въпросът ми е такъв
група от хора от даден отдел са назначени на минимален осигурителен праг като с договор е посочено, че всеки месец ще получават допълнително възнаграждение, което се определя от прекия им ръководител и управителя.
вероятно всеки месец премията ще е в различен размер.
мисля, че така оформена тази допълнителна сума не е добавка с постоянен характер.
въпросът ми е за изчисляване на платения годишен отпуск.
можете ли да ми кажете дали съм права или от къде да погледна критерри за постоянни добавки?

Аз смятам, че така договорена Е с постоянен характер.

^{Отговор на mimam(13.08.2010 10:30):
mimam каза:
като с договор е посочено, че всеки месец ще получават допълнително възнаграждение, което се определя от прекия им ръководител и управителя.}

още едно "за" за постоянния характер на точно тази договорена премия

Според мен всякакви плащания без изрична законова регламентация могат да бъдат дефинирани като такива с постоянен характер с вътрешните правила за работната заплата, колективен или индивидуален трудов договор, така че по ваш избор може да регламентирате тази премия като допълнително възнаграждение с постоянен характер, което в случая би било логично и целесъобразно.

да, по договор се определя премия
обаче в договора НЕ пише, че премията ще е 100 лв. всеки месец.
тази система е измислена, защото често при твърда брутна заплата - разбирай нетна се получава по-нисък стимул за работа.
а така прекия ръководител преценява колко от поставените задачи са изпълнени и с какво качество и се определя различна премия всеки месец.
премията може през юли да е 20лв, а през август 220 лв.

Заблуждаваш се от това, че размерът няма да е Постоянен.

^{Отговор на mimam(13.08.2010 10:36):
mimam каза:}

Какво от това че единият месец е 20, а другия 220. Отпуската се изчислява на базата на предходен месец в който има изработени най-малко 10 раб. дни. Ако предния месец е получил премия 20 лв - губи, ако е получил 220 - печели повече възнаграждение за отпуската. На ръка ли ги смяташ тези неща. Програмите сами ги изчисляват.

уф,
ама
сеге нека се върнем не това как се изчислява отпуската, а на постоянния характер
не на премиите по принцип, а на тази добавка за която аз говоря - добавка която да стимулира качествено и срочно изпълнение на поставените задачи - анти мярка биене на кучето през работното време - ако ме разбирате.
ако приемем, че е постоянна добавка - от какво зависят постоянните добавки?
"За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време."
Не от качество и количество на извършената работа, а от отработеното време.
А повярвайте ми за едно и също отработено време - качество и количеството могат да варират доста.

Аз имам подобен казус - дават се допълнителни бонуси към РЗ и те зависят от реализираната печалба. Същите не са договорени в ТД , а само са описани във вътрешните правила. Всеки месец техния размер е различен. В такъв случай как следва да се тълкуват - като постоянни или като еднократни.

Както са записани във Вътрешните правила

^{Отговор на 101112(19.08.2014 13:35):
101112 каза:
Аз имам подобен казус - дават се допълнителни бонуси към РЗ и те зависят от реализираната печалба. Същите не са договорени в ТД , а само са описани във вътрешните правила. Всеки месец техния размер е различен. В такъв случай как следва да се тълкуват - като постоянни или като еднократни.}

Значи като еднократни

Щом е упоменато в договора и е ежемесечно е с постоянен характер и влиза като база за болничен/отпуска.
Като извънреден бонус може да бъде еднократен такъв - напр. добро представяне и т.н., той не влиза като база за болничен/отпуска.

А какво ще кажете за годишен бонус - как го начислявате и разпределяте ли го за всички месеци на годината или осиг.период е за месеца в който се начислява?

за отпуск - да, но за болнични влиза - нали има осигуровки за ОЗМ

^{Отговор на msv33(28.08.2014 15:27):
msv33 каза:
Като извънреден бонус може да бъде еднократен такъв - напр. добро представяне и т.н., той не влиза като база за болничен/отпуска.}

При мен в труд.договор не са писани никакви бонуси. Те са описани във вътрешните правила като непостоянни добавки, защото са в зависимост от резултата. За сега се дават всеки месец и са различни като сума, а може да има месеци и без бонуси. Та за това си мисля, че не трябва да влизат в определяне на отпуската.

Значи не влизат в базата за отпуск

^{Отговор на 101112(28.08.2014 16:20):
101112 каза:
При мен в труд.договор не са писани никакви бонуси. Те са описани във вътрешните правила като непостоянни добавки, защото са в зависимост от резултата. За сега се дават всеки месец и са различни като сума, а може да има месеци и без бонуси. Та за това си мисля, че не трябва да влизат в определяне на отпуската.}