Имат ли право работещите да получават едновременно безплатна храна по Наредба 11 и ваучери за храна по чл.204 от ЗКПО?

Няма ограничение.

Според чл. 9 от наредбата, в случаите, когато работници и служители ползват безплатна храна и/или добавки към нея на друго основание, получават храна само на едно от основанията - тълкуване на МТСП. Пак ли няма проблем?

Само че ваучерите не са ли нещо по-различно от безплатната храна по Наредба 11 и не се ли раздават на друго основание?

Ваучерите не са нито безплатна храна по Наредба 11, нито добавка към храната. Това да "получават храна само на едно от основанията" не значи да не получават ваучери (те не са храна).

Абе какво спорите, от НАП ясно са го казали кое може, и кое не може..а именно:

Писмо № 24-33-520 от 21.02.2008 г. на НАП относно прилагане на данъчното и осигурителното законодателство при предоставяне на безплатна храна на основание Наредба № 11 от 21.12.2005 г. – ваучери за храна и други социални разходи

Изложена е следната фактическа обстановка: Част от персонала на фирмата работи в условията на йонизираща среда и на основание чл. 285 от КТ и в изпълнение на Наредба № 11/21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея се отчита като разходи за дейността предоставена безплатна храна, която не се облага с данък и върху която не се начисляват осигурителни вноски.

В тази връзка са поставени следните въпроси:
1. Може ли работещите във вредни условия на работа да получават едновременно и безплатна храна съгласно цитираната Наредба № 11, и ваучери за храна като социални разходи по чл. 294 от КТ и колективен трудов договор, при условие че са в размер на 40 лв. месечно за всяко лице?
2. При изплащане на разходи, предвидени в колективния трудов договор и свързани с медицински изследвания, медикаменти и други подобни срещу представена фактура, следва ли да се удържа данък?
3. Какво е данъчното третиране при предоставяне на ваучери за подаръци за коледните и новогодишни празници на всяко лице от колектива, при условие че е прието с колективния трудов договор?

I. Данъчно третиране по реда на ЗКПО и ЗДДФЛ

По първия поставен въпрос:

Разпоредбата на чл. 24, ал. 2 от ЗДДФЛ регламентира сумите, които не се включват при определяне на облагаемия доход от трудови правоотношения в т. 1, буква „а“ – това е стойността на безплатната храна и/или добавки към нея, предоставяни в натура по чл. 285 от КТ.

Според чл. 285 от КТ работодателят осигурява безплатна храна и/или добавки към храната на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда. Условията и редът, при които се осигуряват безплатната храна и/или добавките към нея, се определят с Наредба на министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването. Има се предвид Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавките към нея (обн., ДВ, бр. 1 от 2006 г.). Следователно не всяка безплатна храна, предоставена за сметка на работодателя, се изключва от обхвата на облагаемия доход, а само такава, която е свързана с изрично изброени в наредбата условия за полагане на труд.

Нормата на чл. 24, ал. 2, т. 1, буква „е“ от ЗДДФЛ визира, че в облагаемия доход не се включва стойността на ваучерите за храна, получени в размера и реда на ЗКПО.

С разпоредбата на чл. 204, т. 2, буква „б“ от ЗКПО е предвидено облагане с данък върху разходите на документално обоснованите разходи за ваучери за храна. При спазването на определени условия, изчерпателно изброени в чл. 209 от ЗКПО и когато разходите са в размер до 40 лв. месечно за всяко наето лице, законодателят е предвидил възможност за освобождаване от облагане на социалните разходи за ваучери за храна.

Предвид изложеното е нормативно допустимо едновременното получаване на предоставена от работодателя безплатна храна, спазвайки изискванията на чл. 285 от КТ, и ваучери за храна до 40 лв. месечно за всяко осигурено лице без облагане с данък, тъй като двете правни норми действат независимо една от друга.

По втория поставен въпрос:................................................................................................................

благодаря за отговорите. Помогнахте ми

Здравейте, в годините назад съм ползвала вашите съвети и се надявам, че и този път ще ми помогнете. Работя в голямо предприятие на три смени и при специфични условия на труд, в което още на интервюто ни казаха, че имаме право на подсигурена безплатна храна в стола до 1.85 на ден и безплатен т-рт и раб. облекло. На фиша ми за работна заплата обаче забелязах, че ги водят ваучери и в колонката с начисления фигурират само като текст, а в колонка удръжки са ми удържани. Примерно за юли месец при 23 раб. дни и брутна заплата 695.65 ( не включва сума на ваучер) удръжките са ми 194.72 ( с включена сума за ваучер) . В справка декларация 1 подадена към НОИ, на бруто 695.65 са подадени данни, че нетната ми заплата е +сумата на ваучера. Т.е. аз реално по банков път съм получила сума-сумата на ваучера. Това редно ли е? Тази безплатна храна подсигурена от работодател мисля, че не трябва да е във фиша ми за работна заплата. Освен, че всеки месец ми взимат повече удръжки ми липсват още парички. На някои фишове сумата на ФРЗ и облагаемия доход са еднакви. Не знам до колко стана ясно, но питането ми е дали след, като фигурират в фиша ми за работна заплата аз не мога да си ги поискам. И изобщо какво мога и трябва да направя. Все пак не е само сумата на ваучера ( безплатна храна от работодател, ползвана в стола на предприятието) . Благодаря ви предварително за отговорите.

Няма ли кой да отговори .....