Ако служителят желае прекратяване на ТД може да подаде предизвеситие и след изтичането му ТД се прекратява.
Заявлението не се мотивира с продобиване право на пенсия или каквото и да е.

^{Отговор на небесна(03.11.2010 10:57):
небесна каза:
ако след отказа на работодателя трябва да подава 1-месечно предизвестие, тогава или ще плаща обезщетение за неспазения срок на предизвестието, или ще трябва да работи и след желаната дата... значи все пак по-добре е да си подаде предизвестие по първия вариант, вместо да губи време евентуално по взаимно съгласие, което не е прието? :)}

Да, най-добре е първият.

знам, че не е задължително да се мотивира при предизвестие, но не пречи пък да се посочи правото на пенсия :) ей така за подсещане да не изпуснат в заповедта обезщетението от 6-те заплати...

Какви рабатодатели има, не дават на хората да се пенсионират
Небесна, бъдещият пенсионер мисля, че може сам да прецени