В брой 82 от 21.10.2011 г. на ДВ е публикувана промяна в Кодекса на труда свързана с работата от разстояние.
http://www.account-bg.info/e107/news.php?extend.384.1

Сега са стигнали до чл.107 п. При следващата промяна- до 107я :)

Това ми е интересно как ще се случи и кой е фактора, който ще определи кога работника от разстояние ще постъпи на работа, та да му се връчи преди постъпване копие от заверено уведомление…
Наредбата…
(3) Работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя преди постъпването му на работа копие на хартиен носител от завереното уведомление. Връчването се удостоверява с подписа на работника или служителя срещу името му в справката за заверените уведомления.

Е ще има разходки до офиса :)

Мен ме впечатли това:

(5) Действително отработеното време се отразява ежемесечно в документ по образец, утвърден от работодателя. Работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, носи отговорност за достоверността на данните.
...

(5) Контролът за правилното прилагане и спазване на изискванията и нормите за здравословни и безопасни условия на труд се осъществява, както следва:
1. работниците и служителите, които извършват работа от разстояние, имат право сами да поискат посещение на работното им място със заявление до съответната дирекция „Инспекция по труда“;

Хахахахахах
Чл. 107н
б) може да създава фирмено виртуално пространство – чат, форум или друг способ, чрез който работниците и служителите, които работят в помещения на работодателя, и работниците и служителите, които извършват работа от разстояние, да могат свободно да общуват


Ех, че интересноооооооооооооооо ;)

<sup>Отговор на ЛС(21.10.2011 12:54):
ЛС каза:
Хахахахахах
Чл. 107н
б) може да създава фирмено виртуално пространство – чат, форум или друг способ, чрез който работниците и служителите, които работят в помещения на работодателя, и работниците и служителите, които извършват работа от разстояние, да могат свободно да общуват


Ех, че интересноооооооооооооооо ;)</sup>


мен пък ме устройва ;)))))...и имаме реално съществуващо такова...;) защитено от ИСО 27001

Така ами:) Одита за какво е :)

<sup>Отговор на ЛС(21.10.2011 12:54):
ЛС каза:
Хахахахахах
Чл. 107н
б) може да създава фирмено виртуално пространство – чат, форум или друг способ, чрез който работниците и служителите, които работят в помещения на работодателя, и работниците и служителите, които извършват работа от разстояние, да могат свободно да общуват


Ех, че интересноооооооооооооооо ;)</sup>

"Моите" зидари и бетонджии освен тесла и лопата друго не са хващали, та камо ли лаптоп:))
Аааа и с бира могат да се справят :)

Засега не може да се строи дистанционно, така че за какво им е :)))

_{П.П. Като се роботизира процесът, тогава ще му мислиш:)))}

аха, не съм стигнала до там, ама се очертава да е интересно четиво:)

<sup>Отговор на daykiri(21.10.2011 12:53):
daykiri каза:
Е ще има разходки до офиса :)

Мен ме впечатли това:

(5) Действително отработеното време се отразява ежемесечно в документ по образец, утвърден от работодателя. Работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, носи отговорност за достоверността на данните.
...

(5) Контролът за правилното прилагане и спазване на изискванията и нормите за здравословни и безопасни условия на труд се осъществява, както следва:
1. работниците и служителите, които извършват работа от разстояние, имат ...</sup>

Не е смешно, а е много удобно


<sup>Отговор на ЛС(21.10.2011 12:54):
ЛС каза:
Хахахахахах
Чл. 107н
б) може да създава фирмено виртуално пространство – чат, форум или друг способ, чрез който работниците и служителите, които работят в помещения на работодателя, и работниците и служителите, които извършват работа от разстояние, да могат свободно да общуват


Ех, че интересноооооооооооооооо ;)</sup>

началото на 107н ал.4 също е много сладко

(4) Работодателят осигурява възможности за:
1. предотвратяване изолацията на работниците и служителите, които извършват работа от разстояние, от останалите работници и служители, които работят в помещения на работодателя, като:
а) създава условия за периодично провеждане на работни или социални срещи в помещения/офиси на работодателя

Бе пак ще си кажа - мен ме устройва много повече от надомната работа ;)
пп

Гани , вярваш или не...баш си го правим това ;)

тъкмо си мисля съпружеското тяло да си остане вкъщи на дистанционна работа, ама задължението за социални контакти не ми допада ...

^{Отговор на Гани(21.10.2011 16:10):
Гани каза:
тъкмо си мисля съпружеското тяло да си остане вкъщи на дистанционна работа, ама задължението за социални контакти не ми допада ...}


еее...за това ти си знаеш ;)))...аз рода-та не я визирам...ама въобще ;)

пп
надомник?

Чл. 107к.(5)2. работодателят и/или негов представител, представителите на синдикалните организации, представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 и контролните органи на инспекцията по труда имат право на достъп до работното място в рамките на уговореното в индивидуалния и/или в колективния трудов договор при задължително предварително уведомяване на работника и служителя, който извършва работа от разстояние, и с негово съгласие.
(6) Работниците и служителите, които извършват работа от разстояние, нямат право да отказват достъп до работното място без основание за това, в рамките на установеното работно време и/или на уговореното в индивидуалния и/или в колективния трудов договор.

Като работно място гледайте да си избирате някоя градинка или библиотека, че после шефа ще има да идва на проверка за безопасност и здравословност у дома без да пита.

^{Отговор на bonou2(21.10.2011 15:37):
bonou2 каза:
Бе пак ще си кажа - мен ме устройва много повече от надомната работа ;)}


Подрепям!
Много по-работно изглежда от онова предното недоносче.