Когато ТД е сключен на " основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ във връзка с чл. 70 и 71 от КТ " със срок на изпитване 6 месеца след изтичането на изпитателния срок договора става безсрочен. Подава ли се уведомление за промяната на вида на договора?

НЕ
НО НЕЗНАМ КОЕ Е ПО-ПРАВИЛНО: ЧЛ. 70 ВЪВ ВРЪЗКА С ЧЛ. 67 или ЧЛ. 67 ВЪВ ВРЪЗКАС ЧЛ. 70

АЗ СЪМ ГО НАПИСАЛА ПО ПЪРВИЯ НАЧИН

Не се подава! само доп.споразумения по чл.67 ал.1 т.1

no

АЗ ДОРИ НЕ СЪМ СИГУРНО ЧЕ ТРЯБВА ДА СЕ ПИШЕ ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ,
ТАКА ЛИ Е НАИСТИНА??????

Допълнително споразумение № към ТД
Днес ..... на основани чл.119 и чл.67ал.1т.1 от КТ.......
за срок неопределено време

основание

Biska аз винаги пиша доп.споразумение при изтичане на изп.срок и единия екземпляр е за работника нали все пак на него му трябвя за пред банката
като видат безсрочен и бам .....

Това май е дъвкано доста пъти. Ако до изтичане срока на изпитване договорът не епрекратен става автоматично безсрочен и не се подава уведомление. Ако пък решите да пуснете допълнително споразумение че от дата...договорът става безсрочен, то тогава подавате уведомление.

Обратното се пише

rumi4ka, банките проверяват в НАП какъв е договорът. Ние поне при подобен случай (основание 07), ако създават проблем от банката, правим доп. споразумение с основание 01, съответно уведомяваме НАП.

НЕ СЕ ПОДАВА НОВО УВЕДОМЛЕНИЕ. пРИ НАС ВСИЧКИ КОИТО ЗАПОЧНАТ РАБОТА СА НА ИЗПИТАТЕЛЕН СРОК И СЛЕЗ ТОВА, АКО БЪДАТ ОДОБРЕНИ ОСТАВАТНА ПОСТОЯННА РАБОТА. ПИТАЛА СЪМ В НОИ И МИ ОТГОВОРИХА, ЧЕ НЕ ТРЯБВА ДА ПОДАВАМ НОВО УВЕДОМЛЕНИЕ.

До Гани:
Интересно с какво ли система разполагат банките, за да проверяват основанието на договорите? Може би са офиси на НАП? Или са вързани с НОИ? Бе знае ли човек с тая толкова напреднала техника :)))

Назначена съм по чл.67 ал.1 т.1 и ми бе прекратен трудовия договор на втория месец , поради намаляване обема на работа. Досега нямам прекъсване в трудовия стаж и не съм ползвала услугите на трудова борса. Какви са правата ми от тук нататък? И какво е обещетението от борсата?

на първо четене - пълни права, пълна борса :

Чл. 54б. (Нов - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) (1) (*) (Изм. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г., изм. - ДВ, бр. 98 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2011 г., в сила от 01.01.2012 г.) Дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица.

+ обещетение от работодателя чл.222 ал 1 ( както сте го написали за обема и т.н)

пп
бая стара тема...

благодаря за отговора,но работодателя ми казва,че нямам право на обещетение от една работна заплата,тъй като съм била назначена на временен трудов договор и не са изтекли 3 месеца от назначението ми ^{Отговор на zoqkurteva1(08.05.2012 13:12):}

^{Отговор на zoqkurteva1(08.05.2012 15:16):
zoqkurteva1 каза:
благодаря за отговора,но работодателя ми казва,че нямам право на обещетение от една работна заплата,тъй като съм била назначена на временен трудов договор и не са изтекли 3 месеца от назначението ми}


Нищо вярно в твърдунията на работодателя Ви, ако наисситина ТД е на осн. чл.67, ал.1, т.1 Кт и е прекратен на осн. чл.328, ал.1, т.3 КТ

^{Отговор на zoqkurteva1(08.05.2012 15:16):
zoqkurteva1 каза:
но работодателя ми казва}


на е важно какво казва, а какво пише в трудовия ви договор, подписан от вас и от него

доп: и в заповедта за прекратяване

Трудов договор по чл.67 ал.1 т.1 и чл.70 КТ - работа на 4 часа през седмицата.В УП-3 как ще се посочи, като пълен работен месец т.е. 1 месец или 1/2 месец / 15 дни/ .За 1 година работа на половин ден в УП-3 - 12 месеца ли се посочва или 6 месеца?

^{Отговор на elena5158(23.01.2013 19:40):
elena5158 каза:
Трудов договор по чл.67 ал.1 т.1 и чл.70 КТ - работа на 4 часа през седмицата.В УП-3 как ще се посочи, като пълен работен месец т.е. 1 месец или 1/2 месец / 15 дни/ .За 1 година работа на половин ден в УП-3 - 12 месеца ли се посочва или 6 месеца?}


Изчислявате осигурителния стаж. Не е никое от предположенията Ви.

Трудовият договор на основание чл. 67, ал.1, т.1 във връзка с чл. 70, ал.1 колективен трудов договор ли е или не? Никъде не успях да намеря отгивор на този въпрос. Може ли някой да ми даде инфо?

А къде търсихте инфо? Прочетохте ли съответните членове на КТ? А самият договор прочетохте ли? Между кои страни е сключен? "Колективът" страна по договора ли е?

^{Отговор на agreer(22.01.2017 14:42):
agreer каза:
Трудовият договор на основание чл. 67, ал.1, т.1 във връзка с чл. 70, ал.1 колективен трудов договор ли е или не? Никъде не успях да намеря отгивор на този въпрос. Може ли някой да ми даде инфо?}