Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Мнооого гореща тема! Сумарно отчитане на работното време

Страница 1 от [3] 123»

 Сумарно отчитане на работното време stefsi Профил Изпрати email 25.01.2011 09:21

Здравейте, фирмата ни минава на сумирано отчитане на работно време. Направили сме графици и те са консултирани с работниците. Питането ми е следното 1. Има ли вариант работникът да не иска да работи в съботните дни, които по график са предвидени за работа. 2. Какъв оправдателен документ ще е необходим за работника, който не се е явил на работа в съботния ден. Има ли някой, който на практика прилага сумарното отчитане на работното време, защото възникнаха много въпроси.

 RE: Сумарно отчитане на работното време stefsi Профил Изпрати email 25.01.2011 09:40

Може ли малко помощ

 RE: Сумарно отчитане на работното време stefsi Профил Изпрати email 25.01.2011 10:13

Никой ли не работи по тази схема и не може да ми помогне

 RE: Сумарно отчитане на работното време renivl Профил 25.01.2011 10:49

В нашата фирма работим на сумирано работно време .ЗАДЪЛЖИТЕЛНО освен графици ,направете и заповед аза въвеждане на сумирано работно време на основание чл. 142 ,ал. 2 от КТ ,като в нея задължително упоменавате срока на отчитане на сумираното работно време .А това ,че работникът няма да дойде в събота ,не се притеснявайте. Графиците имат прогнозен характер.След като свърши периода за такъв тип работно време ,ще изравните съгласно официалните работни дни през този период и ако трябва ще начислите извънреден труд. УСПЕХ!

 RE: Сумарно отчитане на работното време stefsi Профил Изпрати email 25.01.2011 10:53

Да обаче по същата логика може никой да не дойде и какво правим тогава. Работодателя може да направи график за всички съботи да са работни и после при изравняването ще ни плати извънреден труд, Може ли да ми разясните повече по случая.

 RE: Сумарно отчитане на работното време neli7304 Профил Изпрати email 25.01.2011 10:59

За роботнтикът вните, в които трябва да работи по график са си "обикновени" работни дни.

Последсвитята при неявяване са същите, както за останалите дни. Какво като е събота?

 RE: Сумарно отчитане на работното време renivl Профил 25.01.2011 11:00

Преценявате за съответния период ,ако е на 3 месеца ,за които официалните работни дни са 63 ,умножено по 8 прави 504 часа .На всеки един работник сумирате отработените часове и ги делите на 8. Ако полученото е над 63 ,значи е налице извънреден труд .

 RE: Сумарно отчитане на работното време neli7304 Профил Изпрати email 25.01.2011 11:02

Да, бе да.

То, ако само това трябваше да се съобразява.

Ами превръщането на нощния труд в дневен?

 RE: Сумарно отчитане на работното време stefsi Профил Изпрати email 25.01.2011 11:04

На каква програма за заплати работите и как се попълват Д1 Д6 ние работим на Омекс

 RE: Сумарно отчитане на работното време Ема (гост) 25.01.2011 11:29

В нашата фирма реално се прилага сумиранот отчитане на работнот време. Първо задължително трябва да имаш заповед за въвеждане на това изчисляване и тогава съботите са си официални работни дни на база на изготвени графици. Ако служител отсъства трябва да представи болничен, молба за отпуск или друг документ както и при нормален работен ден. Ако не идват в събота а по график са на работа е самоотлъчка и подлежат на дисциплинарно наказание. В зависимост от периода на отчитане - месечно, тримесечно и т.н. се сумитрат отработени часове, като нощния труд се преобразува в дневен, ако имате такъв и се сравнява с официалните работни дни (часове) и ако отработените са в повече се плаща извънреден труд.

 RE: Сумарно отчитане на работното време stefsi Профил Изпрати email 25.01.2011 11:48

Трябва ли съгласието на работника или това става само с изричната заповед на рабородателя

 RE: Сумарно отчитане на работното време neli7304 Профил Изпрати email 25.01.2011 11:50

Не, не трябва съгласие на работника.

 RE: Сумарно отчитане на работното време stefsi Профил Изпрати email 25.01.2011 13:36

Добре аз пак се връщам на това и представям следващия вариант
м.01.11 р.д.21 - р.ч. 168 часа
по график трябва да работим на 29.01.11 - 8 часа
Срокът на отчитане е едномесечен.
Аз обаче в събота нямя да дойда и ще си пусна отпуск, въпреки че в понеделник ще си отработя работните часове. Моля коментирайте как ще ми се отчете отпуската при отработени 168 часа

 RE: Сумарно отчитане на работното време ЛС Профил 25.01.2011 13:38

Отпуската при сумарно работно време се използва по раб.дни по календара, а не по графика.

 RE: Сумарно отчитане на работното време Edizlatina Профил 25.01.2011 13:44

Имам едно запитване и евентуално ако се окажа права, към кого да се обърна?

 RE: Сумарно отчитане на работното време ЛС Профил 25.01.2011 13:45

Отговор на Edizlatina(25.01.2011 13:44):
Edizlatina каза:
Имам едно запитване и евентуално еко се окажа права, към кого да се обърна?

Питай де :)

 RE: Сумарно отчитане на работното време Edizlatina Профил 25.01.2011 13:49

Работя при сумарно отчитане на работното време. През месец декември имам един работен ден на 01/02.12. /нощна смяна/ и от 03.12. до края на месеца съм в отпуск по болест. Заложени са ми по график 9 дежурства по 12 часа, което прави 108 часа. Във фиша за заплатата са ми водили 9 работни дни и 13 дни болнични.

 RE: Сумарно отчитане на работното време ЛС Профил 25.01.2011 13:51

Болничните се плащат по часовете по графика. Какво са записали на гърба на болничният само те могат да ти отговорят, би трябвало да са записали часовете по графика.

 RE: Сумарно отчитане на работното време Edizlatina Профил 25.01.2011 13:52

аз съм работила само един ден, като имам заложени 9 дежурства, а останалите дежурства са ми заложени като почивки. Не мога да разбера и се чувствам ощетена от факта, че не съм била на работа, а ми взимат от натрупаните чесове, които би трябвало да ми ги изплатят като извънреден труд.

 RE: Сумарно отчитане на работното време ЛС Профил 25.01.2011 13:54

Отговор на Edizlatina(25.01.2011 13:52):
Edizlatina каза:
аз съм работила само един ден, като имам заложени 9 дежурства, а останалите дежурства са ми заложени като почивки. Не мога да разбера и се чувствам ощетена от факта, че не съм била на работа, а ми взимат от натрупаните чесове, които би трябвало да ми ги изплатят като извънреден труд.

Оооооооооооо, мила, моите поздрави приеми, но не можеш да чакаш извънреден труд, за нещо дето не си го работила :)))))))) Какъв извънреден те гони при болнични????????????

 RE: Сумарно отчитане на работното време Edizlatina Профил 25.01.2011 13:56

на гърба на болничния са ми писали часовете по график. Но нормата за м. декември беше 176 часа, те са ми писали болнични 13 дни по 8 часа т.е. 104 и един работен дан 12 часа общо към 120 часа, а останалите часове са ми ги взеле от извънредния труд, който съм натрупала.

 RE: Сумарно отчитане на работното време ЛС Профил 25.01.2011 14:00

Моляяяяяяяяя ??????? На какъв период на отчитане сте ? Трябвало е на болничният да запишат 108ч.

 RE: Сумарно отчитане на работното време Edizlatina Профил 25.01.2011 14:04

На 6 - месечно отчитане на работното време и имах 95 часа натрупан извънреден труд до 01.12.2010 г

 RE: Сумарно отчитане на работното време ЛС Профил 25.01.2011 14:05

Отговор на Edizlatina(25.01.2011 14:04):
Edizlatina каза:
На 6 - месечно отчитане на работното време и имах 95 часа натрупан извънреден труд до 01.12.2010 г

Нямат право да ти взимат от извънредният заради болничните. Оправяйте се.

 RE: Сумарно отчитане на работното време Edizlatina Профил 25.01.2011 14:25

Аз съм 29 календарни дни в отпуск по болест, а ми се водят 9 работни дни за месец декември???
Не мога да разбера кое е правилно?

 RE: Сумарно отчитане на работното време Edizlatina Профил 25.01.2011 14:26

Благодаря, Ви, но към кой да се обърна за отговор? И аз така мислех, че нямат право, но няма и на кой да се оплачеш.

 RE: Сумарно отчитане на работното време Edizlatina Профил 25.01.2011 14:29

А за болничните съм сигурна, че са ми ги писали по график, но почивките не се ли смятат също за болнични? Като си в отпуск ти прекратяват отпуската и си в болнични, така не е ли също със заложените почивки, прекратяват се и се водиш в болнични?

 RE: Сумарно отчитане на работното време ЛС Профил 25.01.2011 14:30

Отговор на Edizlatina(25.01.2011 14:26):
Edizlatina каза:
Благодаря, Ви, но към кой да се обърна за отговор? И аз така мислех, че нямат право, но няма и на кой да се оплачеш.

Подай жалба в ИТ, ако ти се играе, но от това може да ти зависи и работата след това. Как да ти смятат и почивките за болнични??????????? Да не би да искаш и почивните дни да ти плащат?

 RE: Сумарно отчитане на работното време Ема (гост) 25.01.2011 14:40

При сумирано отчитане изв. труд се отчита в края на периода и за това обикновенно през последния месец работодателя слага повече почивки по график за да намали изв. труд. Няма значение дали си била в болнични или си работила, броят ти се тези 9 смени които са заложени по график т.е. 108 ч. +12 ч. изработени прави 120 ч. за м.12.2010 г. при което си с 56 ч. по малко от раб. часове за м.12 и така ти се намалява и изв. труд със 56 ч. Ако беше ходила на работа през тези 9 смени пак щеше да е същото. На гърба на болничния трябва да пише 108 и да ти се преведат болнични за тези 108 ч. Почивките по график не се смятат за нищо - нито за раб.дни, нито за бонични, нито за отпуск. При сумирано отичтане се гледат само заложените часове по график и мисля че нямаш законово основание за оплакване.

 RE: Сумарно отчитане на работното време alexww Профил Изпрати email 25.01.2011 15:56

Мдаа... колеги на мен ли днес не ми е ден или нещо ..... нека поразсъждаваме....
1. Използваме термина График - разработва се предварително, утвърждава се от ръководителя и спазването от работника е задължително. Дотук добре. само че този график може да се променя!!!. Промяната се налага примерно от излизане в какъвто и да е непланиран отпуск от работник или служител или напускане на такъв.
2. Ако ЛС е права / с което аз лично съм съгласен / отпуска платен, неплатен/ е в работни дни... а защо отпуска за временна нетрудоспособност да е различен? - аз сам сигурен че в ТД е записано 8ч 5 дни в седмицата.
3. А така или иначе работодателят трябва да изготви нов график - нали някой трябва да замести работникът!! - по тази логика той може да напише каквото си иска в тоя нов график
4. Защо ми се струва, че всички видове отпуски трябва да изключат от норматива - и да се ползват както е раб.време по ТД
т.е - в случая норматива за 12.2010 е 16ч - /1-2.12/ и 20 дни болнични - в край на периода вече се пресмята колко е извънредния труд.

Може и да греша разбира се - при мен няма 12 часови смени - всичко е 8 ч - събота се работи по желание.. така че тоя пробле не стои, но все пак е хубаво да разчовъркаме случая :)

 RE: Сумарно отчитане на работното време ЛС Профил 25.01.2011 16:04

Съгласно раздел І, т.1 от Указания № 91-01-201 от 15.08.2003 г. относно изчисляване на паричните обезщетения за временна неработоспособност или за бременност и раждане, при сумирано изчисляване на работното време, както и при работа на дневни сменни графици, паричното обезщетение за временна неработоспособност или за бременност и раждане се изплаща за работните часове по личния график на осигурения, а ако няма такъв - по графика на звеното, към което се числи, включено в периода на временната неработоспособност.
Следователно, дните за които работникът или служителят получава парично обезщетение за временна неработоспособност (по графика) се броят като работни дни за съответния период[/B].
Министерството на труда и социалната политика е изразявало становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. В този смисъл са писма № 26-00-5 от 10.01.1996 г. и № 92-00-47 от 05.04.1999 г. на Министерството на труда и социалната политика.
Дните на ползвания платен годишен отпуск от работника или служителя също се броят като работни дни за съответния период.

 RE: Сумарно отчитане на работното време alexww Профил Изпрати email 25.01.2011 16:11

Благодаря ти ЛС !!! Ти си съкровище :)

 RE: Сумарно отчитане на работното време renivl Профил 25.01.2011 16:28

Къде пише ,че е задължителна заповед?Не може ли организацията на работното време да се предвиди в Правилника за вътрешния трудов ред /ПВТР/?Мисля ,че сумирано работно време може да се въведе освен чрез заповед и със - ПВТР ,допълнително споразумение ,със самия трудов договор .Напр в СОТ са със ПВТР .

 RE: Сумарно отчитане на работното време Гост (гост) 14.04.2011 18:14

Последно при преминаване на сумарно раб.време,трябва ли анекс към ТД на всички работници,или може само със заповед? Благодаря и лека вечер.

 RE: Сумарно отчитане на работното време renivl Профил 15.04.2011 08:41

Най-добре и двете ,за да не береш ядове .

 RE: Сумарно отчитане на работното време Гост (гост) 15.04.2011 12:43

Някой който е минал проверка няма ли да каже? Лек ден

 RE: Сумарно отчитане на работното време neli7304 Профил Изпрати email 15.04.2011 12:47

заповед

 RE: Сумарно отчитане на работното време Гост (гост) 15.04.2011 12:55

Ако им направя анекси,в тях какво да бъде записано:пълно работно време или сумарно работно време.Питам защото ако не им направим анекси и после се наложи за нещо друго да пуснем анекс,то в него автоматично излиза "пълно раб.време" както е било при склячването на договора.И за това се чудя така ли да го оставя или да пиша вече "сумарно раб.време"?

 RE: Сумарно отчитане на работното време neli7304 Профил Изпрати email 15.04.2011 14:13

Госте, оплел си понятията.

Пълно или непълно Рв, няма нищо общо със СИРВ.

И при пълно и при непълно РВ, пак можеш да си на СИРВ.

 RE: Сумарно отчитане на работното време Гост (гост) 15.04.2011 14:59

Добре де не се изразих правилно може би.Може ли в анекса който ще направя,примерно за промяна на заплатата да си остане така както е било в началото на сключването на договора т.е. "Пълно раб.време- 8часа",а реално да се работи на сумарно работно време,което в крайна сметка при месечно изравняване НЕ превишава пак 8 часа. Лек ден

 RE: Сумарно отчитане на работното време Гост (гост) 15.04.2011 15:01

Или с две думи,може ли да се работи на СРВ,а пък в анекса да пише Пълно раб.време.

 RE: Сумарно отчитане на работното време neli7304 Профил Изпрати email 15.04.2011 15:02

Заплатата пък какво намеси.

Не е нужен анекс, а както казах е достатъчна заповед, която е връчена на всеки работник срещу подпис.

 RE: Сумарно отчитане на работното време Гост (гост) 15.04.2011 15:17

Накрая ще ти дам пример,за да ме разбереш.На 01.03.2011 се издава заповед и се минава на СИРВ.На 01.04.2011 на един от работниците му вдигат заплатата и се прави доп.споразумение към труд.д-р,в което пише: Заплата -променена от 100 на 120 лв.примерно,но за раб.време пише: Пълно раб.време-8часа. Та въпроса ми е да го променя ли и него и да запиша СИРВ или така да си остане.Дано сега ме разбереш.Благодаря ти че се включваш по темата.Лек ден.

 RE: Сумарно отчитане на работното време neli7304 Профил Изпрати email 15.04.2011 15:19

Госте, както казах, не си наясно.

1. Пълно или непълно РВ, няма общо със СИРВ - повтарям се, но...
2. Защо пишеш в ДС неща, които не се променят. Пиши си отгоре, че е ДС за промяна на заплатата и пиши промяната и нищо повече. Щом е увеличение, също става със заповед на основание чл.118, ал.3 КТ и просто я връчваш.

3. Ти ли си ТРЗ-то?

 RE: Сумарно отчитане на работното време Работник (гост) 21.04.2011 12:36

Имам въпрос относно темата. Работя в организация със сумарно отчитане на работното време като периода за отчитане е 6 месеца. От 01.01.2011г до момента имам натрупани по фирмен календар 10 дни извънреден труд. Това натрупване се получава понеже от около два месеца работим на 10 часа а по фирмен календар се водим на 8 и ни плащат за 8 часов работен ден. При поискване от мен на 3 дни отпуск установих че ми е взет от натрупания извънреден труд и ме пускат под формата на компенсация. Въпроса ми е законно ли е това понеже никъде не намирам информация по въпроса. Единственото което пише в кодекса на труда е чл.150 който изрично забранява компенсирането на извънреден труд с почивка. Работя в не малка компания и ако е така какви права мога да търся?

 RE: Сумарно отчитане на работното време нина (гост) 22.04.2011 17:25

Имам такъв въпрос. Възможно ли е ако отчитането е месечно, на някои работници да им се получат работни часове под нормата. Примерно за 20 работни дни, ако са 160, те да имат по 158 часа или трябва така да направим графика, че да имат по минимум 160 часа?

 RE: Сумарно отчитане на работното време neli7304 Профил Изпрати email 22.04.2011 17:28

Ако часовете са под нормата - в Д1 подаваш пълен месец и плащаш за пълен месец. Факът, че не са изработени е само икономически проблем на собственика.

 RE: Сумарно отчитане на работното време КАТЕРИНА Профил Изпрати email 04.05.2011 11:04

От м.юни фирмата ни минава на сумирано отчитане, периодът е 6-месечен. Как се попълва Д1 за съответните месеци? В програмата виждам код 16 - Работещи на сумирано... Въпросът ми е: Всеки месец ли се попълват реално отработените часове (напр. при 160 часа за месеца попълвам отработени 176 часа), а посочвам осигурителен доход като за 160 часа и чак през 6-тия месец отразявам осиг.доход с начисления извънреден труд? Или извънредните часове се посочват натрупани чак през 6-тия месец?

 RE: Сумарно отчитане на работното време antoshka Профил 06.06.2012 13:03

Здравейте, може ли да попитам как осчетоводявате СРВ, как съставяте ведомостите......?

Отговор на renivl(25.01.2011 10:49):
renivl каза:
В нашата фирма работим на сумирано работно време .ЗАДЪЛЖИТЕЛНО освен графици ,направете и заповед аза въвеждане на сумирано работно време на основание чл. 142 ,ал. 2 от КТ ,като в нея задължително упоменавате срока на отчитане на сумираното работно време .А това ,че работникът няма да дойде в събота ,не се притеснявайте. Графиците имат прогнозен характер.След като свърши периода за такъв тип работно време ,ще изравните съгласно официалните работни дни през този период и ако трябва ще начислите ...
 

 RE: Сумарно отчитане на работното време Liglyo Профил 06.06.2012 13:05

Отговор на antoshka(06.06.2012 13:03):
antoshka каза:
Здравейте, може ли да попитам как осчетоводявате СРВ, как съставяте ведомостите......?



Здравейте,
с дебит и кредит, а ведомостите програмата ги съставя.
Какво по-конкретно Ви интересува?
Дайте Вашите варианти, за да ги обсъдим.
реклама
Нагоре
Страница 1 от [3] 123»

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения