Може ли да ме научите да смятам на колко дни платен отпуск има служител, когато напуска работа, за да му изплатим обезщетението за неползваните дни. Принципно има право на 20 дни годишно. Четох че е на база на осигурителния стаж. На служителят е 2г. 5м. и 2 дни. Той е ползвал 32 дни до момента, още колко му остават?

де чете бе пиле?
всичко е на база ТС...

В слуая са равни, затова така написах. Извинявам се за неточността.

Че сметни ги де.
Кога е напъсунал също има значение.

Последният му работен ден е в средата на февруари. Все още не е напуснал. Както смятам аз, за 2-те години има право на 40 дни, за 5-те месеца (5*20)/12=8.33333, за 2-та дни - [(2/30)*20]/12 = 0.111111. като ги сумирам става 48.44444 дни, т.е. има право на 48 дни общо, той е позлвал 32, значи остават 16 да му изплатим.

1. Изчисляваш грешно.

Забрави за дните.:))
2. От значение е конкретната дата на напускане. Ако е 16 и следващите дни, м.02 му смяташ за пълен.

12-ти е. Значи не се смятат. Не съм знаела за това. Благодаря Нели. Ако е 12-ти така ли са сметките?

Абе толкова. Плащай за 16 дни.

зад математическите сметки има норматив- всеки ще сметне 5 числа на кръст
виж КТ и НРВПО

Аз искам да се науча как става, просто търсих в интернет пример и никъде не намерих, затова се обръщам към вас като компетентни в тази област.

първо- отпуска от мин. години е толкова колкото е - 20 - ползван= на едиколко си.( за всяка година)
за 2011 има право на 20 дни - после напуска на 12.02 -виждаме чл 42 (2) НРВПО и
следва -няма пълен месец ТС
тогава - 20:12х1= 2 дена +1 от мен за февруари и тях ги прибавяте към миналите години.

Добре, ами за годината през която е постъпил на работа? Той е постъпил на 10.09.2008г. Там не са 20 дни. Има трудов стаж за 2008г. в размер на 3м. и 21 дни. За този период трябва да са 6 дни.

Би трябвало да е 2008 г. - 6 дни,
2009 г. - 20 дни,
2010 г. - 20 дни,
2011 г. - 3 дни.
Те станаха 49 общо...

Е за 2011 е спорно дали са 3, ама може. Аз винаги при остатък закръглям нагоре в полза на работника.

И аз съм го чувала това правило за закръгляне в полза на работника, за да си нямаме разправии после : ))