Здравейте, в петък навършвам години за пенсия, но имам огромен проблем.

Директорът на училището, в което работя ми оказва огромен натиск да подам молба за напускане със задна дата (примерно в края на май). Единствената причина за това, според мен, е да не получа полагащото ми се обезщетение от 6 заплати.

Искам да си пусна молба за прекратяване на договора поради навършване на възраст и стаж. Мисля да го направя по чл. 325 КТ, като упомена че причината е пенсиониране. Мисля, че по чл. 326 е по-лошо - един месец ще се гледаме на кръв.

Понеже нещата ескалират по изключително лош начин (реплики от рода - не се връщай на работа), искам да го направя възможно най-скоро (подаването на молбата).

В тази връзка няколко въпроса:
- Мога ли да подам молбата на деня (петък) или трябва да е на следващия ден след навършване на възрастта (в случая понеделник)?
Или: Мога ли да пусна молбата утре (сряда) с уточнение, че важи от петък (или понеделник)?

Просто ме е страх, че могат заради едните пари, които все пак са важни за мен, ще намерят някакъв свръх измислен повод да ме уволнят дисциплинарно преди последния ден и колегите ще подкрепят повода, защото остават и ги е страх.

Ще съм благодарна на всякакви съвети,
Диляна

по 326 за възраст - Работодателя пуска, не вие.
вие навършвате възраст, а точките имате ли ги?

Това може да е от полза:

Когато трудовият договор на работника или служителя е прекратен, считано от деня, в който навършва възраст за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ.

Писмо № 94 ВВ/38 от 16.03.2009 г. на МТСП

В чл. 222, ал. 3 КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Видно от запитването и Заповед № НП-00063/2008 12 23, трудовият договор на работника е прекратен, считано от 01.01.2009 г., ден в който той вече не се намира в трудово правоотношение. Видно е също така, че в този ден той навършва 63 години и придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като не отговаря на изискванията на разпоредбата - към момента на прекратяване на трудовото правоотношение да има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, няма право на обезщетение от 2 или 6 брутни заплати брутни заплати по чл. 222, ал. 3 КТ.
Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по ал. 3 на чл. 222 КТ се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.

Много е неприятно наистина, но запазете самообладание.
1. Уверете се, че сте придобили право на пенсия;
2. След това подайте заявление за прекратяване на тд на основание чл.326, ал.1 КТ. Може и через нотариална покана, ако не желаете да ги виждате. В заявлението ще посочите конкретна дата на прекратяване в зависимост от това дали желаете или не да работите предизвестието си.
Може да подадете и молба за ползване на пл. отпуск. Ако не искат да ви гледат, да я уважат.

Автор: боса (гост) | Дата: 01.06.2010 17:39
по 326 за възраст - Работодателя пуска, не вие.
вие навършвате възраст, а точките имате ли ги?

Да - имам необходимите точки.

не се притеснявайте от дисциплинарни наказания , не става така лесно и няма да ви "търсят под вола теле "както се казва
ходете си на работа , не могат да ви принудят да правите каквото и да е без вашето съгласие, като си навършите годините за пенсия си пуснете молба за освобождаване по взаимно съгласие поради това,че отговаряте на условията за пенсиониране, работодателят е трябвало да провери всичко това и да ви отправи предизвестие от два месеца по чл. 328, т.10, но той ви дължи обезщетение и по този начин и при напускане по взаимно съгласие, но при единия начин, инициативата е негова, а във втория начин -ваша

пуснете си отпуск за няколко дни, като се върнете следващата седмица си подайте молба за напускане, но след като сте вече придобили правото на пенсиониране, ако иска работодателя да ви пенсионира, да си иницира процедурата, но трябва да сте навършили годините и да отговаряте ан изискванията за пенсиониране