лице е назначено,на работа на 07.04.2008 г. за заместване на работник ,който е по майчинство.Правоотношението му е прекратено на 01.09.2010 г. ,поради завръщане на титуляра.За което си има подадени редовни уведомления в нап и справка с входящ номер,т.е.дотук всичко е ок.Но след това същият служител е назначен от 16.11.2009 г. за заместване на работник ,който е в отпуск със срок до 27.01.2010 г.При проверка в нап се оказа ,че вместо от 16.11.2009. лицето е назначено от 17.02.2010г. и вместо кода по НКПД за счетоводител - 41212004 е подадено с с код - 24116006 на старши помощник одитор.ПРи нас също имаме уведомление,за прекратяване . със справка ,че е прието уведомлението и още една справка ,на която пише само името на служителя и грешната длъжност,а в нап трудовотоотношение не е прекратено,може би именно поради факта ,че служителя е подаден с грешен код по НКПД.Сега какво трябва да се направи.Трябва ли да се заличи първо уведомлението за назначаване което е с грешна дата и грешен код по НКПД,след това да се подаде ново уведомление ,за назначаване с вярната дата и верния код по НКПД,и след това с код корекция да се подаде уведомление за прекратяване с дата 27.01.2010г.Или направо трябва да се подаде уведомление скод корекция за назначаване и после уведомление с код корекция за освобождаване ,и ще има ли глоби?Надявам се ,че разбрахте за какво става въпрос моля ви за съвет.Предварително ви благодаря.

Моля , оправи датите , така нищо не става ясно .

Да си погледнете пак датите, че нещо много е объркано. Освободен от 01.09.2010 пък назначен отново от 16.11.2009 год.

Значи в нап назначен с дата 17.02.2009 г. и с код по НКПД - 24116006,и непрекратен вместо с дата 16.11.2009 и код по НКПД 41212004 и прератен на 27.01.2010 г

Тази дата 01.09.2010 за прекратяването на договора, поради завръщането на титуляра вярна ли е? Излиза, че за периода 16.11.2009 - 01.09.2010 лицето е работило по два договора за заместване?

Да от 01.09.2009 г еосвободен поради завръщане на титуляра.След което титуляра работи до 16.11.2009г. и излиза в платен отпуск до 27.01.2010 г.,за което време въпросното лице е назначено пак до завръщане на титуляра

объркала съм годините става въпрос за 1.19.2009 г.

т.е 01.09.2009 г. вече наистина се шашнах с тези дати

Добре при справка в НАП така излиза, но вие как сте го подали уведомлението за назначава с дата16.11.2009 или 17.02.2010 - така като излиза в НАП или така както е правилно.

Хайде сега да уточниш и 17.02 - коя година е ???? и вече май ще може да минем по същество .

уведомлението което имаме при нас в досието е с дата 16.11.2009г. за назначаване и дата 27.01.2010 г. за прекратяване.Имаме и справка заверена от нап ,че е прието уведомление за прекратяване със съответния входящ номер и дата.Но към тази справка имаме и друга ,в която пише само името на лицето и длъжност - старши помощник одитор ,а то всъщност е счетоводител.

17.02.2009 г. вече направо изтрещях....

В крайна сметка - направете си справка в НАП за активните към момента труд. договори на фирмата , и след това , това което не е както трябва - го коригирайте . Не е толкова страшно .

Направих го за конкретното лице и ми изкараха справка за актуалното състояние на всички трудови договори на конкретното лице,но въпроса е как да поправя грешката,кое да подам със заличаване или с корекция.

Мисля, че всички вече се объркахме, напиши правилно датите, как сте го подали вие и какво излиза в НАП, за да се разбере грешката при вас ли е и имали нужда от корекция или вие вярно сте подали, но грешката е в НАП.

Едва ли в НАП са сгрешили длъжността на лицето, то си изкарва това, което вие сте писали. Вие сте сгрешили кода при попълване на уведомлението и не мога да разбера, това какво ви притеснява? Нищо няма да правите по уведомлението.

В този период аз не съм се занимавалас уведомленията ,а друг служител,но ме притеснява факта,че въпреки ,че при нас имаме заверено от нап уведомление за прекратяване в нап фактически ,трудовото правоотношение не е прекратено,а служителят вече не е на работа при нас от 27.01.2010 г.

^{Отговор на vilekula(09.09.2010 14:53):
vilekula каза:
В този период аз не съм се занимавалас уведомленията ,а друг служител,но ме притеснява факта,че въпреки ,че при нас имаме заверено от нап уведомление за прекратяване в нап фактически ,трудовото правоотношение не е прекратено,а служителят вече не е на работа при нас от 27.01.2010 г.}


А това за пръв път го чета. Докато темата не стане цял роман, няма да е интересна. Защо не задавате точни и ясни въпроси?

1. Имаш ли копие от старото уведомление, с което е освободено лицето?
2. Свери си уведомлението за назначаване и това за освобождаване и ще видиш къде е грешката.
3. Подаваш с код корекция уведомление

Ако не можеш да направиш това по-горе, тогава заличаваш старото уведомление и подаваш ново редовно за прекратяване

т.е заличавам уведомлението за назначаване ,което е с грешни данни,подавам ново за назначаване сверни данни и после за освобождаване с какъв код-редовно или корекция

^{Отговор на vilekula(09.09.2010 15:02):
vilekula каза:
т.е заличавам уведомлението за назначаване ,което е с грешни данни,подавам ново за назначаване сверни данни и после за освобождаване с какъв код-редовно или корекция}


Заличаваш само уведомлението за освобождаване, пускаш ново редовно с данните, които са в справката ти от НАП, за да не ти виси този ТД. Другото уведомление не пипай, не ти пречи наименованието на длъжността.

май ,нещо наистина не съм обяснила правилно вече тотално се обърках - всъщност в нап има грешно подадено уведомление за назначаване,грешни са датата на назначаване и длъжността и въобще няма уведомление за прекратяване,а трябва да има защото този служител вече не работи при нас.Всъщото време при нас имаме копие от заверено уведомление за прекратяване и справка,към него ,че е прието.Не мога да разбера как е издадена тази справка след като правоотношението не е прекратено.Амога ли да подам с код корекция уведомление за назначаване и след това пак с код корекция уведомление за прекратяване

Тази справка е дадена, защото действително са го приели уведомлението, а че вие_{той предната де, то така е редно да се казва за оправдание ;)} нещо не сте написали както трябва в него, това е друг въпрос. За това ви виси ТД.
Колкото за датите на назначаване,ммммм що ли ми се чини, че нещо сте нагазили лука с уведомленията и сега това е оправдание за грешно !?!?
Имате проверчица ли?

Не нямам проверка,а съответният бивш служител, е бил до момента на борсата и след като му е изтекла е отишъл в нап да си внесе здравни вноски и от там тогава са му казали ,че още е на трудов договор при нас,но мен въпроса ми е да ми дадете съвет как да оправя нещата,защото не съм много на ти с уведомленията и отскоро се занимавам с тях

1. ТПО не се прекратява с уведомление, а по друг ред.
2. Доколкото въобще нещо може да се разбере от грешните Ви обяснения, второто уведомление е подадено грешно при назначаването и затова не се закриват нещата в НАП.
3. Провелявате си документите- работи се с документи и уведомлението трябва да отразява реалното полжение, във връзка с ТД, а не обратното.
4. Коригирате уведомлението за започване при втория договор, ако наистина то е грешното.