Здравейте колеги! Имам сериозен казус и ще помоля за съвет, макар и някои да се отегчат до смърт....:))
3 фирми, под шапката на холдинг. Стават 4 самостоятелни юридически лица. Един служител по ЗБУТ, към фирмата , занимаваща се със строителна дейност. Другите фирми са свързани по-скоро с административна работа, на топло...:)))). Въпросът ми е, как този служител по ЗБУТ да се занимава и с останалите фирми, в които има сравнително по-малко инструктажи и прочие. Дайте предложение, което да удовлетворява и двете страни. Имам предвид, хем той да получи някой лев отгоре(но не много), хем да не товарим много работодателите. Възможен ли е някакъв вариант с граждански договори, със всяка фирма? Или нещо, което ми убягва.... Ще се надявам на добри предложения от Вашата практика. До колкото знам задължително трябва да име лице, отговарящо за ЗБУТ, който да преминава курсове и т.н., идеята ми е да е един служител на 4-те фирми, които са обединени в холдинг с общо взето едни и същи управители.
Търся златната среда.!!! :))))
Благодаря Ви!

4 ТД.

EEEEEEEEEE ти ме уби! Не може така! Трудно ще разпределя работното време! Ако е един - ок, ама още 3????????????????????
Мислих за вариант по чл.111 от КТ. А и кой ще плаща осигуровки за още 3 договора.?
Явно нещо не схващам, моля те обясни ми по-подробно! Ако има такъв вариант - моля да си по-конкретен!
Благодаря ти!

*2 ч
Друг варинт, щом работят наедна площадка- договор за сувместно осигуряване на безопасниусловия на труд- виж ЗБУТ

ако говориш за Споразумение за съвместно осигуряване, това е направено. Въпроса ми е служителя как да го наместя? Пак ви казвам , едва ли ще се споразумеем за още 3 тр.договора.... Това е проблем. С граждански какви се струва?

Фирмите ще плащат на холдинга за услугата която им прави чрез нейният служител. Фактурка за получена услуга.