използвам калкулатор за раб. заплата в нета,работника ми 1 г. 2 м. стаж на тази длъжност и следва да плащам клас прослужено време.Има ли фиксиран % за това- един от калкулаторите смята на 0,6% за година.Моля за коментар и благодаря предварително!

Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения

Приета с ПМС № 133 от 14.07.1993 г., обн., ДВ, бр. 67 от 6.08.1993 г., изм., бр. 1 от 4.01.1994 г., в сила от 1.01.1994 г., бр. 63 от 5.08.1994 г., бр. 29 от 5.04.1996 г., бр. 72 от 23.08.1996 г., в сила от 1.07.1996 г., изм. и доп., бр. 24 от 21.03.1997 г., в сила от 1.02.1997 г., изм., бр. 25 от 19.03.1999 г., в сила от 1.03.1999 г.

Раздел II
Допълнителни трудови възнаграждения
Чл. 3. (1) За продължителна работа на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основното трудово възнаграждение, определено с индивидуалния трудов договор.
(2) За продължителна работа се зачита времето:
1. което се признава за трудов стаж по Кодекса на труда;
2. (доп. - ДВ, бр. 1 от 1994 г., в сила от 1.07.1993 г.) което е признато за трудов стаж по отменения Закон за пенсиониране на земеделските стопани-кооператори, както и трудовият стаж, придобит от тях, признат по Закона за пенсиите;
3. (доп. - ДВ, бр. 1 от 1994 г.) през което лицата са задължително осигурени по силата на нормативен акт за всички осигурителни случаи, включително и когато са се осигурявали за всички осигурителни случаи, без трудова злополука и професионално заболяване;
4. (доп. - ДВ, бр. 1 от 1994 г.) през което лицата са заемали щатна длъжност в системата на Министерството на отбраната, Министерството на вътрешните работи и другите военизирани ведомства и организации, както и времето, прекарано в редовна военна служба и в Строителните войски.
(3) Минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа не може да бъде по-малък от 0,6 на сто за всяка година трудов стаж от времето, зачитано по предходната алинея

ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 147 ОТ 29 ЮНИ 2007 Г. ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА МИНИМАЛНИЯ РАЗМЕР НА ДОПЪЛНИТЕЛНОТО ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ПРИДОБИТ ТРУДОВ СТАЖ И ПРОФЕСИОНАЛЕН ОПИТ
В сила от 01.07.2007 г.
Обн. ДВ. бр.56 от 10 Юли 2007г.
МИНИСТЕРСКИЯТ СЪВЕТ
ПОСТАНОВИ:
Член единствен. Определя минимален размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит.

И каква е санкцията за работодателя,ако НЕ начисли тези 0,6%.Примерно ако работника не декларира писменно какъв му е труд.стаж до момента на постъпването и ако представи трудова книжка,която е примерно продължена или през годините е имал и осигурителна кн.освен трудова,то питам откъде работодателя ще знае колко му е трудовия стаж,за да може да начислява тези 0,6%?

^{Отговор на GOST(01.07.2010 14:14):
GOST каза:
И каква е санкцията за работодателя,ако НЕ начисли тези 0,6%.Примерно ако работника не декларира писменно какъв му е труд.стаж до момента на постъпването и ако представи трудова книжка,която е примерно продължена или през годините е имал и осигурителна кн.освен трудова,то питам откъде работодателя ще знае колко му е трудовия стаж,за да може да начислява тези 0,6%?}


в случая - никаква :)

А вие как постъпвате,карате ли работниците в молбата за постъпване да декларират колко им е труд.стаж до момента или го взимате от тр.книжка?