.
От посочените разпоредби се вижда, че и по време на командировка, работниците и служителите следва да спазват установеното за тях работно време. В случай че полагат извънреден труд по време на командировка, този труд трябва да се заплати.
Извънреден труд се заплаща само когато е извън установеното работно време , не почивните дни
Съгласно Наредбата за командировките в страната (обн., ДВ, бр. 11 от 10.02.1987 г., изм. и доп.) за времето на командировка работниците и служителите получават т. нар. командировъчни пари, по ред и условия, установени в наредбата. Освен това, за същото време те получават и трудовото си възнаграждение. Брутното трудово възнаграждение не може да бъде по-малко от определеното по чл. 228 от Кодекса на труда.
Разпоредбата на чл. З от НКС предвижда командированият да спазва установеното работно време на предприятието, в което е командирован. Когато изпълнението на задачата не е пряко свързано с работата на предприятието, в което е командирован, командированият сам определя работното си време, като се ръководи от установеното за него работно време и от необходимостта да изпълни задачата в рамките на дните, определени със заповедта за командировката.
От посочените разпоредби се вижда, че и по време на командировка, работниците и служителите следва да спазват установеното за тях работно време. В случай че полагат извънреден труд по време на командировка, този труд трябва да се заплати.
Извънреден труд се заплаща само когато е извън установеното работно време , не почивните дни
RE: командировка в почивен ден блажена71 (гост) 01.06.2010 19:04
123, а кога почивните дни са в "установеното работно време" при 5 дневна работна седмица.
Гост ясно е написал, че съботния ден е почевин за него.
Гост ясно е написал, че съботния ден е почевин за него.
RE: командировка в почивен ден 132 (гост) 01.06.2010 19:08
Извънреден труд се заплаща само в случаите, когато със заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа, за която се предвижда трудовото възнаграждение да се определя според изработеното.
RE: командировка в почивен ден лошата 01.06.2010 19:10
Заплащане при командировка
На командированите работници и служители за времето на командировка, освен пътни, дневни и квартирни пари се заплаща и полагащото се брутно трудово възнаграждение, съгласно чл. 121 и чл. 215 от КТ.
Брутното трудово възнаграждение се определя от уговорените с трудовия договор основно месечно възнаграждение или възнаграждението, заплащано според изработеното за 100 на сто изпълнение на трудовата норма, както и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер (за продължителна работа, за научна степен и др.)
Когато в мястото на командировката се извършва работа, която се заплаща според изработеното, работникът или служителят има право да получи като разлика по-високото възнаграждение (наднормено възнаграждение), което е изработил.
Освен това има право и на допълнителни трудови възнаграждения за нощен труд и за извънреден труд или за условия на труд, ако се полага такъв труд или е работил при вредни условия.
При неизпълнение на трудовите норми, при престой и при производство на некачествена продукция се прилагат разпоредбите на чл. 266, 267 и 268 от Кодекса на труда.
Когато работникът или служителят е командирован да работи при друг работодател за негова сметка, отношенията между двамата работодатели се уреждат с договор, а трудовото възнаграждение се изплаща от работодателя, с когото работникът или служителят е в трудово правоотношение.
Посочените принципи следва да се прилагат при командировки по Наредбата за командировките в страната, както и при командировките до 30 календарни дни или специализации до 90 календарни дни по Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина. При изпращане на работа в чужбина над 30 дни може да се прилага и Наредбата за трудовите и осигурителни отношения на български граждани, изпратени на работа в чужбина от български работодатели, приета с ПМС № 162 от 1992 г.
Съгласно чл. 55 от действащата сега Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина, при специализация за сметка на предприятието над 90 дни, след този срок изпратените на специализация получават 45 на сто от определеното им основно месечно трудово възнаграждение и полагащите се допълнителни възнаграждения.
Административна практика
№ 94-С-1 на МТСП от 07.03.1998 г.
№ 04-18-0027 на МФ от 04.03.1998 г.
Командироването на всички работници и служители в страната и заплащането на командировъчните пари се извършват по ред и условия, определени с Наредбата за командировките в страната, издадена на основание чл. 215 от КТ.
За командировани съгласно чл. 121 от Кодекса на труда се считат лицата, които са изпратени да изпълняват трудовите си задължения извън мястото на постоянната им работа.
Съгласно чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда мястото и характерът на работата се определят с трудовия договор между работодателя и работника или служителя. По силата на ал. З към същия член за място на работа се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата.
Когато характерът на работата на работника или служителя налага той постоянно да изпълнява трудовите си задължения в съответните райони или обекти извън седалището на предприятието, няма нормативно основание той да се счита за командирован и да му се заплащат командировъчни пари по реда и условията на Наредбата за командировките в страната.
Със същата не се регламентира правото на пътни пари на работниците и служителите от местоживеенето до местоработата и обратно.
№ 13-00-8 от 23.10.1998 г.
Съгласно чл. 4, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната (НКС) командированият за времето на командировката има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение и командировъчни пари при условията и в размерите, установени с наредбата.
Разпоредбата на чл. 5, ал. 1 от НКС предвижда, че по изключение може да бъде командирован работник или служител от друго предприятие, и то само при изричното писмено съгласие между него, работодателя му и командироващия. В тези случаи изплащането на командировъчните пари е за сметка на командироващия, ако не е уговорено друго.
Следователно работодател, работник или служител и командироващият от друго предприятие следва да уредят отношенията помежду си по посочения в чл. 5, ал. 1 от НКС начин.
№ 26-00-6 от 28.01.1999 г.
Съгласно ал. 1 на чл. 121 от КТ, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 дни без прекъсване. В ал. 2 на посочения член се предвижда командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, с писмено съгласие от работника или служителя. Тези разпоредби се отнасят за случаите, когато в трудовия договор е определено за място на работа да се смята седалището на съответното предприятие.
Съобразно ал. 2 и 3 на чл. 66 от КТ с трудовия договор могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, както и за място на работа да се уговори друго място, което е свързано с характера на конкретната дейност на даденото предприятие.
При сключването на трудовите договори между дружеството и работниците и служителите може да се договарят условия, като мястото, срокът и характерът на работата да се определят съобразно мястото и срока на изпълнение на съответната производствена дейност. В тези случаи разходите за осигуряване на квартира и други жизнени изисквания следва да се уредят чрез размера на трудовото възнаграждение на работника или служителя, което се определя по трудовия договор.
Във връзка с това, когато трудовите договори са сключени с място на работа - седалището на дружеството, следва по реда на чл. 4, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната работодателят да заплаща на командированите лица освен брутното възнаграждение и командировъчни пари съобразно условията и в размери, определени с тази наредба. Когато със съответния трудов договор са уговорени и други условия относно мястото и характера на работата, се заплаща трудово възнаграждение, чийто размер се определя по пътя на договарянето. Възможно е в този случай работодателят да се уговори да заплаща разходите на работника или служителя за пътуване при започването на обекта, както и при завръщането след неговото завършване.
Трябва да се има предвид, че при сключването на трудовите договори в рамките на дружеството възникналите специфични проблеми, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, могат да се регулират, като се уговарят други условия по конкретното трудово правоотношение при спазването на нормативните изисквания на действащото законодателство в страната.
№ 04-14-13 от 28.01.1999 г.
Съгласно чл. 6, ал. 1 на Наредбата за командировките в страната не се считат за командировани лицата, които извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотиви и други превозни бригади, шофьори, летци и други, тъй като получават допълнителни възнаграждения, включващи и командировъчни пари, освен ако с акт на Министерския съвет не е предвидено друго (чл. 6, ал. 2).
В случай че за някои длъжности от персонала на екипажите на Авиокомпания “Балкан” ЕАД, извършващи полети по вътрешните линии в страната, в размера на брутното трудово възнаграждение - трудовия договор, не са включени командировъчни пари в съответните допълнителни споразумения, може да се прилагат разпоредбите на Наредбата за командировките в страната. На основание чл. 4 , ал. 1 от посочената наредба командированият за времето на командировката има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение и командировъчни пари при условията и в размерите по тази наредба. Освен това на командирования екипаж, изпълняващ полета без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от определения размер по чл. 19, ал. 2 от Наредбата за командировките в страната.
№ 94-В-38 от 16.06.1999 г.
Съгласно Наредбата за командировките в страната, приета с ПМС № 72 от 1986 г. (ДВ, бр. 11 от 1987 г.; изм. и доп., бр. 21 от 1991 г., бр. 2 от 1994 г., бр. 62 от 1995 г., бр. 34 от 1997 г. и бр. 40 от 1999 г.) на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 12 лв. за всеки ден от командировката.
Дневни пари не се изплащат при ползване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката, когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство, и за дните, през които командированият се е завърнал в постоянната си месторабота за доклади, проучвания и други.
Съгласно чл. 32 от цитираната наредба командировъчни пари се изплащат срещу представяне на съответните документи. Ако документите не бъдат представени, командироващият е в правото си да откаже изплащането на заявените суми. Ако командированият не представи документи, удостоверяващи извършените разходи за нощувка, командироващият може да счете, че не са изпълнени изискванията за изплащане пълния размер на дневните пари и да ги изплати съгласно чл. 19, ал. 2 от Наредбата за командировките в страната.
№ 26-00-413 от 13.11.2000 г.
Работници и служители, които са изпратени да изпълняват трудовите си задължения извън мястото на постоянната им месторабота, имат право на командировъчни пари.
Съгласно чл. 66, ал. 1 от КТ мястото и характерът на работата се определят с трудовия договор между работодателя и работника или служителя. По силата на ал. З от същия член за място на работа се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата.
При положение че седалището на предприятието е в гр. София и в трудовите договори не е уговорено друго място на работа по смисъла на чл. 66, ал. З от КТ, работниците и служителите ще имат право на командировъчни пари, когато изпълняват задълженията си извън територията на гр. София.
№ 33/141 от 06.06.2002 г.
В случай че преподавателите са назначени на трудов договор и извършват обучение, свързано с повишаване квалификацията на специалисти (учители), съгласно предмета на дейност на висшето училище, респективно департамента (чл. 26а от Закона за висшето образование), следва да се изплащат командировъчни - дневни, пътни и квартирни пари, съгласно Наредбата за командировките в страната, в случаите когато обучението се извършва извън населеното място, където се намира департаментът.
В този случай трудовото възнаграждение се формира съгласно прилаганата система за заплащане на труда в департамента.
В случай че висшето училище, респективно департаментът, е сключило с държавата или с други потребители договори за подготовка и за повишаване квалификацията на специалисти с висше образование (чл. 21, ал. 1, т. 8 ЗВО), командировъчните пари и възнагражденията на преподавателите се изплащат съгласно съответните им клаузи.
№ 94 КО/115 от 07.04.2003 г.
Съгласно наредбата за Командировките в страната (обн. ДВ, бр. 11 от 10.02.1987 г., изм. и доп.), за времето на командировка, работниците и служителите получават тъй нар. командировъчни пари, по ред и условия, установени в наредбата. Освен това, за същото време те получават и трудовото си възнаграждение. Брутното трудово възнаграждение не може да бъде по-малко от определеното по чл. 228 от Кодекса на труда.
Разпоредбата на чл. З от НКС предвижда командированият да спазва установеното работно време на предприятието, в което е командирован. Когато изпълнението на задачата не е пряко свързано с работата на предприятието, в което е командирован, командированият сам определя работното си време, като се ръководи от установеното за него работно време и от необходимостта да изпълни задачата в рамките на дните, определени със заповедта за командировката.
От посочените разпоредби се вижда, че и по време на командировка, работниците и служителите следва да спазват установеното за тях работно време. В случай че полагат извънреден труд по време на командировка, този труд трябва да се заплати.
№ 26/237 от 09.06.2003 г.
Във връзка със запитването ви уведомяваме следното:
Съгласно чл. 23 от Наредбата за командировките в страната, не се заплащат дневни пари при служебно ползване на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство.
Следователно, ако служителят на “Летище Варна” ЕАД, фактически живее в гр. Варна, и е командирован в гр. София, където живее неговото семейство, този служител няма право на дневни пари.
№ 0412/15 от 05.04.2004 г.
Разпоредбата на чл. 2 от Наредбата за командировките в страната (НКС), установява, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването, почивните и празничните дни. Следователно основното правило е, че командироването се осъществява в календарни дни, поради което работникът или служителят има право на дневни пари за всичките дни на командировката.
Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващия, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача, е на командироващия. Ако той прецени, че през последния ден на командировката работникът или служителят ще е ангажиран само за част от законоустановеното за него работното време, със заповедта може да се определи и час, в който командированият да се завърне на работното си място. В случай че през последния ден командироването е за по-малко от законоустановеното работно време, няма пречка да се приложи чл. 19, ал. 2 от НКС.
№ 33/592 от 11.06.2004 г.
Съгласно чл. 121, ал. 1 от КТ, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа.
От посочените данни в запитването може да се направи изводът, че извършването на обучение от служители в Националния институт на правосъдието през почивни дни и официални празници е изпълнение на трудовите им задължения. В тези случаи се издава заповед за командировка на основание чл. 121 от КТ, съдържаща данните, регламентирани в Наредбата за командировките в страната и Наредбата за служебните командировки и специализациите в чужбина, от която се ползват данните, свързани с работата през почивните дни и официалните празници.
За извънреден труд, независимо от това дали е положен законно или не, се заплаща трудово възнаграждение в увеличен размер съгласно чл. 262 (чл. 150, ал. 1 от КТ).
В чл. 263, ал. 2 от Кодекса на труда е предвидено, че за извънреден труд (свързан с изпълнението на трудови задължения), положен от работници и служители с ненормиран работен ден през дните на седмичната почивка и през дните на официалните празници, се заплаща трудово възнаграждение в размерите по чл. 262, ал. 1, т. 2 и 3. Съгласно тези текстове положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 75 на сто - за работа през почивните дни и 100 на сто - за работа през дните на официалните празници.
Във връзка с изброените причини изразяваме становище, че служителите в Националния институт на правосъдието имат право на заплащане на извънреден труд през почивни дни и официални празници.
В момента няма изрична разпоредба относно задължението на работодателя да осигурява седмична почивка след положен извънреден труд, но в Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, който влиза в сила от 01.08.2004 г. е предвидено, за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време, работникът и служителят да има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малко от 24 часа (чл. 153, ал. 4 от КТ).
№ 33/458 от 29.07.2004 г.
Съгласно чл. 215 от Кодекса на труда при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени с Наредбата за командировките в страната.
Средствата за поевтиняване на храната вероятно са средства за социално битово и културно обслужване и се разходват по решение на общото събрание на работниците и служителите.
Следователно, когато работникът или служителят е командирован, той получава брутното си трудово възнаграждение и обезщетенията за командировката, които се изразяват в изплащане на пътни, дневни и квартирни пари по НКС.
Четете тук и всеки да решава за себе си !
На командированите работници и служители за времето на командировка, освен пътни, дневни и квартирни пари се заплаща и полагащото се брутно трудово възнаграждение, съгласно чл. 121 и чл. 215 от КТ.
Брутното трудово възнаграждение се определя от уговорените с трудовия договор основно месечно възнаграждение или възнаграждението, заплащано според изработеното за 100 на сто изпълнение на трудовата норма, както и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер (за продължителна работа, за научна степен и др.)
Когато в мястото на командировката се извършва работа, която се заплаща според изработеното, работникът или служителят има право да получи като разлика по-високото възнаграждение (наднормено възнаграждение), което е изработил.
Освен това има право и на допълнителни трудови възнаграждения за нощен труд и за извънреден труд или за условия на труд, ако се полага такъв труд или е работил при вредни условия.
При неизпълнение на трудовите норми, при престой и при производство на некачествена продукция се прилагат разпоредбите на чл. 266, 267 и 268 от Кодекса на труда.
Когато работникът или служителят е командирован да работи при друг работодател за негова сметка, отношенията между двамата работодатели се уреждат с договор, а трудовото възнаграждение се изплаща от работодателя, с когото работникът или служителят е в трудово правоотношение.
Посочените принципи следва да се прилагат при командировки по Наредбата за командировките в страната, както и при командировките до 30 календарни дни или специализации до 90 календарни дни по Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина. При изпращане на работа в чужбина над 30 дни може да се прилага и Наредбата за трудовите и осигурителни отношения на български граждани, изпратени на работа в чужбина от български работодатели, приета с ПМС № 162 от 1992 г.
Съгласно чл. 55 от действащата сега Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина, при специализация за сметка на предприятието над 90 дни, след този срок изпратените на специализация получават 45 на сто от определеното им основно месечно трудово възнаграждение и полагащите се допълнителни възнаграждения.
Административна практика
№ 94-С-1 на МТСП от 07.03.1998 г.
№ 04-18-0027 на МФ от 04.03.1998 г.
Командироването на всички работници и служители в страната и заплащането на командировъчните пари се извършват по ред и условия, определени с Наредбата за командировките в страната, издадена на основание чл. 215 от КТ.
За командировани съгласно чл. 121 от Кодекса на труда се считат лицата, които са изпратени да изпълняват трудовите си задължения извън мястото на постоянната им работа.
Съгласно чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда мястото и характерът на работата се определят с трудовия договор между работодателя и работника или служителя. По силата на ал. З към същия член за място на работа се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата.
Когато характерът на работата на работника или служителя налага той постоянно да изпълнява трудовите си задължения в съответните райони или обекти извън седалището на предприятието, няма нормативно основание той да се счита за командирован и да му се заплащат командировъчни пари по реда и условията на Наредбата за командировките в страната.
Със същата не се регламентира правото на пътни пари на работниците и служителите от местоживеенето до местоработата и обратно.
№ 13-00-8 от 23.10.1998 г.
Съгласно чл. 4, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната (НКС) командированият за времето на командировката има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение и командировъчни пари при условията и в размерите, установени с наредбата.
Разпоредбата на чл. 5, ал. 1 от НКС предвижда, че по изключение може да бъде командирован работник или служител от друго предприятие, и то само при изричното писмено съгласие между него, работодателя му и командироващия. В тези случаи изплащането на командировъчните пари е за сметка на командироващия, ако не е уговорено друго.
Следователно работодател, работник или служител и командироващият от друго предприятие следва да уредят отношенията помежду си по посочения в чл. 5, ал. 1 от НКС начин.
№ 26-00-6 от 28.01.1999 г.
Съгласно ал. 1 на чл. 121 от КТ, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 дни без прекъсване. В ал. 2 на посочения член се предвижда командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, с писмено съгласие от работника или служителя. Тези разпоредби се отнасят за случаите, когато в трудовия договор е определено за място на работа да се смята седалището на съответното предприятие.
Съобразно ал. 2 и 3 на чл. 66 от КТ с трудовия договор могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, както и за място на работа да се уговори друго място, което е свързано с характера на конкретната дейност на даденото предприятие.
При сключването на трудовите договори между дружеството и работниците и служителите може да се договарят условия, като мястото, срокът и характерът на работата да се определят съобразно мястото и срока на изпълнение на съответната производствена дейност. В тези случаи разходите за осигуряване на квартира и други жизнени изисквания следва да се уредят чрез размера на трудовото възнаграждение на работника или служителя, което се определя по трудовия договор.
Във връзка с това, когато трудовите договори са сключени с място на работа - седалището на дружеството, следва по реда на чл. 4, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната работодателят да заплаща на командированите лица освен брутното възнаграждение и командировъчни пари съобразно условията и в размери, определени с тази наредба. Когато със съответния трудов договор са уговорени и други условия относно мястото и характера на работата, се заплаща трудово възнаграждение, чийто размер се определя по пътя на договарянето. Възможно е в този случай работодателят да се уговори да заплаща разходите на работника или служителя за пътуване при започването на обекта, както и при завръщането след неговото завършване.
Трябва да се има предвид, че при сключването на трудовите договори в рамките на дружеството възникналите специфични проблеми, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, могат да се регулират, като се уговарят други условия по конкретното трудово правоотношение при спазването на нормативните изисквания на действащото законодателство в страната.
№ 04-14-13 от 28.01.1999 г.
Съгласно чл. 6, ал. 1 на Наредбата за командировките в страната не се считат за командировани лицата, които извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотиви и други превозни бригади, шофьори, летци и други, тъй като получават допълнителни възнаграждения, включващи и командировъчни пари, освен ако с акт на Министерския съвет не е предвидено друго (чл. 6, ал. 2).
В случай че за някои длъжности от персонала на екипажите на Авиокомпания “Балкан” ЕАД, извършващи полети по вътрешните линии в страната, в размера на брутното трудово възнаграждение - трудовия договор, не са включени командировъчни пари в съответните допълнителни споразумения, може да се прилагат разпоредбите на Наредбата за командировките в страната. На основание чл. 4 , ал. 1 от посочената наредба командированият за времето на командировката има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение и командировъчни пари при условията и в размерите по тази наредба. Освен това на командирования екипаж, изпълняващ полета без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от определения размер по чл. 19, ал. 2 от Наредбата за командировките в страната.
№ 94-В-38 от 16.06.1999 г.
Съгласно Наредбата за командировките в страната, приета с ПМС № 72 от 1986 г. (ДВ, бр. 11 от 1987 г.; изм. и доп., бр. 21 от 1991 г., бр. 2 от 1994 г., бр. 62 от 1995 г., бр. 34 от 1997 г. и бр. 40 от 1999 г.) на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 12 лв. за всеки ден от командировката.
Дневни пари не се изплащат при ползване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката, когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство, и за дните, през които командированият се е завърнал в постоянната си месторабота за доклади, проучвания и други.
Съгласно чл. 32 от цитираната наредба командировъчни пари се изплащат срещу представяне на съответните документи. Ако документите не бъдат представени, командироващият е в правото си да откаже изплащането на заявените суми. Ако командированият не представи документи, удостоверяващи извършените разходи за нощувка, командироващият може да счете, че не са изпълнени изискванията за изплащане пълния размер на дневните пари и да ги изплати съгласно чл. 19, ал. 2 от Наредбата за командировките в страната.
№ 26-00-413 от 13.11.2000 г.
Работници и служители, които са изпратени да изпълняват трудовите си задължения извън мястото на постоянната им месторабота, имат право на командировъчни пари.
Съгласно чл. 66, ал. 1 от КТ мястото и характерът на работата се определят с трудовия договор между работодателя и работника или служителя. По силата на ал. З от същия член за място на работа се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата.
При положение че седалището на предприятието е в гр. София и в трудовите договори не е уговорено друго място на работа по смисъла на чл. 66, ал. З от КТ, работниците и служителите ще имат право на командировъчни пари, когато изпълняват задълженията си извън територията на гр. София.
№ 33/141 от 06.06.2002 г.
В случай че преподавателите са назначени на трудов договор и извършват обучение, свързано с повишаване квалификацията на специалисти (учители), съгласно предмета на дейност на висшето училище, респективно департамента (чл. 26а от Закона за висшето образование), следва да се изплащат командировъчни - дневни, пътни и квартирни пари, съгласно Наредбата за командировките в страната, в случаите когато обучението се извършва извън населеното място, където се намира департаментът.
В този случай трудовото възнаграждение се формира съгласно прилаганата система за заплащане на труда в департамента.
В случай че висшето училище, респективно департаментът, е сключило с държавата или с други потребители договори за подготовка и за повишаване квалификацията на специалисти с висше образование (чл. 21, ал. 1, т. 8 ЗВО), командировъчните пари и възнагражденията на преподавателите се изплащат съгласно съответните им клаузи.
№ 94 КО/115 от 07.04.2003 г.
Съгласно наредбата за Командировките в страната (обн. ДВ, бр. 11 от 10.02.1987 г., изм. и доп.), за времето на командировка, работниците и служителите получават тъй нар. командировъчни пари, по ред и условия, установени в наредбата. Освен това, за същото време те получават и трудовото си възнаграждение. Брутното трудово възнаграждение не може да бъде по-малко от определеното по чл. 228 от Кодекса на труда.
Разпоредбата на чл. З от НКС предвижда командированият да спазва установеното работно време на предприятието, в което е командирован. Когато изпълнението на задачата не е пряко свързано с работата на предприятието, в което е командирован, командированият сам определя работното си време, като се ръководи от установеното за него работно време и от необходимостта да изпълни задачата в рамките на дните, определени със заповедта за командировката.
От посочените разпоредби се вижда, че и по време на командировка, работниците и служителите следва да спазват установеното за тях работно време. В случай че полагат извънреден труд по време на командировка, този труд трябва да се заплати.
№ 26/237 от 09.06.2003 г.
Във връзка със запитването ви уведомяваме следното:
Съгласно чл. 23 от Наредбата за командировките в страната, не се заплащат дневни пари при служебно ползване на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство.
Следователно, ако служителят на “Летище Варна” ЕАД, фактически живее в гр. Варна, и е командирован в гр. София, където живее неговото семейство, този служител няма право на дневни пари.
№ 0412/15 от 05.04.2004 г.
Разпоредбата на чл. 2 от Наредбата за командировките в страната (НКС), установява, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването, почивните и празничните дни. Следователно основното правило е, че командироването се осъществява в календарни дни, поради което работникът или служителят има право на дневни пари за всичките дни на командировката.
Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващия, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача, е на командироващия. Ако той прецени, че през последния ден на командировката работникът или служителят ще е ангажиран само за част от законоустановеното за него работното време, със заповедта може да се определи и час, в който командированият да се завърне на работното си място. В случай че през последния ден командироването е за по-малко от законоустановеното работно време, няма пречка да се приложи чл. 19, ал. 2 от НКС.
№ 33/592 от 11.06.2004 г.
Съгласно чл. 121, ал. 1 от КТ, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа.
От посочените данни в запитването може да се направи изводът, че извършването на обучение от служители в Националния институт на правосъдието през почивни дни и официални празници е изпълнение на трудовите им задължения. В тези случаи се издава заповед за командировка на основание чл. 121 от КТ, съдържаща данните, регламентирани в Наредбата за командировките в страната и Наредбата за служебните командировки и специализациите в чужбина, от която се ползват данните, свързани с работата през почивните дни и официалните празници.
За извънреден труд, независимо от това дали е положен законно или не, се заплаща трудово възнаграждение в увеличен размер съгласно чл. 262 (чл. 150, ал. 1 от КТ).
В чл. 263, ал. 2 от Кодекса на труда е предвидено, че за извънреден труд (свързан с изпълнението на трудови задължения), положен от работници и служители с ненормиран работен ден през дните на седмичната почивка и през дните на официалните празници, се заплаща трудово възнаграждение в размерите по чл. 262, ал. 1, т. 2 и 3. Съгласно тези текстове положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 75 на сто - за работа през почивните дни и 100 на сто - за работа през дните на официалните празници.
Във връзка с изброените причини изразяваме становище, че служителите в Националния институт на правосъдието имат право на заплащане на извънреден труд през почивни дни и официални празници.
В момента няма изрична разпоредба относно задължението на работодателя да осигурява седмична почивка след положен извънреден труд, но в Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, който влиза в сила от 01.08.2004 г. е предвидено, за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време, работникът и служителят да има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малко от 24 часа (чл. 153, ал. 4 от КТ).
№ 33/458 от 29.07.2004 г.
Съгласно чл. 215 от Кодекса на труда при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени с Наредбата за командировките в страната.
Средствата за поевтиняване на храната вероятно са средства за социално битово и културно обслужване и се разходват по решение на общото събрание на работниците и служителите.
Следователно, когато работникът или служителят е командирован, той получава брутното си трудово възнаграждение и обезщетенията за командировката, които се изразяват в изплащане на пътни, дневни и квартирни пари по НКС.
Четете тук и всеки да решава за себе си !
RE: командировка в почивен ден блажена71 (гост) 01.06.2010 19:13
Джон, нали за това говорим.
Човекът е командирован в събота.
За него това е почивен ден.
Затова има право на почивка през следващата седмица.
Човекът е командирован в събота.
За него това е почивен ден.
Затова има право на почивка през следващата седмица.
RE: командировка в почивен ден лошата (гост) 01.06.2010 19:21
Отговор на блажена71(01.06.2010 19:13):
блажена71 каза:
Джон, нали за това говорим.
Човекът е командирован в събота.
За него това е почивен ден.
Затова има право на почивка през следващата седмица.
Блажена мисля че Джон е прав или едното, или другото
блажена71 каза:
Джон, нали за това говорим.
Човекът е командирован в събота.
За него това е почивен ден.
Затова има право на почивка през следващата седмица.
Блажена мисля че Джон е прав или едното, или другото
RE: командировка в почивен ден liliya1122 10.12.2013 00:44
Трудово право на Република България
30-03-2012
Кристина Турлакова
Въпрос
Здравейте! Имаме следният казус - наш служител е бил в командировка, която включва и събота и неделя. Дължи ли работодателя някакво парично обезщетение за това време(освен командировъчните)? Ако дължи как се изчислява стойността му. Ако говорим с конкретни дати командировката е за периода 03.03-08.03.2012.
03-04-2012
Системен потребител - експерт "МТСП"
Отговор
Уважаема госпожа Турлакова,
Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя(ал.2).
Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа.
Съгласно чл. 19, ал.1 от НКС, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1.
Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно ал.2 на чл. 19 НКС на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1.
От казаното до тук следва, че командироващият следва точно и ясно да определи с командировъчната заповед времетраенето на командировката през деня, от което ще следва и правото на работника или служителя на командировъчни праи.
За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават по време на командироването. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред.
При командироване по посочения ред не се „полага извънреден труд”, а се получава освен трудовото възнаграждение още и обезщетението по чл. 215 от Кодекса на труда, което включва пътни, дневни и квартирни пари.
СС
Източник МТСП http://www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=44881
30-03-2012
Кристина Турлакова
Въпрос
Здравейте! Имаме следният казус - наш служител е бил в командировка, която включва и събота и неделя. Дължи ли работодателя някакво парично обезщетение за това време(освен командировъчните)? Ако дължи как се изчислява стойността му. Ако говорим с конкретни дати командировката е за периода 03.03-08.03.2012.
03-04-2012
Системен потребител - експерт "МТСП"
Отговор
Уважаема госпожа Турлакова,
Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя(ал.2).
Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа.
Съгласно чл. 19, ал.1 от НКС, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1.
Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно ал.2 на чл. 19 НКС на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1.
От казаното до тук следва, че командироващият следва точно и ясно да определи с командировъчната заповед времетраенето на командировката през деня, от което ще следва и правото на работника или служителя на командировъчни праи.
За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават по време на командироването. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред.
При командироване по посочения ред не се „полага извънреден труд”, а се получава освен трудовото възнаграждение още и обезщетението по чл. 215 от Кодекса на труда, което включва пътни, дневни и квартирни пари.
СС
Източник МТСП http://www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=44881
реклама
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения
Моят ODIT.info
ПОСЛЕДНИ ТЕМИ
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
RE: Зачитане на стаж при пенсиониране
RE: Зачитане на стаж при пенсиониране
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
Апартамент и интериорен проект
Апартамент и архитектурен план
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи