след съкращаване на щат по чл.328 ал.1 т.2 до колко време не можем да назначаваме на същата длъжност човек?
а може ли на някаква сходна?

мотат ми се 6 м - не съм сигурна нормативно де е....

Няма такъв срок.
Ако искате да начначавате някого, значи уволнението е било незаконно.

2м

^{Отговор на neli7304(18.03.2011 13:26):
neli7304 каза:
Няма такъв срок.
Ако искате да начначавате някого, значи уволнението е било незаконно.}


еми и аз това им казвам на тез клиенти
значи лице на длъжност "специалист маркетинг и реклама" е освободено от 01.01.2011 заради съкращаване на щат, сега искат да назначат нов човек или на същата длъжност или на "организатор маркетинг", което за мен е почти същото /в смисъл, че едва ли предния човек не е можел да работи и тази длъжност/ едното е с код 33393005 а другото 33393019
да им кажа да си търсят съвсем различна длъжност за това лице мисля че е най-добре или ... какво ще ме посъветвате, че с тая шефката на глава трудно се излиза

Може да назначите, двата месеца през което освободеният е имал право, да оспорва пред съда уволнението е изтекъл.

Да се вместя и аз в тази тема с няколко въпроса. За първи път ще правя съкращения по чл. 328 ал.1 т.2 -съкращаване на щата, изчетох всичко но все пак да се сверя с по знаещите от вас.
1. Заповед за промяна в щатното разписани.
2. Промяна в щатното разписание
3. Връчване на предизвестията въз основа на чл. 328
4. Отработване на предизвестия
5. Обезщетения по чл.222 за 1 месец след освобождаването
Ще помоля ако пропускам някъде нещо да ме поправите - благодаря ви!!!

<sup>Отговор на гост(24.03.2011 12:45):
гост каза:
Да се вместя и аз в тази тема с няколко въпроса. За първи път ще правя съкращения по чл. 328 ал.1 т.2 -съкращаване на щата, изчетох всичко но все пак да се сверя с по знаещите от вас.
1. Заповед за промяна в щатното разписани.
2. Промяна в щатното разписание
3. Връчване на предизвестията въз основа на чл. 328
4. Отработване на предизвестия
5. Обезщетения по чл.222 за 1 месец след освобождаването
Ще помоля ако пропускам някъде нещо да ме поправите - благодаря ви!!!</sup>

Между т.2 и т.3 сложете Подбор на служителите и съответно изготвен протокол за направен такъв.

Ако имате повече от 1 човек на този щат- ЗЪДЛЖИТЕЛНО ПОДБОР.

НЕ ЗАБРАВЯЙТЕ ЗАКРИЛАТА ПРИ УВОЛНЕНИЕ ПРИ ТОВА ПРЕКРАТИТЕЛНО ОСНОВАНИЕ

Това за подбора изобщо не го знаех- кой трябва да напише този протокол за подбора- на тази длъжност имам 7 човека, но 1 ще бъде съкратен и то се знае кой е.

Работодателят ще направи подбор, потърси в нета за начина по-който става

Благодаря на отзовалите се.

Не забравяйте и декларация за закрила по чл.333 КТ