Искам да освободя служител по чл.71.за целта трябва ли да го праназнача на друга длъжност и с по-висока заплата или може само договорът от безсрочен в срочен със срок на изпитване.

Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.

Той на какъв договор е назначен при Вас?

Анелия, какви глупости говориш.
В съществуваш ТД ще вкарваш клауза за изпитване.
Клаузата за изпитване не е срок на договора.
Не го ли схванахте вече.

за да освободите по чл.71, трябва да има основание по чл.70

ааааа срокът по чл 70 отдавна е изтекъл така ли?
уф......за всичко се иска и съгласието на служителя - нова длъжност с нова заплата :((((

За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.

Ще сменят работата, колега.((((

Стига да се съгласи, колега

Договорът му е безсрочен.Мисълта ми беше мога ли например да го преназнача на друга длъжност но да не е с по-висока заплата

^{Отговор на Анелия(08.06.2010 11:13):
Анелия каза:
Договорът му е безсрочен.Мисълта ми беше мога ли например да го преназнача на друга длъжност но да не е с по-висока заплата}


А как ще го излъжеш да подпише?

Лесно ако целта е да има право на борса
преназначаваш на друга длъжност със срок на изпитване и освобождаваш след известно време по чл.71 КТ Но внимавай да не стане лицето да се оплаче и да докаже че не е изпълнявал другата длъжност

и после на Съд

^{Отговор на KOKO(08.06.2010 11:48):
KOKO каза:
Лесно ако целта е да има право на борса
преназначаваш на друга длъжност със срок на изпитване и освобождаваш след известно време по чл.71 КТ Но внимавай да не стане лицето да се оплаче и да докаже че не е изпълнявал другата длъжност}


Коко, как преназначаваш без желанието на лицето? Известно ли ти е, че това става само със негово съгласие?