Колеги имам следния случай!
Наш служител претърпява ПТП със служебен автомобил и нанася ествено щети върху него! След два три дни той спира да идва на работа, без да се обади на никого естествено. Заведохме дело срещу него, което е насрочено за края на този месец. До момента той не се е обаждал, нито можем да го открием на посочените от него адреси и телефони и шефа ме накара да го уволня дисциплинарно, защото мина повече от месец и не иска да му плаща осигуровките. Аз го уволних без предизвестие по чл. 330, ал. 2, т. 6 във връзка с чл. 190, ал.1 т.2
Правилно ли съм постъпила, защото според някой /дори и адвоката/ това уволенение е уязвимо и той може да ни съди ако реши. И ако греша как да го уволня, тъй като Заповедта мога да я препиша, ако не съм права!
Благодаря Ви предварително!!!

По принцип е правлино , но мисля , че трябва да му пратите писмо с обратна разписка с което да му поискате обяснения . Датата на обратната разписка ще е датата на искане на писмени обяснения. Освен това е добре да имате двама свидетели , които да се подпишат , че са са запознати със съдържанието на писмото . За по - сигурно . Иначе сте права

Да, ама за разписка вече май е късно, защото аз подадох в НАП уведомление че прекратявам договора!!!

Уволнение без изискване на писмени обяснение се оспорва като нищо.

Но нали чл. 330, ал. 2, т.6 гласи че работника може да бъде уволнен без предизвестие, когато е дисциплинарно уволнен.

Видове дисциплинарни наказания
Чл. 188. (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Дисциплинарните наказания са:
1. забележка;
2. предупреждение за уволнение;
3. уволнение.

Чл. 193. (1) (Изм., ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г.) Работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства.
(2) (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество.
(3) (Доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина.

АМА АЗ ПРАВЯ РАЗЛИКА МЕЖДУ ДИСЦИПЛИНАРНО НАКАЗАНИЕ И ДИСЦИПЛИНАРНО УВОЛНЕНИЕ???????????

Чл.188 е на друго мнение от теб. Дисциплинарното уволнение Е ДИСЦИПЛИНАРНО НАКАЗАНИЕ. Ясно иточно си го пише.

И В КРАЙНА СМЕТКА КАКВО ДА НАПРАВЯ СЕГА?ИЗОБЩО МОГА ЛИ НЕЩО ДА НАПРАВЯ?

мисля, че не е лошо да му пратиш 1 писмо

КАКВА ПОЛЗА, КАТО ВЕЧЕ СЪМ ГО УВОЛНИЛА!!!!
И ДА ИЗПРАТЯ ПИСМО, ТОЙ КАТО НЕ Е НА ТОЗИ АДРЕС.............ЩЕ МИ ГО ВЪРНАТ

Пращаш го с обратна разписка!

А може ли директно да се уволни служител, или трябва да се мине през забележка и предупреждение?

Аз ще го пратя с обратна, ама нали ще ми се върне с по-късна дата от датата на уволнението и в такъв случай не ми върши работа!!!!

Пък за наказанието незнам, всъщност това е наказанието - УВОЛНЕНИЕТО!
Мисля че както съм записала членовете горе се разбира добре, ама.......

чл. 193 ал. 2 е категоричен. Съдът може да осъди работника за нанесените щети на фирмата , а той от своя страна има два месеца да обжалва дисциплинарното си уволнение и тъй като не сте спазили процедурите по уволняването , то ще бъде отменено

Мога ли да уволня работник дисциплинарно, след като съм го назначина по чл. 70 ал.2 (със срок на изпитване - 3 месеца) , причината е кражба на гориво.

Biska , а защо не направиш така : 1. ново уведомление с което заличаваш старото;
2. Изпращаш покана за обяснение на адрес с обр. разписка;
3. Прекр. на тр. дог. / по който чл. решите /

Ако решите да изпращате писмо с обратна разписка задължително на самата разписка запишете, че е искане на обяснения или нещо подобно, защото иначе се счита че лицето, макар и да го е получило срещу подпис, не е знаело за какво се отнася и затова го е приело

Колева, хубаво е ако се намери някой, който да даде отговор на въпроса ти. Предполагам, че има и други колеги , които са се сблъсквали с кражби на материали от фирмите. Нека отговорят как са го решили те, защото май и на мен ще ми възложат да накажа някого с дисц. наказание.

Как така сте го сключили по ал. 2 какво имаш предвид
(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.

(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.

В666 отговора е в ал.3 на чл.70

чл.70 ал.2 в полза на работодателя съм писала в тр.договор, но сега виждам, че съм се заблудила, трябвало е да пиша по ал. 1; фатално ли е?

Случвало ми се е да освободя дисциплинарно, но те бяха назначени по чл.68 ал.1 т.2 със завършване на определена работа, сега в този случей не знам дали имам право, когато е със срок за изпитване?

няма ли кой да ми отговори ?

Според мен можеш да го уволниш дисциплинарно, независимо ,че е със срок на изпитание. А когато се отнася до кражба действай бързо и ловко!

Съвет, за който го приеме, пращайте не писмо с обратна разписка, а открита телеграма със съответния текст- "моля, явете се за обяснение........и т.н". В писмото не е ясно какъв е текста, може да е покана за купон. Това със свидетелите върши работа, но с телеграмата е по-чисто.
И наказанията следват номерацията, т.е.не може директно №3-уволнение.
Общо взето- не е лесно и е пилене на нерви и разтакавания, ако човека реши да се съди. Приберете си парите и го уволнете така, че да не ви го върне съда и го забравете. От опит.

И как се праща телеграма? Пощите нали прекратиха тази услуга?

Колева и защо държите да го уволните дисциплинарно? Така рискувате да отидете на съд. Прекратявате си го в срока на изпитване и толкова.

Етка,
"И наказанията следват номерацията, т.е.не може директно №3-уволнение"

И защо да не може?

Не е необходимо да минаваш през първите две наказания - може и направо уволнение. В кодекса са подредени като видове, а не като начини на прилагане. А що се отнася до чл.70 - можеш да го уволниш на абсолютно всички основания като при нормален трудов договор. лошо е , че не си му искала обяснения. Изчакай два месеца - толкова е срокът в който работникът може да подаде жалба в съда и да заведе дело за неправилно уволнение. Ако все пак след случая с катастрофата работникът е идвал в предприятието може да накараш двама свидетели да се подпишат, че си извикала работника за обяснение, но той е отказал да го даде. Съвета на В66 също върши работа - уведомление за заличаване - телеграмка, чакаш 7 дни от телеграмката и пак уведомление.
Успех!

Абе, хора какви съвети давате като този случай е от 2006 г. Всичко е минало и заминало. Говоря за райботникът, претърпял ПТП.

А сега де! Кой случай е от 2006-та?

А четеш ли запитването на Р.Колева от 18.04.2007г,това според теб за 2006г ли е?

аз съм уточнила кое запитване е от 2006 г.

Вярно, бе, ама кой да чете и датата, при толкова много работа. Нищо де все на някой ще послужат съветите.

кккккк

И макар че темата е стара да попитам и аз - може ли някой да ми каже какви са последствията за уволнен дисциплинарно работник, освен че не му се начисляват класове за времето през което е работил по така прекратения трудов договор?

А това откъде го измисли?

така е Божо, дисциплинарно уволнен назначен на нова робта няма право на %клас мисля че беше 6месеца

Такова нещо за класа няма

Вили и Доси ,
и къде го прочетохте това нямане на право?
Бихте ли се обосновали или вие само така си "говорите"?

Това са отживелици от Бай Тошово време !

имам няколко много интересни въпроса: преди месец (05.07.2007) започнах работа в една фирма, беше ми казано, че необходимите документи за постъпване на работа са: копие от ЛК, копие от диплома, ТК, свидетелство за съдимост, медицинско за работа и молба за назначаване. До момента съм представила само копие от ЛК и диплома, не съм подписвала нито молба за назначаване, нито заповед, нито договор. Изпитзтелният срок е 6 м.
В момента имам лични причини непозволяващи ми да продължа да работя в рамките на няколко месеца и говорих с "човешки ресурси", който ми каза, че пряката ми началничка настоява ДИСЦИПЛИНАРНО ДА МЕ УВОНИ.
Въпросите ми са: 1. Има ли право на това, при положение, че ТК е в нас и реално аз не се водя, че работя там? 2. Могат ли да не ми платят този месец, който съм работила? 3. При евентуален подписан договор трябва да имам копие и длъжностна характеристика, нали? 4. В този случей аз какво бих могла да направя? Благодаря предварително и ако може да ми пишете на мейла, тъй като нямам чест достъп до интернет: [email protected] БЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО!

ебах въ у простите ора, и вий работите като счетоводители!
Ебах въ колко не сте наясно, тъпанари с тъпанарите, идиоти, глупендери тъпи! Айде на село да копате, да въ ебъ у изродите да ва ебъ!

АЗ НЕ СЪМ СЧЕТОВОДИТЕЛ И НЕЩО ПОДОБНО, А ПРОСТО ОБИКНОВЕН РАБОТНИК, КОЙТО ИСКА ДА РАЗБЕРЕ КАКВО ИМА И КАКВО НЯМА ПРАВО ДА ПРАВИ И ИЗОБЩО КОЙ КАКВИ ПРАВА ИМА....

някой ще ми каже ли какви са последствиата за работника при дисциплинарно уволнение

Щом е дисциплинарно уволнен, аз например преди да го назнача на работа много, ама много ще си помисля

а ако ти каже,че не е работил досега?Няма тр книжка?Отказва се от стажа си/ако не е много - защо не/?

1. Прекратява се трудовия договор.
2. Дължи на работодатеря обезщетение в размер на едно БТВ.
Дисциплинарното уволнение, може да бъде толкова тенденционно наложено, че не бива винаги да се счита,че работника го е заслужил.

Повдигам тази тема, тъй като ежедневно в фирмата ни се искат обяснения за какво ли не....

Та, ако служителя приеме писмото, с което са му искани тези обяснения, но не ги даде действително, има ли срок ,в който трябва да ги даде - т.е. примерно работотаделя му е казал - до утре чакам писмените ти обяснения, обаче те не постъпят и тогава работодателя какво може да направи?
Има ли законов срок и начин да се стегнат нещата или не?

ооооо, толкова е сложно в тая държава с тея закони, работодателят нищо не може да направи ако го крадат или не вършат работа работниците..... !!! пфуууу, това е Made in BG

Как мога да обжалвам дисциплинарно уволнение?

Здравейте, подновявам старата тема, но имам един въпрос... Работника има право в срок от 2 месеца да обжалва дисциплинарното уволнение, а работодателя в какъв срок може да предяви иск за дължимите удръжки? Благодаря предварително!