Здравейте, въпросът ми е колко време сме длъжни да съхраняваме форма 76 и къде мога да го прочета, защото имаме сблъсъци с ИТ по темата?

и какво казаха ИТ?

не съм се замисляла, да си призная..
тя не е задължителна, а е в помощ на работодателя...

^{Отговор на bonou2(09.02.2011 13:49):
bonou2 каза:
и какво казаха ИТ?
..........}


Залагам, че са казали "50 години"
:)

50 години!??!?!??!?! Тия не са наред. Правят се на страшни, но искам да съм сигурна

бе и на мен ми мина през ума....ама при предприятия с огромен персонал ми се видя странно да е тъй...

Точно за това искам да проверя къде го пише черно на бяло

това е малко нерегламентирана форма, та не знам наистина....

Тази форма 76 е социалистически остатък и в този смисъл е незадължителна форма за отчитане на труда. Наистина и сега се изисква съгласно наредбата за работното време , почивките и отпуските да се води дневник за положения извънреден труд, но няма никакво изискване да се води ежедневен дневник на присъствието на работа при нормално продължителност. В правото на всеки работодател е да контролира явяването на труда - например някои го правят с ония карти дето сутрин ги пъхат в някакво устройство и на излизане отново ги мушкат да им отчетат присъствието. Кой както намери - включително и със скрити камери, което не е съвсем конституционно...

викам, де е Жорето днес :))))
пп
форма 76 е най-еФтината обаче и си има предимства - но аз лично не съм и фен.
при големи предприятия обаче - си е задължителна...под каквато и да е форма "присъствена"
Мое лично и незагажиращо никой, мнение :))))

и на мен от СТМ ми поискаха - присъствен дневник за работниците с оправданието че от ИТ го искат и бил задължителен а фирмата ни е само с 10 -12 човека персонал
според мен това е ненужно

Чл. 42. (1) (Изм. - ДВ, бр. 57 от 2007 г., в сила от 13.07.2007 г.) Счетоводната информация се съхранява в предприятието по реда, предвиден в Закона за Националния архивен фонд, в следните срокове:

1. ведомости за заплати - 50 г.;

2. счетоводни регистри и финансови отчети - 10 г.;

3. документи за данъчен контрол - до 5 г. след изтичане на давностния срок за погасяване на публичното задължение, което удостоверяват тези документи;

4. документи за финансов одит - до извършване на следващ вътрешен одит и одит на Сметната палата;

5. всички останали носители - 3 г.

тъпото е, че ведомостта се прави на база тази форма 76...затова се триумя аз....

А, и днес съм тук, хич няма да ти липсвам.... Съгласен съм, че форма 76 е възможно просто направена таблица, чието попълване не изисква някакви особени мозъчни усилия. С една дума полезна е, когато имаш повече от 2-ма работника, щото в края на месеца може да забравиш някоя друга самоотлъчка.
---
Тук въпроса е поставен, че уж е била задължителна форма на отчет (?). Ми няма такова нещо. Оттам е излишен въпроса колко време се пази -2, 3 или 50 години. Фактически данните (в обощен вид) на форма 76 се намират в първите 3-4 графи на ведомостта за заплати. (името на работника, длъжността, продължителността на меса и отработените дни).

е да ама при грешка във ведомостта...и при нужда от УП-та ....дали пък няма да искаме да видим и форма 76 ...а са минали 10г???
пп
тази форма защитава и работник и работодател все пак.

Ами затова всеки работник си има досие (воденето на същото формално никъде не е регламентирано). В него би трябвало се пазят всички данни за работника - в т. ч. и заповедите за отпуски, за извънреден труд и т. н. По този начин, ако стане въпрос - цялата налична информация относно работника ще е налице и лесно ще могат да се направят поправки, ако се налага.

значи отговора на въпроса на Петя е - ИТ да извадят нормативни доводи ;)
пп
в игри и закачки ...забравиХ(ме) питащия ;)))

не е толкова просто да им се зъбиш, особено ако имаш други дребни прегрешения. Та затова со кротце, со благо ... и без кьотек..

а с кючек?:)))

^{Отговор на jorro22(09.02.2011 15:10):
jorro22 каза:
не е толкова просто да им се зъбиш, особено ако имаш други дребни прегрешения. Та затова со кротце, со благо ... и без кьотек..}

зависи от стиловите предпочитания на проверяващия

^{Отговор на bosata(09.02.2011 15:11):
bosata каза:
а с кючек?:)))}




...хъм...би могло......:Р

Много ви благодаря! Общо взето и моето становище е като масовото. Няма да им представя формата, пък да видим на какво основание ще се обосноват в предписанията ;)

Имате ли сумирано отчитане на РВ или не?

Здравейте. http://uslugi-bg.hit.bg предлагат електронен вариант, който изчислява автоматични дневен и нощен труд, нощния труд се приравнява към дневния. Автоматично се води справка за полагащ се, изразходван и оставащ платен отпуск, изчислява се и неплатен отпуск и лесно се попълва. Така, че на който му трябва може да си закупи аз съм ползвал и е много удобна.