Здравейте,
имам следния казус:
поради намаляване на работата на служителка и връчват предизвестие за напускане, която тя подписва, но след две седмици разбира, че е бременна и работодателят оттегля предизвестието, за да може тя да има право на майчинство. Уговаря се с нея да работи на половин работен ден, но продължава да я осигурява на 8 часа , като поема и личните и вноски. Сега и свършва майчинството,
но тя казва, че ще се върне на работа, защото той няма право да я съкрати до навършване на 3 години на детето, а работа няма, останал е само един служител. Какво да прави работодателят?
Няма ли някаква законова защита и за него?

бутам малко темата...

За съжаление това е само още един пример колко я вярна приказката , че няма ненаказано добро и че фирмата не е служба за социални дейности. Каквото сам си направиш няма кой друг да ти причини. Иначе единствената защита на работодателя е КТ. Ако от инспекцията по труда му " влязат в положение" и разрешат да прекрати договора с майката..........Или ако започне работа, а такава няма , да я пуска по законния ред в неплатен отпуск.....

да, много неприятно

А тя има ли право да откаже да излезе в неплатен отпуск, като например откаже да подпише заповедта за неплатен отпуск?

чл. 333
Поискайте разрешение от ИТ за прилагане на чл. 328 ал.1, т. 2 или 3
Ако ви се дават повече пари - чл. 331

Неплатения отпуск е по желание на работника. Не може да издадете заповед без нейно писмено желание

^{Отговор на qwert098(08.10.2011 12:04):
qwert098 каза:
А тя има ли право да откаже да излезе в неплатен отпуск, като например откаже да подпише заповедта за неплатен отпуск?}

чл.331 вървеше с 4 брутни РЗ, нали

минимум, да

^{Отговор на qwert098(08.10.2011 12:08):
qwert098 каза:
чл.331 вървеше с 4 брутни РЗ, нали}

И то ако работника се съгласи

Много неприятно, още повече, че тя знае, че няма работа, мисля че става въпрос за изнудване и извиване на ръце, оставям настрана неблагодарността...

Щом толкова и се работи - намерете и работа - най-малкото да стои на работното място точно 8 часа. Стриктно следите кога пристига, кога си тръгва, кога почива. Ограничете телефонните разговори. Опитайте се да създадете максимално натоварване - както с работа, така и психическо. Плащайте й точно толкова, колкото е по договор и то с удръжките
Скоро сама ще се откаже. А може да се наложи да си плати за неспазено предизвестие ;)

^{Отговор на qwert098(08.10.2011 12:22):
qwert098 каза:
Много неприятно, още повече, че тя знае, че няма работа, мисля че става въпрос за изнудване и извиване на ръце, оставям настрана неблагодарността...}

Благодаря Ви колеги за отговорите, за пореден път установявам, колко е лесно човек да бъде нелоялен,
само му дай малко власт и възможност да изкара нЕкой лев без работа...

...и на всички хубава събота

Накарайте я да си заработи всяка стотинка, че и за осигуровките
Аман от неблагодарници :z

^{Отговор на qwert098(08.10.2011 12:37):
qwert098 каза:
Благодаря Ви колеги за отговорите, за пореден път установявам, колко е лесно човек да бъде нелоялен,
само му дай малко власт и възможност да изкара нЕкой лев без работа...}

Да, въпреки че нито ми е в стила, нито пък имам желание да работя по този начин...