ODIT.info DocStore
BALANS.ODIT.INFO
ODIT.info > Дискусия > Осигуряване Започни нова тема
освобождаване на персонал
освобождаване на персонал totaliana 31.08.2010 17:34
Има ли някакъв лимит на освобождаване на брой персонал по взаимно съгласие.Благодаря!
RE: освобождаване на персонал totaliana 31.08.2010 17:37
Ами юриста ни предупреждава да не надвишими лимита,а не казва къде и какво пише за това.......Трябвало да четем и да знаем:(
RE: освобождаване на персонал Galaleks 31.08.2010 17:37
ама ако освободите и шефа по взаимно съгласие ще е най- добре
RE: освобождаване на персонал Galaleks 31.08.2010 17:41
този юрист нещо бърка членовете на кодекса , да не би да се прави съкращения
RE: освобождаване на персонал nick_cave 31.08.2010 17:42
Има предвид масовите уволнения по КТ навярно. Но при взаимно съгласие няма да имаш такъв проблем, не съкращавате никого.
RE: освобождаване на персонал totaliana 31.08.2010 17:47
не съкращаваме никого, но юриста твърди,че имало лимит на освободени лица и по взаимно съгласие
RE: освобождаване на персонал Galaleks 31.08.2010 17:49
ами да каже къде пише , защото ние четем пък нещо не виждаме
RE: освобождаване на персонал totaliana 31.08.2010 17:51
Това е лошо ,че на казва ,аз също четох къде ли не но не видях такова нещо.Само казва Вие трабва да знаете..............
RE: освобождаване на персонал neli7304 31.08.2010 17:54
Това са глупости.
Никой не може да ограничи страните по ТПО да го прекратят.
Още малко ще сложи лимит и на напусналите по собствена инициатива.
Никой не може да ограничи страните по ТПО да го прекратят.
Още малко ще сложи лимит и на напусналите по собствена инициатива.
RE: освобождаване на персонал neli7304 31.08.2010 17:55
Има и такива, които твърдят, че работодатялт не може да предлага прекратяване по взаимно съгласие.
RE: освобождаване на персонал nick_cave 31.08.2010 17:55
КТ
9. (нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) "Масови уволнения" са уволненията на едно или повече основания извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, когато броят на уволненията е:
а) най-малко 10 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е повече от 20 и по-малко от 100 работници и служители за период 30 дни;
б) най-малко 10 на сто от броя на работниците и служителите в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 100, но не повече от 300 работници и служители за период 30 дни;
в) най-малко 30 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 300 или повече работници и служители за период 30 дни.
г) (отм. - ДВ, бр. 15 от 2010 г.)
(Изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) Когато в периодите по букви "а" - "в" работодателят е уволнил най-малко 5 работници и служители, всяко последващо прекратяване на трудово правоотношение, извършено по преценка на работодателя на други основания и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, се взема предвид при определяне броя на уволненията по букви "а" - "в".
Питай го дали тва има предвид и как прецени, че трябва да те притеснява взаимното съгласие :)
9. (нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) "Масови уволнения" са уволненията на едно или повече основания извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, когато броят на уволненията е:
а) най-малко 10 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е повече от 20 и по-малко от 100 работници и служители за период 30 дни;
б) най-малко 10 на сто от броя на работниците и служителите в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 100, но не повече от 300 работници и служители за период 30 дни;
в) най-малко 30 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 300 или повече работници и служители за период 30 дни.
г) (отм. - ДВ, бр. 15 от 2010 г.)
(Изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) Когато в периодите по букви "а" - "в" работодателят е уволнил най-малко 5 работници и служители, всяко последващо прекратяване на трудово правоотношение, извършено по преценка на работодателя на други основания и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, се взема предвид при определяне броя на уволненията по букви "а" - "в".
Питай го дали тва има предвид и как прецени, че трябва да те притеснява взаимното съгласие :)
RE: освобождаване на персонал neli7304 31.08.2010 20:10
УВОЛНЕНИЕ= прекратяване на ТД с волеизвление само на работодателя
При масовите уволнения се изключват- чл.328, ал.1, т.5, т.6, т.7, 10, 10а, 11, 12
При масовите уволнения се изключват- чл.328, ал.1, т.5, т.6, т.7, 10, 10а, 11, 12
реклама