Здравейте, бях назначена с трудов договор по заместване и когато титуляра се завърна на
15,06, 11 г. мен ме освободиха. След консултация в НОИ ми обясниха, че майчинството ми ще продължи до края на първата година -05.11.11 г. Въпросът ми е как мога да получавам майчинство и следващата година? Ако започна да се водя някъде на работа след 05,11, ще мога ли след това майчинството ми да продължи след напускане?

Не. Майчинството ти ще продължи докато напуснеш. След това не. Има разлика между двете обезщетения. Така че ако ще започваш работа някъде от 05.11.11 и след това ще искаш обезщетение за отгл. на дете до 2 години, не трябва да се прекратява договора, от момента в който прекратиш този договор се спира и майчинството.

Благодаря много за бързият отговор!

^{Отговор на sisimishi(20.06.2011 13:45):
sisimishi каза:
Здравейте, бях назначена с трудов договор по заместване и когато титуляра се завърна на
15,06, 11 г. мен ме освободиха. След консултация в НОИ ми обясниха, че майчинството ми ще продължи до края на първата година -05.11.11 г. Въпросът ми е как мога да получавам майчинство и следващата година? Ако започна да се водя някъде на работа след 05,11, ще мога ли след това майчинството ми да продължи след напускане?}

Колко е голямо детето?

До навършване на 410 от първия ден на болничните за б и раждане можеш да получаваш помощи по ЗСПД.
След това, за да ползваш до 2 г. възраст трябва да си намериш работа и да излезеш в отпуск.

За обезщетението за гледане на дете до 2 г. не е ли достатъчен трудовия договор от момента на назначаване ?

^{Отговор на detelin1234(20.06.2011 14:33):
detelin1234 каза:
За обезщетението за гледане на дете до 2 г. не е ли достатъчен трудовия договор от момента на назначаване ?}


Детелине, не те разбрах?

Това което пишеш ти Нели, а не както каза marmalade.

^{Отговор на detelin1234(20.06.2011 14:35):
detelin1234 каза:
Това което пишеш ти Нели, а не както каза marmalade.}


Имаш прекр. на тд

След това, за да ползваш до 2 г. възраст трябва да си намериш работа и да излезеш в отпуск.

А това какво значи ?

Значи, че нямя как да ползваш отпуск за отглеждане на дете, а да нямаш работодател.

От социални грижи размерът е по-нисък и срокът е само до 1г.

Всъщност греша.

Ако е започнала отпуска за б и р, ще ползва до 410 от НОИ.

Не разбрах точно.

Въпроса на sisimishi ми се видя така: . Жената е освободена на 15.06.11 защото титуляра по договора за заместване се е завърнал, но тя към 15.06.11 е в обезщетение до 410 дни раждане. Така че дори и да не започне нова работа ще продължи да получава това обезщетение докато изтекат 410-те дни, което става на 05.11.11. Разбирам я че пита след 05.11.11 ако започне работа по тр.договор и поиска обезщетението за отглеждане на дете до 2 год. възраст и договора отново бъде прекратен преди да изтече обезщетението за гледане на дете до 2 год. дали ще продължи и след прекратяването да го получава. Вече sisimishi да каже дали правилно съм и разбрала въпроса.
Моят отговор е на такъв въпрос.

В момента бебенцето ми е на 7 месеца. Ще направи 1 годинка ноември месец, когато изтичат и въпросните 410 дни. Ще продължа да го гледам поне още една година и исках да знам каква е процедурата за получаване на обезщетение и през нея.

и аз така разбрах въпросът й

^{Отговор на marmalade(20.06.2011 14:44):
marmalade каза:
Въпроса на sisimishi ми се видя така: . Жената е освободена на 15.06.11 защото титуляра по договора за заместване се е завърнал, но тя към 15.06.11 е в обезщетение до 410 дни раждане. Така че дори и да не започне нова работа ще продължи да получава това обезщетение докато изтекат 410-те дни, което става на 05.11.11. Разбирам я че пита след 05.11.11 ако започне работа по тр.договор и поиска обезщетението за отглеждане на дете до 2 год. възраст и договора отново бъде прекратен преди да изтече обе...}

^{Отговор на marmalade(20.06.2011 14:44):
marmalade каза:
Въпроса на sisimishi ми се видя така: . Жената е освободена на 15.06.11 защото титуляра по договора за заместване се е завърнал, но тя към 15.06.11 е в обезщетение до 410 дни раждане. Така че дори и да не започне нова работа ще продължи да получава това обезщетение докато изтекат 410-те дни, което става на 05.11.11. Разбирам я че пита след 05.11.11 ако започне работа по тр.договор и поиска обезщетението за отглеждане на дете до 2 год. възраст и договора отново бъде прекратен преди да изтече обе...}


Да така е.

Аз не разбрах добре, но щом говори за продължаване на майчинство, значи е започнала.

Остава проблемът й след 410 дни.

Търси си работа и така....

ТД е прекратен и не мога да ползвам обезщетение до навършване на 2 г. на детето, а само до 1година.

Трябва да си назначена на трудов договор, за да можеш да получаваш и през втората година обезщетение.
Достатъчно е да имаш 1 отработен ден и можеш да излезеш в отпуск за гледане на дете

^{Отговор на sisimishi(20.06.2011 14:48):
sisimishi каза:
ТД е прекратен и не мога да ползвам обезщетение до навършване на 2 г. на детето, а само до 1година.}

^{Отговор на sisimishi(20.06.2011 14:48):
sisimishi каза:
ТД е прекратен и не мога да ползвам обезщетение до навършване на 2 г. на детето, а само до 1година.}


Ами търси си работа. Ще отработиш един ден и ще излезеш до 2 г.

^{Отговор на sisimishi(20.06.2011 14:45):
sisimishi каза:
В момента бебенцето ми е на 7 месеца. Ще направи 1 годинка ноември месец, когато изтичат и въпросните 410 дни. Ще продължа да го гледам поне още една година и исках да знам каква е процедурата за получаване на обезщетение и през нея.}


Значи правилно съм разбрала въпроса ти. Предполагам ти стана ясно какво можеш да направиш за да получаваш и другото обезщетение до 2 годишна възраст на детето след като изтекат 410-те дни. Да имаш тр.договор след 05.11.11, от който да има отработен ден и след това можеш да поискаш това обезщетение. Но прекратиш ли този тр.договор се прекратява и обезщетението. Затова ти казах, че има разлика при двата вида обезщетение.

Правилно е разбран въпроса ми. Благодаря много за отговора, понеже не знаех какво точно да предприема. Ще намеря работа след като изтекат тези 410 дни и излизам в отпуск за отглеждане на детето до навършване на 2 г.

а на какво основание Ви освободиха след като по време на освобождаването сте били в отпуск ?

завръщане на титуряла.

Няма закрила при това прекратително основание.

Точно така. Освободиха ме поради завръщане на титуляра. И до колкото разбрах независимо, че съм по майчинство щом титуляра се е завърнал имат право да ме освободят.

Здравейте,моят въпрос е следният -живея и работя в чужбина сега съм бременна в 3 месец и искам да се прибирам в България там да родя ,тук имам трудов договор безсрочен ,осигуровки всичко ,всяка година нося в Бг документ Е-104,ако се върна мога ли там да си ползвам майчинтвото и да родя, с тези осигуровки тук и договор в ЕС държава съм. Благодаря!

в България нещо по-евтинко ли ще Ви излезе?
ми най-вероятно (и съвсем основателно) няма да можете да получавате обезщетения тук

ако чужбината е ЕС-ка може и да може
за обезщетението питайте в НОИ, а за здравното осигуряване в НЗОК, макар че свързването по телефона с последните е някакъв кошмар

Абе точно "майчинство" едва ли ще може да ползва, но обезщетение някакво ще вземе.

Здравейте,имам следният казус.
Живея в Германия вече три месеца а съм на работа от два,бих искала да подчертая че съм пенсионно и здравно осигурена.С моята половинка плануваме да си имаме бебче.Въпросът ми е какъв трудов стаж трябва да притежавам за да се възползвам от майчинството и обезщетението ,което би ми се полагало.Моля,ако някой се е сблъсквал с подобен проблем да ми пише,
Благодаря Ви предварително.