След съкращение, работодателят дължи на лицето обезщетение по чл. 222. Лицето идва да си го получи след една година, като удостоверява с трудовата книжка, че наистина не е работило в месеца, следващ месеца на освобождаване. Междувременно се е пенсионирало.
Има ли основание работодателят да не му плати обезщетението поради този факт?

Няма основание. Дължи му обезщетението по чл.222, ал.1 (предполагам).

Петя-подли византийски номера а?
Платете на човека, нали му ги дължите. Какво като е пенсионер.

Питам, защото не съм чувала да има такова основание, но шефа бил питал юриста, който му отвърнал така. Сега, за да съм убедителна, реших да попитам вас, да не би да съм пропуснала нещо покрай някой закон.
Благодаря ви! Значи няма такова нещо!