Здравейте колеги !
Моля за съдействие по следния казус : Фирмата ни е регистрирана в България. Едно от направленията в дейността й е набиране и изпращане на неквалифицирани работници в Германия за срок от 1 (една) календарна година. Сключват се трудови договори съгласно КТ, както и се осигурява отпуска от 20 дни с българската фирма.
Имам следните въпроси :
1. Данъците и осигуровките могат ли да се плащат в България ? Това е и намерението на Управителя.
2. Начини, по които могат да заминат официално работниците с документ А1.
3. Има ли пречки за такъв вид изпращане ?
4. В какъв най-кратък срок могат те да заминат ?

Въпросите ми са много спешни и ще бъда благодарен на бързи и конкретни отговори.

Предварително Ви благодаря !

inlose, в сайта на НАП в раздел Осигуряване има доста полезни неща в "Евроинтеграция". Освен, че командироването трябва да е за период не по дълъг от 12 календарни месеца, има и други условия, така че те съветвам първо да прочетеш всичко, за да ти се изясни картинката:))
В НАП и да питаш, трябва да имаш невероятен късмет да попаднеш на някой, който да ти даде окончателен и разумен отговор:))

виж и осигуряването какво ще е ...особено след 15.09 ако се нелъжа , трябва да се осигуряват на колкото се осигуряват за Германия ( но не повече от 2000 лв де )....

Благодаря за отговорите Ви, колеги! Аз ходих няколко пъти на срещи в НАП, днес сигурно пак ще ги посетя, но никой не дава точен и конкретен отговор за осигуровките. Знам, че ще има изменения в осигуровките след 15.09.2010 г., т.е. да разбирам, че в България ще се плащат данъците и осигуровките също, но те ще бъдат съобразени със средната заплата за дадения бранш в Германия и въз основа на тази средна заплата ще се заплащат осуровките тук. Само че не ми еясно какава ще бъде сумата и дали няма да надвиши брутната заплата, която ще бъде предложена на работника в България ?!? В германия тези цифри са значително по-високи от нашите !!!
Искам да знам дали има и друг начин за изпращане освен стандартния - минимум 4 месеца съществена икономическа дейност в България, могат да заминат до 50% от персонала - другите остават тук и не се брои администрацията в случая. Гледа се и оборота за тези 4 месеца и се прнеценява - може би малко субективно - кой да замине и кой да остане тук след попълване на Декларация А1 и предаване в НАП.
Нали целта е да има свободно движение на хора и капитали между страните от ЕС ? Не разбирам защо има толкова формалности и пречки ? От другите страни пътуват значително по-лесно на работа в Германия.

Моля Ви отново за помощ !!!

Благодаря Ви !

<sup>Отговор на inlose(19.08.2010 09:43):
inlose каза:
Здравейте колеги !
Моля за съдействие по следния казус : Фирмата ни е регистрирана в България. Едно от направленията в дейността й е набиране и изпращане на неквалифицирани работници в Германия за срок от 1 (една) календарна година. Сключват се трудови договори съгласно КТ, както и се осигурява отпуска от 20 дни с българската фирма.
Имам следните въпроси :
1. Данъците и осигуровките могат ли да се плащат в България ? Това е и намерението на Управителя.
2. Начини, по които могат да заминат офиц...</sup>

А какво значение има, че базата за определяне на осиг. доход ще надвиши договоренана РЗ. Просто ще осигуряваш на по-висока сума.

"Нали целта е да има свободно движение на хора и капитали между страните от ЕС ? "
ми то има бе....ама вие ще работите ...до сега на МОД се осигуряваха строителите за чубжбина- ама сиииилно се съмнявам да се работи за такава заплата и то в Германия :)
пп
ааа пък заплатата им е била МРЗ де ...

Ами ако размера на осигуровките надвиши БТВ

Личните осигуровки да надвишат БТВ?
Съмнявам се за по-малко от 1600 лв да работят, така че ....

Да, но те ще са на договор с българската фирма, а тук обикновено на каква заплата се сключват ТД, а и премии едва ли се начисляват

^{Отговор на Silviq(19.08.2010 10:46):
Silviq каза:
Да, но те ще са на договор с българската фирма, а тук обикновено на каква заплата се сключват ТД, а и премии едва ли се начисляват}


ей затова го направиха я....ще си внасят вноските на каса...нищо друго не ми хрумва :)

Колеги,
Моля ви да ми дадете пример за осигуряване на определена по-висока заплата - с цифри.
Размерът на тези осигуровки не бива да надвишава брутната заплата. Все пак искам да ми се изясни напълно каква сума ще плащат работодателят и работникът. Смисълът е и за работника да остане поне едно прилично възнаграждение, все пак отива на работа в Германия и там трябва да покрива личните си нужди от хранителни стоки при осигурена безплатна квартира. Иначе защо да тръгва за Германия ?!?
Моля и да ми предложите и по-бърз вариант за изпращане на работници в чужбина. Да разбирам ли, че А1 е абсолютно задължителен документ за изпращането им в Германия ?
Благодаря Ви !

<sup>Отговор на inlose(19.08.2010 09:43):
inlose каза:
Здравейте колеги !
Моля за съдействие по следния казус : Фирмата ни е регистрирана в България. Едно от направленията в дейността й е набиране и изпращане на неквалифицирани работници в Германия за срок от 1 (една) календарна година. Сключват се трудови договори съгласно КТ, както и се осигурява отпуска от 20 дни с българската фирма.
Имам следните въпроси :
1. Данъците и осигуровките могат ли да се плащат в България ? Това е и намерението на Управителя.
2. Начини, по които могат да заминат офиц...</sup>

Здравейте, отскоро съм в частния сектор, бивш служител на НАП съм и екипа ми се занимава в момента и със социални и здравни осигуровки в ЕС, както и обезщетенията в резултат на определяне на приложимото законодателство. Това е сайта ни http://www.ecsoconsult.com/.
Във връзка с въпроса Ви, отговарям следното:
1. Ако лицата нямат друг работодател в България, не могат да бъдат командировани от Вас, тъй-като по смисъла на старите регламенти 1408/71 и 574/72, както и новите 883/2004 и 987/2009 на ЕО, Вие не се явявате работодател.
Възможни са варианти за издаване на Удостоверение А1, но само като се изяснят всички фактически обстоятелства. Основното правило по отношение на плащането на здравните и социалните осигуровки съгласно регламентите на ЕС -чл.11 от Регламента на Съвета на ЕО 883, е че наето или самостоятелно заето лице е подчинено на законодателството на държавата, където осъществява трудова дейност, т.е. за Вас е Германия. От общите превила по Дял ІІ на Регламент 883 има изключения, т.е. ситуации при които лицата могат, при определени(задължителни условия) да останат подчинени не българското законодателство. Удостоверение А1 е задължително за да се докаже този факт пред германските власти в противен случай, глобата за всяко лице е над 35 000euro. тъй-като се счита, че все 1 се избягва внасянето на осигуровки за работниците. На сайта има телефони, обадете се ако Ви интересува по-подробна информация.


<sup>Отговор на inlose(19.08.2010 09:43):
inlose каза:
Здравейте колеги !
Моля за съдействие по следния казус : Фирмата ни е регистрирана в България. Едно от направленията в дейността й е набиране и изпращане на неквалифицирани работници в Германия за срок от 1 (една) календарна година. Сключват се трудови договори съгласно КТ, както и се осигурява отпуска от 20 дни с българската фирма.
Имам следните въпроси :
1. Данъците и осигуровките могат ли да се плащат в България ? Това е и намерението на Управителя.
2. Начини, по които могат да заминат офиц...</sup>

Бихте ли споделили за колко време става издаването на формуляра А1 след подаването на Искането за издаване на А1 в НАП? Към кого следва да се обърнем там? Командированият служител следва ли да носи със себе си формуляра А1 като заминава или той ще бъде придвижен служебно до съответната служба в страната на командироването? Къде може да се прочете повече за тази процедура?
Благодаря за отговорите!

Има ли някакво развитие по въпроса с командированите работници в ЕС - от къде в крайна сметка да намерим минималните ставки за заплащане на труда в държавите членки?!?

Предполага се със запитване до компетентната институция там.А иначе, няма официално още отговор по темата. Обадете се, ако Ви трябват адреси на институциите и телефони.

^{Отговор на toneca(14.09.2010 10:53):
toneca каза:
Има ли някакво развитие по въпроса с командированите работници в ЕС - от къде в крайна сметка да намерим минималните ставки за заплащане на труда в държавите членки?!?}

Здравейте!

Попълвам ИСКАНЕ за издаване на удостоверение А1 за наш служител, който ще е командирован в Холандия от 10/10 до 22/12. Следва ли да искаме издаване на Уведомление? Кой кого за какво уведомява с това Уведомление?

Благодаря Ви за отзивчивостта!
Хубав ден!

Здравейте,
при дългосрочна командировка в ЕС, при която се плащат като заплата минималните ставки за държавата в която е командирован служителя на фирмата, дължат ли се и дневни пари???

Да дължат се, съгласно Наредбата за командироване в чужбина, засега няма промяна и освен това осигуровките са върху минималната за съответната страна ставка.

^{Отговор на emiliya55(25.10.2010 13:33):
emiliya55 каза:
Здравейте,
при дългосрочна командировка в ЕС, при която се плащат като заплата минималните ставки за държавата в която е командирован служителя на фирмата, дължат ли се и дневни пари???}

Тоест трябва да плата 1300 евро минимална заплата и 1050 евро командировъчни???Това е безумно

^{Отговор на emiliya55(25.10.2010 15:27):
emiliya55 каза:
Тоест трябва да плата 1300 евро минимална заплата и 1050 евро командировъчни???Това е безумно}

...за заплата къде прочетохте ?

А чуждата фирма по какви ставки Ви плаща - техни или наши?

^{Отговор на emiliya55(25.10.2010 15:27):
emiliya55 каза:
Тоест трябва да плата 1300 евро минимална заплата и 1050 евро командировъчни???Това е безумно}

За страните в ЕС горе-долу толкова е минималната заплата

"освен това осигуровките са върху минималната за съответната страна ставка".

пп
ама ако заплатата им е МРЗ за БГ , май ще внасят, а не да взимат .....
пп
е не повече от 2000 лв -за сега....

Да речем, че заплатата им е 2600 лева и се плащат и осигуровки в/у 2000лева, дължат ли се и командировъчни?

^{Отговор на emiliya55(25.10.2010 16:03):
emiliya55 каза:
Да речем, че заплатата им е 2600 лева и се плащат и осигуровки в/у 2000лева, дължат ли се и командировъчни?}

malakay Профил Изпрати email Изпрати кратко съобщение 25.10.2010 14:39

Здравейте, осигуровките се дължат по КСО върху минималните ставки за съответната страна, но не повече от 2000(осиг. праг). Това означава на практика, че данъчното задължение обаче е върху цялата сума. Ставките за държавите-членки са различни и да отделно се дължат командировачните по наредбата. Пак казвам, тя не е променена засега,т.е. по 35евро или 30 на ден(според държавата), а след 1я месец още 25%, се намаляват. Чл.21 и 22 от Наредбата за командироване... тъй като част от дейността на фирмата ни е това, може да се свържите с мен чрез координатите в сайта http://www.ecsoconsult.com(има телефони и е-майли за връзка) или на личния ми е-майл: [email protected]
<sup>Отговор на bonou2(25.10.2010 16:04):
bonou2 каза:

malakay Профил Изпрати email Изпрати кратко съобщение 25.10.2010 14:39</sup>

Здравейте!

Имаме същия случай, за Германия също.

Ако искате да обменяме информация по тази тема!

<sup>Отговор на schetitosr(24.01.2014 15:12):
schetitosr каза:
Здравейте!

Имаме същия случай, за Германия също.

Ако искате да обменяме информация по тази тема!</sup>

абе чудесно

ама айде обмени нещо пръв

Здравейте!

Имам фирма, която ще командирова в ес работници.

Може ли малко да ми помогнете, че от прочетеното не се ориентирах.

Та като пращам работници ги осигурявам поне на максимума в БГ, а командировъчни плащам ли по 35 евро, и само за работните дни ли?

Здравейте,имаме фирма-ЕООД и възможността да сключим договор за командировка на строителни работници в Белгия .Какви разрешителни са ни необходими за командироването на работниците, и в какъв срок можем да ги изкараме благодаря.

При нас хората се назначават според миним. прагове за професията, но осигуряваме лицата на максимума - т.е сега вече върху 2400. Отделно им изплащаме комондировъчни. Сметка я правим като за отработените часове трябва да им се получи обща сума по някаква цена, която сме се договорил с тях, напр. по 7 евро на час. От тази сума изваждаме РЗ, личните удръжки и разликата я изплащаме като комондровъчни. Командировъчните се полагали за всички дни, не само за работните. С удоволствие ще зачета и друг опит. Специално за Белгия , за строителните работници преди 6 месеца се искаше някаква регистрация , но сега , през 2014 г. - не знам как стоят нещата.


<sup>Отговор на schetitosr(28.01.2014 10:51):
schetitosr каза:
Здравейте!

Имам фирма, която ще командирова в ес работници.

Може ли малко да ми помогнете, че от прочетеното не се ориентирах.

Та като пращам работници ги осигурявам поне на максимума в БГ, а командировъчни плащам ли по 35 евро, и само за работните дни ли?</sup>

И ние осигуряваме върху 2400 лв. Отделно има издаден А1.

Kapoл, по колко командировъчни на изплащате на работниците?
Прочетох по-горе, че някой дава 35 евро.

We can advise you free of charge for the opportunities offered by Regulation No 883/2004 and what the benefits for your company will be, by phone: (+359) 878 633825 and (+359) 893 665770.
Пловдив
http://kantora.eu/workforce_in_Europe.html

^{Отговор на ivailo200200(14.01.2017 15:02):
ivailo200200 каза:
We can advise you free of charge for the opportunities offered by Regulation No 883/2004 and what the benefits for your company will be, by phone: (+359) 878 633825 and (+359) 893 665770.
Пловдив}



Е барем и Пловдив да беше на латиница :)))

Желаем мир и благословление във Вашия дом.

<sup>Отговор на Liglyo(14.01.2017 15:14):
Liglyo каза:


Е барем и Пловдив да беше на латиница :)))</sup>