Моля за помощ: за какъв максимален срок може да бъде наложено наказание "забележка", и къде е упоменат?
Благодаря!

КТ

Мерси за КТ-то, но там не видях максимален срок за забележката. Някой?

Чл.194 или следващия виж

Чл. 197. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Дисциплинарните наказания се заличават с изтичането на една година от налагането им.

(2) Заличаването има действие занапред. Заличаването на дисциплинарното уволнение не е основание за възстановяване на работника или служителя на предишната му работа.

Предсрочно заличаване на дисциплинарни наказания
Чл. 198. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Дисциплинарните наказания, с изключение на уволнението, могат да бъдат заличени от работодателя преди изтичането на срока по ал. 1 на предходния член, ако работникът или служителят не е извършил други нарушения на трудовата дисциплина. Заличаването има действие занапред.

(2) Заличаването на наказанието по предходната алинея се извършва с мотивирана писмена заповед, която се връчва на работника или служителя.

нямам пред себе си КТ

<sup>Отговор на Podkrepa(01.07.2010 15:30):
Podkrepa каза:
Чл. 197. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Дисциплинарните наказания се заличават с изтичането на една година от налагането им.

(2) Заличаването има действие занапред. Заличаването на дисциплинарното уволнение не е основание за възстановяване на работника или служителя на предишната му работа.

Предсрочно заличаване на дисциплинарни наказания
Чл. 198. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Дисциплинарните наказания, с изключение на уволнението, могат да бъдат заличени от работодателя пред...</sup>


преди това имаше нещо за срокове за налагане на дисциплинарни наказания

^{Отговор на лошата(01.07.2010 15:29):
лошата каза:
Чл.194 или следващия виж}


мисля, че въпроса е във връзка с действието на наказанието, а не със срока за налагането му.... ако не греша де...

Аз така го разбирам-че мога да накажа със Забележка максимум за пробен период до година. Права ли съм?
Много благодаря!

<sup>Отговор на Podkrepa(01.07.2010 15:30):
Podkrepa каза:
Чл. 197. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Дисциплинарните наказания се заличават с изтичането на една година от налагането им.

(2) Заличаването има действие занапред. Заличаването на дисциплинарното уволнение не е основание за възстановяване на работника или служителя на предишната му работа.

Предсрочно заличаване на дисциплинарни наказания
Чл. 198. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Дисциплинарните наказания, с изключение на уволнението, могат да бъдат заличени от работодателя пред...</sup>

Podkrepa, да аз не съм разбрала питането

^{Отговор на Taylor(01.07.2010 15:32):
Taylor каза:
Аз така го разбирам-че мога да накажа със Забележка максимум за пробен период до година. Права ли съм?
Много благодаря!}


аааааааааа.... аз от "пробни периоди" не разбирам... питай там където са те учили на тях...

Ако не съм задала въпроса правилно, то в друг вид: Колко време може да е действието на Забележката?
Т.е. мога ли да я наложа за една година, считано от датата на връчване?

<sup>Отговор на Podkrepa(01.07.2010 15:33):
Podkrepa каза:


аааааааааа.... аз от "пробни периоди" не разбирам... питай там където са те учили на тях...</sup>

просто не се налага за време... налага се наказанието "забележка". То като такова се заличава с изтичането на 1 година, освен ако не решиш да го заличиш по-рано... така по-ясно ли е?

Много благодаря!
Това е отгова на въпроса ми :)

^{Отговор на Podkrepa(01.07.2010 15:38):
Podkrepa каза:
просто не се налага за време... налага се наказанието "забележка". То като такова се заличава с изтичането на 1 година, освен ако не решиш да го заличиш по-рано... така по-ясно ли е?}