Съкратиха ме на 10.05.2010 г. по чл.328 т.3-поради намаляване обема на работа,не съм започвал друга работа,бившият ми работодател ми отказва да ми изплати обезщетение за съкращение с мотива ,че щом ми е пуснал предизвестие за съкращение не ми дължи никакво обезщетение.Така ли е наистина?

ти отработи ли го това предизвестие?

Чл. 222. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.

Не е така. Имате право след 1 месец от датата на прекратяване на договора на обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ.

Да предизвестието съм си го отработил.
Благодаря на всички.

Работодателят е длъжен да изплати обезщетения :
Обезщетение за неспазено предизвестие
Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.

и то даже за два месеца , ако не са Ви връчили предизвестие

Ама, Нинке, човека каза, че го е отработил :-)

<sup>Отговор на нина(14.06.2010 16:22):
нина каза:
Работодателят е длъжен да изплати обезщетения :
Обезщетение за неспазено предизвестие
Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.

и то даже за два месеца , ако не са Ви връчили предизвестие</sup>

дакларираш му писменно че не си започнал работа и прилагаш копие от последната страница на трудовата си книжка / нея само показваш/ и трябва да ти изплати това

ок

Нинка, не може да не му връчи предизвестие - може да го отработи и да си получи заплата и да не го отработи и да му плати обезщетение за неспазено предизвестие.
А втория месец е за незапочване на работа - за което се писа по-горе.