Здравейте,

Назначен съм на безсрочен трудов договор на основание чл. 67, ал. 1.

Обмислям прекратяването му, а въпроса ми е:

На кой да връча предизвестието при положение, че съм втория човек след Управителя, а той не се намира в страната и скоро няма да идва. Счетоводството ни е от външна фирма и не знам дали те са правилният получател за такова предизвестие.

Как да връча предизвестието, за да не може работодателя да твърди, че не го е получил и да ме задържат изкуствено за неопределен период? :| Ако го пусна с куриер до адреса на фирмата и взема обратна разписка (то реално пак аз ще го получа, че секретаркат ми снася пощата на мене), дали ще стане?

Благодаря предварително.

Пусни три - оригинал до шефа извънстраната, копия до фирмата (входирай си го:-)) и до счетоводството. ^{Отговор на Poserko(17.11.2010 12:33):}

100% сигурното е чрез нотариус.
Ще дадеш 35-40 лв, но няма да имаш проблеми с доказване на връчването?
На какво основание ще прекратяваш?

Във фирмата следва да има дневник за входяща и изходяща поща. След подаване на молба се дава входящ № на същата и секретарката е длъжна да уведови управителя, а не временно изпълняващия. Или казано иначе - молба до управителя с изрично упоменат текст - молбата ми да се счита за предизвестие от ... дни /в зависимост какъв срок на предизвестие си подписал с трудовия договор/, входящ номер на молбата и никой не може да те задържи повече от това което е уговорено в трудовия договор, дори и от съда.

Искам да видя нотариуса да връчва предизвестието на управител в чужбина!

с какви правомощия сте вие?

пп
щото по взаимно съгласие, най-добре ще се разберете със "себе си" ;)

Глупости. Той управителят може и на Венера да е. Да не мислиш, че някой ще му връчва там. Има си адрес на управление в страната.

И какво? После пак Poserko ще придвижва нотариалното до Управителя?

^{Отговор на neli7304(17.11.2010 12:38):
neli7304 каза:
Глупости. Той управителят може и на Венера да е. Да не мислиш, че някой ще му връчва там. Има си адрес на управление в страната.}

Майкоо, тука сте машини (: . Колко сте изписали за нищо време....

Таа, в един от отговорите попитахте на какво основание ще прекратявам и отворих договора и се оказва:

Първоначалният вариянт е бил:
"Довогорът се сключва за срок от една година и може да бъде прекратен с най-малко 1-месечно предизвестие."

след 1г. е подписан анекс и горният член е заместен с:

"Настоящият трудов договор за склюва за неопределен период от време, съгласно чл. 67, ал. 1"
(изчезва текста за предизвестието) :|?

При това положение май ще се действа по чл. 326, ал. 2.

Иначе, имам известни првомощия, но не и да представлявам фирмата в качеството ми на работодател (не мога да се разбера със себе си) :).

Ще гледам да бъда и максимално коректен - няма да изпратя предизвестието, да си го входирам, да не кажа на никой и след 30 дни да не се появя :D.

А дали мога да изпратя и копие до Инспекция по Труда?

Ако има вероятност управителя да вдигне рамене и да каже че нищо не знае за молбата ти - то в пощите разполагат с обратни разписки за пратки извън страната. Нещо подобно са на нашите - имам пред вид тези които са си за в България, мисля че ще бъде по-изгодно от услугите на куриерска служба, само трябва да знаеш адреса в чужбина.

Не е нужно да му връчваш в чужбина.

Аз не мисля да пращам предизвестието в чужбина, а до регистрирания адрес на фирмата в България.

За момента се оформя следното:
- доставка (с обратна разписка) до адреса на фимрата в България
- доставка до счетоводната фирма
- доставка на сканирано копие до Управителя по имейл
- ще звънна и до ИТ да ги питам дали имат против да упомена в предизвестието, че копие е изпратено и до тях

И защо е нужно всичко това?
И може и картичка с любовни обяснения да си пуснал.

Предизвистие - 30 дни по КТ, щото доколкото разбирам в договора няма уговорено по-дълго /то и длъжността определя времето на предизвистие - мое по КТ да е и по-дълго, та н.з. как ви водят/

Основание за прекратяване - работника/служителя ВИНАГИ може с едностранно предизвестие да се прекрати договора, без да дава обяснения за това и да се определят разни основания
Предизвистие - деловодтво + Вх. №
с изтичането на срока на предизвистие = прекратен трудов договор и намя нужда от заповед - счетоводната къща ви оформя трудовага книжка - управителя тря я подпише обаче
Управителя си го уведомявате по тел. така колегиално - да зане човека

Инспекция по труда не я закачайте, че най-много да дойде на проверка и .....

Само да уточня - взаимно сагласни за освобождаване по взаимно съгласие трябва да са двете страни. Ако си управител или временно изпълняващ както стана ясно от писаното по-горе имаш задължения, които впосредствие може да се окаже че не си изпълнил ако управителя не е уведомен лично. Все пак ИТ е орган който оказва помощ в такива ситуации но не може да вземе решение отк името на управителя.
Та затова писах: ако има вероятност управителя да каже, че не знае че искаш да напускаш и т.н. Ако и управителя е съгласен с твоето напускане едва ли ще се замисляш да пускаш писма на толкова места. Явно в ситуацията има и още нещо и по-добрия вариант е да се застраховаш преди да се "обърне каруцата". Това е еднствено съвет за да не сбъркаш някъде

Не съм управител или временно изпълняващ длъжността. Имам само пълномощно за определени дейности. Не съм вписван в търговския регистър като никакъв.

Ще бъда максимално коректен, но прехвърлянето на отговорностите ми ще е сложно и искам ръководството да е мотивирано да работи върху това, за да се постигне напредък и наистина след 30 дни съм освободен, а не да използва хитрини, да ми извива ръцете и да протака нещата.

Казах ти начин за валидно връчване, без значение къде е управителя- нотариус.

Всичко останало е оспоримо.

Най-вероятно и това ще направя.

Благодаря.

<sup>Отговор на neli7304(17.11.2010 13:38):
neli7304 каза:
Казах ти начин за валидно връчване, без значение къде е управителя- нотраиус.

Всичко останало е оспоримо.</sup>

не може да протака
има входирано в деловодството предизвестие за прекратяване в журналите и т.н. = тече срока на предизвистието
изтича срока = трудовия договор е прекратен

важно е трети човек - не вие - да приеме писмото ви и да го входира - серетарка, деловодителка и т.н.
вие си пазите вашия екземпляр с дата и вх. номер и това е
не могат да ви принудят да работите при тях ако не искате

щом искате да се махнете - имате причина
направете го така че да се чувствате добре, но не работете и един ден повече от даденото предизвестие и не правете компромиси - ще ви се качат на главата

Успех!