Работя като учител вече 11 г без прекъсване. Поради намален брой на учениците за новата учебна година и недостиг на часове за създаване на норматив се налага ТД ми договор да бъде прекратен, но до момента не ми е връчено предизвестие за съкращение.
Трябва да поясна, че има свободно работно място, но за учител по друга специалност и предполагам, че ще ми бъде предложено.
Имам ли право да откажа - другото раб.място и да бъда съкратена, като същевременно ми се изплатят обезщетенията предвитени в колективния ТД?

Все пак не трябва ли твоята специалност да е близка до свободната... въпреки, че вече има биолози, дето предават химия и т.п.

Имам само изкаран курс по другата специалност, но въпреки това ще съм като нередовен учител с по-ниска заплата, което не ме устройва.

Аз мисля,че като има свободно място, то се обявява и се кандидатства за него. А вие не сте си подали документи за него.Интересно, как се процедира при това положение?

Другото място е обявено за свободно, до момента няма желаещи / то пък кой луд на днешно време ще се спре на учителската професия/
Притеснявам се, че ако откажа предложенито за другото раб. място, ще да бъда съкратена без да ми се изплатят обещетенията.

Имате ли друга алтернатива за работа, ако ви освободят?

За сега нямам, но се надявам в скоро време да си намеря.

Никой ли не е в състояние да ми отговори?

След като никой не взема отношение, значи не е достатъчна информацията ,която излагате тук. Първо вижте какво ще ви предложат от училище и тогава се съветвайте.

Не сте длъжни да приемете промяната на длъжността, ако Ви предложат.

Днес ми предложиха новата длъжност, на която ще съм като нередовен учител и ще получавам 80% от заплатата. Отказах, но директора показа видимо нежелание да ме освободи.
Предполагам няма вариант, да бъда преназначена без мое съгласие и без да съм подала молба за другата длъжност.
Също така директора не разполага с 2-а месеца за предизвестие, както е по колективния ТД.
По кой член от Кодекса е правилно да бъда освободена?