Управителка в ООД, осигурен по ДУК, е бременна. Според КСО след като е осигурена за ОЗМ няма ограничение да получава обезщетението за бременност и раждане, както и допълнителния платен отпуск до навършване на 2 години на детето.
Но трябва ли да се прекрати ДУК и да се обяви в АВпис. или какво трябва да се направи, ако не се прекратява? Другият съдружник също е с ДУК.

Нищо не правите в АВ