Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Мнооого гореща тема! трудов договор по чл. 114 от КТ

 трудов договор по чл. 114 от КТ anastasia30 Профил Изпрати email 31.03.2011 09:36

Вчера отправих няколко въпроса по тази тема, но никой не ми отговори. Явно компетентните са много малко, всички са само за чесане на езиците. Днес отправям въпроса си отново но само към знаещите с молба за съвет.
1. Искаме да сключим трудов договор с "Пенсионер" по чл. 114 от КТ. Преди чл. 114 налагаше ограничение максималния брой отработени дни да е 5, но сега мисля че няма такова, т.е. не е нужно да го водим точно 5 дена на работа, може да е работил и 2 дена но може и 12 - в зависимост от нуждата на фирмата - така ли е? "Чл. 114. Трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж."
2. Преди когато се сключваше само до 5 дена - времето не се признаваше за трудов стаж, а сега пише че се признава за трудов стаж - има ли обаче ограничения за броя на дните или не, т.е. дори и лицето на е работило само 3 дена пак ли се признава за трудов стаж?
3. За уведомлението по чл. 62 - вида осигурен е код 12.
4. Ние ще го назначим като общ работник на 240 лв. и тъй като е пенсионер - каква ще е осигурителната му схема, т.е. какви осигуровки трябва да му удържаме и внасяме и в какъв размер (процент). Както като на работещи с вид осигурен 01 - за всички осигур. случаи, или не.
Моля по компетентните да ми помогнат.
Благодаря предварително.

 RE: трудов договор по чл. 114 от КТ гост (гост) 31.03.2011 09:43

Явно компетентните са много малко, всички са само за чесане на езиците - грубо
1. така е
2. няма ограничение за броя на дните, стига да не са всички работни дни в месеца, което ще го изключи от кръга на чл 114
3 - да
4 - това че е пенсионер няма нищо общо
почесах се първи

 RE: трудов договор по чл. 114 от КТ гост (гост) 31.03.2011 09:46

От 1 до 4 - да, така е!
По отношение на заплащането - трябва да не ОМЗ, а сума на договора или почасова ставка, в зависимост от програмата ви за заплати. Осигуровките са за всички осиг случаи като при нормален трудов договор.

 RE: трудов договор по чл. 114 от КТ ЛС Профил 31.03.2011 09:46

Да се почеша втора:
За осигуровките зависи, колко дни в месеца ще работи - до 5 или над 5
За повече информация, отвори си КСО, КТ, и разни наредбички, вземи и чети!
Някой с нещо задължен ли ти е, за да ти отговаря ?


П.П.опс трета съм.........а вторият гост наистина си чеше пръстите по клавиатурата

 RE: трудов договор по чл. 114 от КТ ЛС Профил 31.03.2011 09:47

Отговор на гост(31.03.2011 09:46):
гост каза:
От 1 до 4 - да, така е!
По отношение на заплащането - трябва да не ОМЗ, а сума на договора или почасова ставка, в зависимост от програмата ви за заплати. Осигуровките са за всички осиг случаи като при нормален трудов договор.


???????????? нима

 RE: трудов договор по чл. 114 от КТ гост (гост) 31.03.2011 09:48

аз съм първият почесал се - абе, ЛС, ти освен че се почеса, зачеша и останалите :)

 RE: трудов договор по чл. 114 от КТ galatea (гост) 31.03.2011 09:49

1. Няма ограничение вече за брой дни в КТ ако е назначен по чл.114, но в КСО не е отменен текстта, че по този член се осигуряват работещите само до 40 часа месечно. Дали ще работи всеки ден по 2 часа или по 5- работника не може да превишава тези 40 часа месечно.
2. Тези пет дена се признават за трудов и осигурителен стаж.
3.За уведомлението по чл. 62 - вида осигурен е код 12.
4.Ако лицето не работи никъде другаде по трудови правоотношения го осигурявате само за фонд пенсии (9,9%работодател-7,9% работник) и здравно (4,8% работодател на 3,2%работник) и ТЗПБ работодател и ЗДДФЛ за работник.

 RE: трудов договор по чл. 114 от КТ гост (гост) 31.03.2011 09:51

Дали ще работи всеки ден по 2 часа или по 5- работника не може да превишава тези 40 часа месечно. - не е вярно това

 RE: трудов договор по чл. 114 от КТ ЛС Профил 31.03.2011 09:51

Отговор на galatea(31.03.2011 09:49):
galatea каза:
1. Няма ограничение вече за брой дни в КТ ако е назначен по чл.114, но в КСО не е отменен текстта, че по този член се осигуряват работещите само до 40 часа месечно. Дали ще работи всеки ден по 2 часа или по 5- работника не може да превишава тези 40 часа месечно.
2. Тези пет дена се признават за трудов и осигурителен стаж.
3.За уведомлението по чл. 62 - вида осигурен е код 12.
4.Ако лицето не работи никъде другаде по трудови правоотношения го осигурявате само за фонд пенсии (9,9%работодател-7,9%...





Я ми обясни последната т.4 :(

 RE: трудов договор по чл. 114 от КТ jorro22 Профил 31.03.2011 09:51

аз пък си мълча :) понятно защо...

 RE: трудов договор по чл. 114 от КТ anastasia30 Профил Изпрати email 31.03.2011 09:51

Благодаря много на всички включили се. Не искам никого да обиждам за компетентността, обаче когато някой има нужда от истинска помощ - никой не му помага. На лесните въпроси всички отговарят, обаче на по сериозните - никой не се престрашава да се включи.
Само един въпрос ми остана за изясняване - този със заплатата. Програмата ми е на твърда заплата, т.е. сума - а не почасово. И затова как да му определя заплата. Аз смятах да му сложа минималната заплата - 240 лв. и според броя на присъствените дни да му се заплаща.

 RE: трудов договор по чл. 114 от КТ ЛС Профил 31.03.2011 09:52

Отговор на гост(31.03.2011 09:48):
гост каза:
аз съм първият почесал се - абе, ЛС, ти освен че се почеса, зачеша и останалите :)


Зачесвам наред, най-вече такива като питащата, които си мислят, че някой им е задължен с нещо и непременно трябва да им даде отговор. ;))))

 RE: трудов договор по чл. 114 от КТ ЛС Профил 31.03.2011 09:53

Отговор на jorro22(31.03.2011 09:51):
jorro22 каза:
аз пък си мълча :) понятно защо...


И що тъй , Жоре :) Я си кажи мнението, че нещо днес ми е скучно ;)

 RE: трудов договор по чл. 114 от КТ anastasia30 Профил Изпрати email 31.03.2011 09:54

Добре де и сега какво. Може ли да работи повече от 5 дена или не. Спрямо КТ - явно може, а спрямо КСО - не може повече от 5 дена. Така ли да го разбират. А за осигуровките аз също мисля че трябва да му се удържат както на всички останали. Той няма друг труд. договор. Това му е основен.

 RE: трудов договор по чл. 114 от КТ ЛС Профил 31.03.2011 09:56

Тъй ли тълкуваш написаното в КСО? :(

 RE: трудов договор по чл. 114 от КТ гост (гост) 31.03.2011 09:56

може да работи и повече от 6 дни в месеца
и е крайно време да погледнете съответните членове в КСО и КТ

 RE: трудов договор по чл. 114 от КТ jorro22 Профил 31.03.2011 09:58

Отговор на ЛС(31.03.2011 09:53):
ЛС каза:


И що тъй , Жоре :) Я си кажи мнението, че нещо днес ми е скучно ;)

Повече ме влече чесането на езиците

 RE: трудов договор по чл. 114 от КТ гост (гост) 31.03.2011 10:01

в сайта на КиК инфо има много хубави калкулатори - направи си там и ще видиш точно какви осигуровки ще му се плащат!
Отговор на anastasia30(31.03.2011 09:54):
anastasia30 каза:
Добре де и сега какво. Може ли да работи повече от 5 дена или не. Спрямо КТ - явно може, а спрямо КСО - не може повече от 5 дена. Така ли да го разбират. А за осигуровките аз също мисля че трябва да му се удържат както на всички останали. Той няма друг труд. договор. Това му е основен.

 RE: трудов договор по чл. 114 от КТ гост (гост) 31.03.2011 10:02

боже,боже, защо такава злоба!
Отговор на ЛС(31.03.2011 09:52):
ЛС каза:


Зачесвам наред, най-вече такива като питащата, които си мислят, че някой им е задължен с нещо и непременно трябва да им даде отговор. ;))))

 RE: трудов договор по чл. 114 от КТ Liglyo Профил 31.03.2011 10:03

Отговор на гост(31.03.2011 10:02):
гост каза:
боже,боже, защо такава злоба!



Може и ЛС да и казваш :)))

 RE: трудов договор по чл. 114 от КТ anastasia30 Профил Изпрати email 31.03.2011 10:04

относно КСО: чл. 4 ал (2) (Изм. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) Работниците и служителите, наети на работа при един работодател за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец или наети на работа при повече работодатели - при всеки от тях за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест.
Това не налага ограничение, че работника трябва да работи само 5 дена. Този член според мен гласи, че ако работника работи до 5 дена се осигурява само за тези осигуровки - Фонд Пенсии и ТЗПБ, без Общо заболяване и майчинство и безработица. А здравно ще се удържа ли.
А ако работи над 5 дена - вече трябва да му се удържат и всички останали осигуровки.

 RE: трудов договор по чл. 114 от КТ mozak Профил 31.03.2011 10:07

боже, боже, защо такава ЛС

може, ама ще я делнат

Отговор на Liglyo(31.03.2011 10:03):
Liglyo каза:


Може и ЛС да и казваш :)))

 RE: трудов договор по чл. 114 от КТ гост (гост) 31.03.2011 10:09

mozak, начеса се?

 RE: трудов договор по чл. 114 от КТ jorro22 Профил 31.03.2011 10:09

чл. 114 КТ стана направо излишен ,защото с с почти нищо не се различава вече от чл. 66, където в т. 8. "продължителността на работния ден или седмица", може да се уговори 1 ден седмично например. (чл. 114 определя че може да се уговири работа през определени дни в месеца, но това е почти същото с чл. 66 ал. 1 т. 8).
Мъничката разлика в осигуряването си остава, защото КСО си е замръзнало на старото деление: до 5 дни и над 5 дни:

(2) (Изм. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) Работниците и служителите, наети на работа при един работодател за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец или наети на работа при повече работодатели - при всеки от тях за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест.
.

 RE: трудов договор по чл. 114 от КТ deina0205 (гост) 31.03.2011 13:49

Ако се позовете на чл. 114 от КТ в трудовия договор точно трябва да упоменете работното време и ако то е пълно - 8 ч., следва да визирате дните примерно по седмично или общо за месеца.
В графа "трудово възнаграждение" следва да впишете среднодневна минимална работна заплата - 11.42 .
По отношение на осигуровките:
Вида на осигурения ще бъде - 11 ако дните в месеца са до 5, но ако са повече ще бъде - 01.
Тук много трябва да внимавате помесечно: да следите какво е вписано в договора и дали лицето не е работило повече от договореното - Осигуровките до 5 и над 5 дни са различни.

По отношение на уведомлението:
В уведомлението никъде не се пише вида на осигуряваното лице, а професията и икономическата дейност, т.е. обвързани сте с МОП за професията общ работник.

По отношение на изчислението на заплатата:
Ще въведете /щом ще работи 8 ч/ - основна заплата 240.00
Съгласно пр. ф. 76 - в работния календар на лицето неприсъствените дни, които по принцип са работни ще маркирате като неработни. Програмата ще изчисли отработеното възнаграждение на лицето.

Внимавайте и при попълване на Д1 за всеки отделен месец.

Пследно:
Код 11 - осигурително з-е 17.80 % за родените преди 1960 г. /във вашия сл. - пенсионер/ общо работодател и работник
Код 01 - осигурително з-е 22.30 %

При една ревизия биха могли да ви обвинят в прикриване на обстоятелства отн. фиктивен тр. договор по чл. 114 с цел невнасяне на осигуровки.


Дано да Ви бях от полза. С поздрав.

 RE: трудов договор по чл. 114 от КТ tixolova Профил Изпрати email 30.05.2013 00:10

Служител по чл.114 от КТ назначен на 15,03,2013г . От 01.06.2013г ще го преназначим по чл.68 от КТ. Бихте ли ми отговорили как да регистрирам договор в НАП Отговор на anastasia30(31.03.2011 09:36):

 RE: трудов договор по чл. 114 от КТ renivl Профил 30.05.2013 07:55

Първо прекратяване на този по чл. 114, а след това регистриране на нов .

 RE: трудов договор по чл. 114 от КТ iren63 Профил 18.06.2013 14:58

Колеги, а как се вписва трудовия стаж в трудовата книжка, когато служителят е работил по чл. 114 от КТ.

 RE: трудов договор по чл. 114 от КТ Liglyo Профил 18.06.2013 15:11

Отговор на iren63(18.06.2013 14:58):
iren63 каза:
Колеги, а как се вписва трудовия стаж в трудовата книжка, когато служителят е работил по чл. 114 от КТ.


От....до....изчислявате ТС и го вписвате.

 RE: трудов договор по чл. 114 от КТ itsolina Профил 10.11.2016 11:34

ЗДРАВЕЙТЕ!
ИМАМ САМО ДОГОВОР ПО ЧЛ. 114, ТРЯБВА ЛИ ДА ПЛАЩАМ ОТДЕЛНО ЗДРАВНИ ОСИГУРОВКИ?
БЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО ЗА ОТГОВОРА :-)

 RE: трудов договор по чл. 114 от КТ Blajena71 Профил 10.11.2016 13:47

Отговор на itsolina(10.11.2016 11:34):
itsolina каза:
ЗДРАВЕЙТЕ!
ИМАМ САМО ДОГОВОР ПО ЧЛ. 114, ТРЯБВА ЛИ ДА ПЛАЩАМ ОТДЕЛНО ЗДРАВНИ ОСИГУРОВКИ?
БЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО ЗА ОТГОВОРА :-)


Щом сте безработна в определени дни от месеца.

 RE: трудов договор по чл. 114 от КТ XXXXX Профил 10.11.2016 14:18

Отговор на Blajena71(10.11.2016 13:47):
Blajena71 каза:


Щом сте безработна в определени дни от месеца.


А може би трябва няколко пъти месечно да подава Д7? Или по веднъж всеки месец?

 RE: трудов договор по чл. 114 от КТ Blajena71 Профил 10.11.2016 17:49

Отговор на XXXXX(10.11.2016 14:18):
XXXXX каза:


А може би трябва няколко пъти месечно да подава Д7? Или по веднъж всеки месец?


По веднъж, като се имат предвид прекъсванията, при които има осигуряване на друго основание. Той законодателят не е решил случайно да се подава в следващия месец.
 

 RE: трудов договор по чл. 114 от КТ mnik27 Профил Изпрати email 20.02.2017 22:29

Мола за съвет - При преименуване на фирма от ООД в ЕООД управителя е едно и също лице, и той е останал сам във фирмата поради намаляване обема на работа и раздяла на съсобствениците. В ООД е бил на трудов договор като управител, в ЕООД пак е управител и работа с личен труд и трябва да се преназначи в ДУК. С какви документи трябва да бъдат уведомени в НАП освен договора за прекратяването му по трудов договор в ООД. За ДУК ще се подават декларации 1 и 6, но не виждам с какъв документ трябва да бъдат обвързани нещата за пред НАП?
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения